Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Лидия Красикова
    22 мая 2015
    Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер. Частное консультирование

    Что делать летом: отдыхать или работать?

    Скорее всего, это вопрос риторический. Летом, как известно, заказы и продажи на любом рынке падают (конечно, за неким исключением). Начинается тепло, жара, отпуска и очень многое в компаниях пускается на самотек...Потому что, как принято говорить: Людям не до этого!
    Обратная сторона медали состоит в том, что страдаем от этой летней лени мы - люди, которые зарабатывают на частных заказах.

    По своему опыту могу сказать, что количество заказав на обучение персонала (еще раз подчеркиваю, что имею ввиду свой опыт) заметно сокращается. Обычно летом у меня лучше идут тимбилдинги и выезные семинары. Но точная закономерность, что в Августе у меня практически нет заказов совсем (даже чуть-чуть начало Сентября).

    Но это моя личная статистика. Это набледение я сделала за 2 года работы фрилансером, но, возможно, я ошибаюсь и у других есть заказы в летний период?

    Комментарии 13 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1338
    Отдыхая работать :-)
    Ангелина, 27 марта 2018, 15:33
    Отдыхать надо, важно и хочется :) Поэтому лучше не ссориться со своим бессознательным и верить ему, что летом работать смысла нет :)
    Дмитрий Димитриев, 27 сентября 2017, 18:45
    Всем здравствуйте! Думаю что данный вопрос актуален и по сей год;-))))
    Постараюсь отразить данный вопрос с другой стороны!
    Есть два интересных момента:
    - большинство людей действительно уезжают отдыхать летом, поэтому "исчезают" не только Клиенты, но и Исполнители. Соответственно спрос на Исполнителей может вырасти. Это как с магазинами: есть магазины, которые не работают в воскресенье, т.к. мало посетителей. С другой стороны, магазины работающие в воскресенье, получают дополнительных Клиентов, которые не смогли купить то что нужно в закрытых магазинах.
    - для тех у кого есть собственная (пусть и небольшая) клиентская база, к периоду отпусков можно подготовиться заранее. Начинайте узнавать потребность Клиента заранее (март-апрель), и постарайтесь взять в работу заказ до наступления лета. По своему опыту проектов могу сказать, что в 2015 году лето было забито работой именно благодаря предварительному общению с Клиентом.
    Всем удачи!
    Вячеслав Орешкин, 18 мая 2017, 23:05
    Летом несомненно нужно работать! Однако спад в hr чувствуется каждое лето ;( Меньше кандидатов, отпуска лиц, принимающих решения по кандидатам - это стандартно для каждого года
    Татьяна, 16 августа 2015, 21:20
    Добрый день.
    Лично у меня летом с заказами всё стабильно, страдают скорее сроки закрытия вакансий, так как на рынке значительно меньше кандидатов, но что самое грустное, практически всё начальство в отпусках и Заказчики значительно задерживают сроки по обратной связи.
    Финогенова Юлия, 4 августа 2015, 18:38
    Лидия, день добрый! Я тоже занимаюсь обучением и могу сказать, что в связи с сезоном меняется целевая аудитория и если у вас есть возможность быть гибкой тогда статистика такова: в учебный год учат сотрудников, то есть персонал (руководители заказывают корпоративное обучение: продажи, сервис, управление для линейки, команда и тп)... а вот летом - учатся сами руководители и HR-специалситы... Мне наоборот нравится летний сезон, рабочий день получается длиннее и удобнее... Я обучаю HR-специалистов по функциям управления персоналом и часто в летний период индивидуальное обучение или малые группы идет на высоте!
    Елена Дуюн, 6 июля 2015, 14:35
    Сталкиваюсь с проблемой, что не возможно состыковать работодателя и кандидата. То один в отпуске, то другой.
    Светлана , 30 июня 2015, 11:26
    Спасибо большое за ответы. В основном мы обсуждаем подбор персонала, но возможно у Вас есть мнение по проведению обучения персонала?
    Лидия Красикова , 29 мая 2015, 11:18
    Лидия, здравствуйте.
    Мы работаем в сфере подбора персонала, и, к счастью, это направление летом "не проседает". Особенно это касается всевозможных "продажников", "вахтеров", персонала для кафе и ресторанов, а также работников строительного сектора.
    Ольга, 27 мая 2015, 16:04
    Добрый день, коллеги! Лично у меня лето - всегда сезон! Основная проблема летом - недостаток кандидатов, и даже не потому, что многие уезжают, хотя и это тоже, а потому, что живуч стереотип, что лето - не сезон на рынке труда и лучше подождать до осени с активными поисками работы.
    Полина Храмцова , 26 мая 2015, 15:41
    В пятницу проводить собеседования нереально..Такое ощущение, что все с утра думают только о дачах)))
    Особого снижения вакансий летом не отмечаю, самое затишье обычно - новогодние и майские праздники...
    Екатерина Тарасова, 22 мая 2015, 20:47
    Коллеги, добрый день!
    Несомненно, сезонность в подборе персонала есть. Хотя лично я в последнее время находила интересные места работы либо летом, либо в преддверии Нового года. Что касается этого лета, то думаю, что оно будет более активным по сравнению с предыдущими. Все же количество отпускников в связи с экономической обстановкой в стране уменьшится, да и безработных больше. А работодатель будет стараться удержать свои позиции на рынке. Поэтому, я думаю, это лето будет с заказами.
    Анна Петрова, 22 мая 2015, 19:01
    Лидия, добрый день! Если брать подбор персонала, то тут тоже есть своя сезонность. Большинство кандидатов отправляются в отпуска на дачи и потом уменьшается, однако, некоторые компании в этот период открывают новые и интересные компании. Тут видимо летний период не влияет сильно, а ситуация так, как сложится.
    АПЦ ВИК, 22 мая 2015, 16:34

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1298
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    162
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    104
    Айрат Мустафин 77
    Ирина Корнилова 60
    Ольга Купава 59
    MEGAREKRUTER 58
    tatyana.daybova 53
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 ноября 2015, 12:43
    KPI для руководителя колл-центра: ряд вопросов
    Коллеги, в настоящее время я разрабатываю KPI для Руководителя колл-центра и рассматриваю включение % текучки в критерии его эффективности. Есть ли средний показатель "нормальной" текучки операторов на холодных звонках? Каким образом это можно было бы...
    4187 1 23
    27 сентября 2017, 13:52
    Руководитель проводит совещания до 2 часов ночи - как спасти подчиненных?
    Руководитель - по всем признакам выраженный "сова" - работает по графику 16.00-01.00 Бывает, что задерживается и до двух часов ночи. Вся работа данного руководителя из списка ФОРБС300 России состоит исключительно из совещаний с различными руководителями...
    1770 3 20
    17 декабря 2014, 14:21
    Что делать тренеру, если сотрудник потерял интерес к работе?
    Сейчас очень распространено понятие "Эмоциональное выгоранние". В большинстве случаев считается, что только продавцы испытывают эту странную и непотную болезнь, но это совсем не так. Потерять интерес к работе может каждый (кстати, согласно статистике,...
    2357 0 19
    11 марта 2018, 11:17
    36 методов и инструментов нематериальной мотивации персонала, какие есть еще?
    Уважаемые коллеги, прошу поделиться опытом! Сгруппировала все известные и проводимые (используемые) мной методы и инструменты нематериальной мотивации персонала в работе и хочу узнать у Вас о применяемых Вам новинках в этой части работы с персоналом....
    913 0 16
    16 ноября 2016, 07:27
    Мотивация или самодисциплина?
    "Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота." - Д.Рон Зачем мотивировать человека если он сам не понимает, зачем ему это надо. И его внутренний стержень говорит хозяину,...
    1361 1 15
    22 апреля 2015, 16:06
    Продавец-новичок не продает - что посоветуете? Как стать хорошим продавцом?
    В одной организацию в связи с увеличением штата сотрудников было нанято несколько менеджеров по продажам. В данной отрасли все не имели опыта работы, но имели опыт в смежных отраслях. 2-е сотрудников влились сразу. С первого же месяца у них появились...
    1624 1 14
    17 февраля 2012, 10:25
    Система мотивации персонала поддерживающих подразделений
    Коллеги, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с ситуациями результативно и без сбоев работающей переменной части в структуре СОТ поддерживающих подразделений? Решаем для себя на уровне компании этот вопрос и видим много "за" и "против"...
    3257 1 13
    Нет оценок