Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Ангелина
    27 марта 2018
    Рекрутер, HR-эксперт.

    Что бы вы хотели автоматизировать в своей работе с персоналом, коллеги?

    У меня назрел вопрос ко всем руководителям (владельцам компаний, топ-менеджерам, HR-директорам, руководителям управлений, отделов, глав представительств), в общем, ко всем, кто управляет людьми и может быть заинтересован в автоматизации. 
    То, что очень нужно большинству, мы постараемся создать и встроить в наш продукт или выпустить отдельно. 

    Мы размышляем над новыми фишками в нашем продукте для руководителей, и чтобы не создавать то, что вряд ли кому понадобится, мы решили - в лучших традициях Пульс Опроса - просто спросить у Вас напрямую.

    Что является Вашей головной болью №1 на сегодняшний день, которую можно было бы решить автоматизированным программным продуктом?

    Заранее спасибо за ответы! 

    Комментарии 5 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 413
    1
    Оценка компетенций- оценка поведения- программы развития/накопления итогов/ грейды. примерно такая настроенная схема неплохо бы работала.
    Алла Доник, 13 апреля 2018, 15:25
    1
    Ангелина, я - сторонник максимальной автоматизации с умом. Стараюсь в каждом проекта максимально автоматизировать работу: рекрутеров, кадровиков, C&B (самое интересная задача - автоматизировать годовую оценку через ERP - 1C, SUN или SAP), T&D (как Вам автоматизированные результаты оценки вовлечённости персонала).
    В целом, если иметь правильных программистов и корректно (понятно для технич. специалистов) ставить задачи, то можно очень неплохо digital-изировать свою работу!
    Удачи!
    MEGAREKRUTER, 28 марта 2018, 16:42
    1
    Я на самом деле ещё продумывала "протаскивать" через CRM материалы учебных центров. Знаю о такой проблеме, как: предприятие развивается, а учебные материалы устаревают и изменения во время не вносятся. Плюс другие критерии. Точками входа являются: материалы, преподаватели. Оценка и тех и других по целому ряду показателей позволит высеивать "лучшие материалы и лучших преподавателей. Ну и планировать работу по слабым. Для меня подобная система добавит объективизма и лучшем понимании того, что же влияет на качество обучения на самом деле.
    Круглова Анна, 28 марта 2018, 12:23
    1
    Хорошо было бы разработать автоматизированный блок анализа лидерского потенциала на основе разных показателей, в том числе и косвенных ( а не только прямой оценки). Это помогло бы отслеживать кандидатов в кадровый резерв на руководителей в крупных розничных сетях, например. На должность руководителей лучше продвигать кого-то из рядовых сотрудников, создавая им карьерную лестницу. Но при большом коллективе выбор сотрудников для такого продвижения - это очень кропотливая работа. Хорошо бы, чтобы сведения обрабатывались автоматически и давали сравнительную картину по всем сотрудникам ( может даже в сравнении и с действующими руководителями в том числе).
    Ирина Корнилова, 28 марта 2018, 11:26
    1
    Это должна быть какая то CRM - система адаптированная по отдел персонала. В ней должны быть выстроены маршрутизаторы под разные категории соискателей, например: массовый рекрутинг, индивидуальный, поиск ТОПов. Так же маршруты: откликнулся сам, принудительный поиск. При массовом рекрутинге, с заботой об эффективности работы сотрудников отдела персонала, такой продукт просто необходим. Наличием такого продукта хотелось бы решать следующие задачи: контроль, что контакт с соискателем произошёл во время; нормировка труда менеджера по процессам - необходимого для расчёта достаточного количества сотрудников под задачи, которые стоят перед отделом; подсказки для сотрудников по рабочим скриптам в зависимости от маршрута, расчёт эффективности по воронке (сколько зашло и сколько приняли на работу) для корректировки технологии работы (изменение скриптов, маршрутов). Точками входа могут быть города, в которые ищем персонал, при условии, что компания федеральная. Знаю на 100 % что воронки в разных городах разные! Хотя бы не правильно предложенная зарплата в данном регионе - одна их причин. Автоматизированная система позволит увидеть это во время. В конце концов, благодаря этой системе контролировать качество работы менеджера, иметь возможность выборочно прослушивать звонки своих сотрудников. Так же данная система должна быть и инструментом самому исполнителю: делать пометки после каждого контакта, которые "помогут" при окончательном выборе соискателя на должность. Думаю, чего то не указала. Но вопрос актуальный! Считаю, что большие отделы персонала недостаточно работают над эффективностью работы сотрудников и автоматизированные системы должны быть в помощь! Буквально на днях у меня родился план статьи по этому поводу. В течении недели выложу её на ресурс.
    Круглова Анна, 28 марта 2018, 10:41

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1086
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 82
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3777 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1864 1 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13043 15 54
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4769 6 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1284 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2251 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1071 0 42
    Понравилось 1 пользователям