Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    8 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    Чек-лист для оценки сотрудника по итогам прохождения испытательного срока

    Написать эксперту!

    Предлагаю вашему вниманию чек-лист для оценки сотрудника непосредственным руководителем по итогам прохождения испытательного срока. 
    Как правило, в компаниях, где не отлажена система адаптации новых сотрудников,  оценка новичка непосредственным руководителем производится в виде "сочинения в свободной форме", где руководитель описывает что ему понравилось, а что нет в новом сотруднике. Такое "сочинение" попахивает вкусовщиной и лишает оценку возможной объяективности. Данный чек-лист позволяет  заполняемому быстро, четко и объемно сформировать картину работы нового сотрудника  в период испытательного срока и предложить  вариант его завершения. 

    Чек-лист, который заполняет менеджер по персоналу  отражает нерабочее поведение нового сотрудника (непосредственно не связанное с исполнением должностных обязанностей) и формальные показатели соблюдения трудовой дисциплины. 

    Оценка

    сотрудника менеджером по персоналу по окончанию испытательного срока

     

    Ф.И.О. сотрудника

     

    Подразделение

     

    Должность

     

    Дата начала работы

     

    Ф.И.О. непосредственного руководителя

     

    Дата заполнения

     

     

    Оценка
    Критерии

    высокая

    средняя

    низкая

    отсутствует

    Лояльность компании, ориентированность на задачи компании

     

     

     

     

    Готовность продолжить сотрудничество

     

     

     

     

    Корректность в общении, соответствие поведения принятым корпоративным стандартам

     

     

     

     

    Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

     

     

     

     

     

    Показатели соблюдения дисциплины рабочего времени в период испытательного срока: 

    Количество листков нетрудоспособности

    Количество дней, проведенных на больничном

    Среднее отработанное время

    Количество опозданий

     

    Количество ранних уходов

     

     

     

     

     

     

    Решение (оставить нужное):

    - считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность

    - считать прошедшим испытательный срок с замечаниями

    - уволить как не прошедшего испытательный срок

    - рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)

     
    Дополнительные замечания и предложения:  
     

    Менеджер по персоналу

    Подпись

    ФИО

    Оценка сотрудника непосредственным руководителем по окончанию испытательного срока 

    Ф.И.О. сотрудника

     

    Подразделение

     

    Должность

     

    Дата начала работы

     

    Ф.И.О. непосредственного руководителя

     

    Дата заполнения

     

     

    Оценка

    Критерий

    высокая

    средняя

    низкая

    отсутствует

    Наличие профессиональных навыков и знаний для решения стоящих задач

     

     

     

     

    Полнота выполнения должностных обязанностей

     

     

     

     

    Умение планировать и организовывать свою работу

     

     

     

     

    Самостоятельность в решении стоящих задач

     

     

     

     

    Качества руководителя

     

     

     

     

    Результативность, умение доводить дело до конца

     

     

     

     

    Качество выполняемой работы

     

     

     

     

    Ответственность за результат и принятые решения

     

     

     

     

    Проявление инициативы

     

     

     

     

    Стремление повышать уровень профессиональных знаний и навыков

     

     

     

     

    Проявление энтузиазма и самоотдачи в работе

     

     

     

     

    Стремление сотрудничать с коллегами при решении задач

     

     

     

     

    Умение поддерживать «неформальные» отношения в коллективе

     

     

     

     

    Умение выходить из конфликтных ситуаций

     

     

     

     

     

    Решение (оставить нужное):

    - считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность

    - считать прошедшим испытательный срок с замечаниями

    - уволить как не прошедшего испытательный срок

    - рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)

     

    Дополнительные замечания и предложения: 

    Должность непосредственного руководителя

    Подпись

    ФИО

    Комментарии 0 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 750

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
    Бизнес-симуляции
    от 15000 до 15000
    Деловая игра
    от 15000 до 15000
    Кейсы
    от 1000 до 50000
    Тестирование
    Тесты способностей
    от 1000 до 150000
    Физиогномика
    по договоренности
    Тайный покупатель
    по договоренности
    Опросники
    от 80000 до 80000
    Анализ почерка
    по договоренности
    Оценка персонала по категориям
    Оценка руководителей
    по договоренности
    Оценка продавцов
    по договоренности
    Деловая оценка персонала
    Оценка команд
    по договоренности
    Оценка качества работы
    по договоренности
    Оценка работоспособности
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк для самофотографии рабочего времени был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники...
    564 7 2
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Исследование удовлетворенности персонала с помощью анкетирования - хороший инструмент, имеющий ряд тонкостей и ограничений. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой...
    887 4 0
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует...
    773 4 4
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах...
    534 3 0
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    13079 3 1
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    4235 3 2
    4 ноября 2018, 15:25
    Модель управленческих компетенций с уровнями и шкалой оценки
    Делюсь с вами рабочими материалами, которые я разрабатывала для одного из клиентов - это модель управленческих компетенций. Согласно условиям договоров, которые я заключаю с заказчиками, я не имею права распространять созданные материалы в течение трех...
    679 2 0
    Понравилось 2 пользователям