Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мария
    30 марта 2015
    рекрутер, hr-эксперт.

    Частые больничные: возможные последствия

    Написать эксперту!

    Для того, чтобы понять, как работодатель относится к частым больничным листам своих сотрудников, не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно просто поставить себя на место руководителя/собственника компании.
    Для любой компании, а особенно коммерческой, важно чтобы сотрудник приносил результат — своевременно и грамотно распределенные секретарем звонки, сведенный бюджет от бухгалтера, чисто вымытые уборщицей полы.

    А еще лучше - работник должен приносить прибыль – например, менеджер по продажам должен достигать поставленных перед ним целей.
    Иначе, зачем платить заработную плату сотруднику, не приносящему пользы? Это даже экономически невыгодно ни одной компании.
    И сразу становится понятно - одобрения частых болезней не может быть в принципе. Конечно, все мы люди и никто от болезней не застрахован. Но любителям отлынивать от работы, прикрываясь болезнями, стоит знать, что последствия неминуемы. 
    В лучшем случае, работодатель предложит проститься по-хорошему, с выплатой всех причитающихся вам сумм (оплата времени болезни, заработной платы и т.д). Однако, если работник не был оформлен как того требует законодательство (с заключением трудового договора), то проститься с ним могут и не особо переживая о невыплаченных средствах и не предупреждая о своем решении.
    В то же время, в случае длительной болезни - месяца 4-5, не обязательно непрерывно (могут быть перерывы в болезни - две недели болеет, одну работает и снова болеет), работодатель в соответствии со ст. 88 ТК РФ имеет право запросить в медицинской организации информацию о возможности продолжения сотрудником трудовой деятельности. При этом работник должен быть поставлен в известность под роспись, а вот согласие работника на подобный запрос не требуется. В случае, если медицинская организация предоставит ответ о том, что работник может осуществлять трудовую функцию, значит работа не ему противопоказана. Получается, сотрудник сам по состоянию здоровья не может не выполнять. Таким образом, работодатель может уволить работника с выплатой двухнедельного заработка по ст. 83 ТК РФ.
    Ну а в случае, если работа противопоказана по заключению медиков, работодатель письменно предложит подходящую по состоянию здоровья работу. Однако, стоит помнить, что если сотрудник сам откажется от предложенной должности, или подходящей работы компания предоставить не может, а перевод необходим на срок до четырех месяцев, то сотрудника могут отстранить на этот срок от работы, а если перевод предусматривает срок более четырех месяцев, то сотрудника могут уволить по ст. 77, опять же с выплатой двухнедельного заработка.

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 1015

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Разработка СОТ
    Нематериальная мотивация
    по договоренности
    Оптимизация системы оплаты
    по договоренности
    Разработка системы грейдов
    по договоренности
    Расчеты и отчетность
    Управленческая отчетность
    по договоренности
    Расчет зарплаты
    по договоренности
    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1462
    Вопросы и ответы 416
    Учебные программы 1441
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 203
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 155
    Мероприятия 248
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 апреля 2015, 18:40
    ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала
    Существует ли волшебная формула мотивации персонала или идеальные способы мотивации сотрудников? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель...
    5931 8 4
    23 апреля 2013, 11:59
    Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...
    Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда...
    2979 5 3
    23 декабря 2018, 17:44
    Кнут или пряник? Как контролировать и мотивировать удаленных сотрудников
    В прошлой статье мы рассказывали о компаниях, которые используют удаленную работу. Однако, несмотря на существенные выгоды для бизнеса, более 30% работодателей до сих пор не доверяют дистанционным работникам. И причин для этого несколько. Я...
    384 4 4
    12 сентября 2014, 06:59
    Совет от HR: как полюбить нелюбимую работу
    Работать нужно в удовольствие, но что делать, если ты не любишь свою работу? Работа в удовольствие - это счастье, которое, к сожалению, бывает не у каждой женщины. Иногда, в силу совершенно разных обстоятельств, приходится делать работу, к которой совсем...
    1736 4 3
    12 сентября 2014, 06:44
    10 распространенных ошибок в управлении временем
    Насколько ты успешно управляешь время? Скорее всего, твой ответ на этот простой вопрос будет не слишком оптимистичной. Потому что иногда ты чувствуешь перегруженным или должен часто работать сверхурочно, или твой день похож на битву с кризисами и сложными...
    1559 3 1
    25 сентября 2014, 08:15
    6 инструментов для обнаружения утечек рабочего времени
    Как не попадать в популярную ловушку бездумного интернет-серфинга? Во-первых, есть основания полагать, что люди будут внимательнее относиться к тому, как тратят свое рабочее время, если узнают, куда оно на самом деле уходит. Во-вторых, все же возможно...
    1673 3 2
    12 июля 2018, 20:59
    Денежный тупик. Приемы и методы развития потенциала сотрудников
    Данная статья была опубликована в профильном журнале для медиаиндустрии "Медиапрофи" в 2013 году. Актуальность свою, как мне представляется, не потеряла. Мечта любого работодателя - одержимые работой сотрудники. Очевидно, что...
    604 3 2
    Понравилось 1 пользователям