Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Айрат Мустафин
    5 декабря 2018
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо. ИП

    Бланк для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре

    Написать эксперту!

    Предлагаю вашему вниманию пример бланка для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре с пояснительной запиской по его использованию.
     
    Этот материал может быть полезен, на мой взгляд, разработчику ассессмент-центра. Он может помочь ему в планировании и проведении процедуры, а также зафиксировать в чек-листах наблюдателей проявлений компетенций с указанием поведенческого примера во время групповой дискуссии.
     
    Особо отмечаю, что дискуссия используется одна, а компетенции оцениваются сразу несколько. То есть тема дискуссии может быть предложена модератором, например - "Оптимизация системы взаимодействия с клиентом", а вот во время обсуждения этой темы участники проявляют свои компетенции. В данном документе предлагается оценить 5 компетенций.

    Как использовать бланк для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре

    • Нужно внимательно прочитать.
    • В ячейке «Наименование групповой дискуссии (тема)» Вписать тему.
    • Сделать соответствующие отметки в ячейках (обвести выбранный индикатор или пример, если он указан или вписать пример из проведенной групповой дискуссии).
    • Третья колонка используется, в случае, если наблюдатели распределены за несколькими участниками.

    Преимущества использования

    • На выходе наблюдателям проще зафиксировать поведенческие примеры, проявленные в дискуссии.
    • Интерпретировать данные
    • Иметь более высокую точность оценки.
    • Проверка во время одной тематической дискуссии сразу нескольких компетенций: работа в команде, внимание к деталям, устная коммуникация, планирование, организация.

    Когда применяется

    Применяется при проведении ассессмент-центров и аналогов (диагностический бизнес-тренинг и/или диагностическая деловая игра).

    Опыт применения

    Я использовал этот бланк во всех заказываемых процедурах оценки коммерческих структур и организаций государственного и муниципального управления, в том числе:

    • машиностроение;
    • целлюлозно-бумажные комбинаты и завод;
    • мебельное производство (производство корпусной мебели);
    • компании, оказывающие услуги;
    • продуктовые сети;
    • сети аптек;
    • Издательства и СМИ;
    • ЛПУ и другие.

    Бланк для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре 

    Впишите тему дискуссии

     

     

     

    Компетенция

    Поведенческий пример

    индикатор

    Дополнения и уточнения

    Работа в команде (+ или -)

     

    «Мне требуется больше, чем другим…» (- Иванова Ксения)

    «Я думаю, что мы все должны выиграть…» (+ Пётр Семёнов)

     

    Отодвигает на второй план собственные цели ради командного блага (А)

     

    Помогает создавать командный дух, сообщает воодушевляющие слоганы (Б)

     

    Активно участвует в решении задач, стоящих перед командой (В)

     

    Выслушивает до конца идеи других членов группы (Г)

     

    Иное (Впишите) (Д) 

     

    Внимание к деталям

     

     

     

     

    «Погоди, вот здесь не сходится цифра, я посчитал…» (+ Митрофанов Сергей

    Выявляет несоответствие в фактах и цифрах (А)

     

    Проверяет, чтобы все аспекты задачи были выполнены (Б)

     

    Ставит высокие стандарты точности для себя и команды (В)

     

    Иное (Впишите) (Г) 

     

    Устная коммуникация

     

    Говорит с людьми уверенно и убедительно

    «Язык подвешен» (А)

     

    Использует повторы для усиления (Б)

     

    Использует парафраз (В)

     

    Использует «хвостатые» вопросы (верно? Ладно? Хорошо?) (Г)

     

    Иное (Впишите (Д) 

     

    Планирование

     

    Создает планы и графики

    Структурирует будущее (А)

     

    Апеллирует к срокам (Б)

     

    Готовится заранее (В)

     

    Иное (Впишите) (Г)

     

    Организация

     

    Отслеживает продвижение в направлении достижения целей (А)

     

    Делегирует полномочия (Б)

     

    Распределяет задания (В)

     

    Иное (Впишите) (Г)

     

    Пояснительная записка по использованию бланка для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре.

    1. Бланк упрощает фиксацию проявлений по указанным индикаторам. Позволяет унифицировать оценку у группы испытуемых (оцениваемых) лиц.

    2. При заполнении бланка предварительно ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и пояснительной запиской, объясняющей применение бланка.

    3. В бланке прописаны варианты реакций (индикаторов).

    4. Опираясь на индикаторы, наблюдатель вписывает поведенческие примеры или прямую речь, подтверждающие его суждение с присвоением ему буквенного кода.

    Если одновременно за одним наблюдателем закреплено несколько участников, то пишется ФИО, пример + буква кода.

    5. В последнюю колонку обычно вписывается  сводный список с указанием фамилий по компетенции и проявленности негативной (-) или позитивной (+).

    Кроме того, в нее можно вписать дополнительные наблюдения.

    6. В каждой ячейке индикаторов предусматривается возможность вписать другой, не обозначенный индикатор. Это позволяет учесть этот индикатор в последующих версиях бланка.

    7. Рекомендуется использовать текст Пояснительной записки к бланку для проведения инструктажа наблюдателей перед началом процедуры оценки.

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 430

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
    Кейсы
    от 1000 до 50000
    Деловая игра
    от 15000 до 15000
    Бизнес-симуляции
    от 15000 до 15000

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк для самофотографии рабочего времени был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники...
    569 7 2
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Исследование удовлетворенности персонала с помощью анкетирования - хороший инструмент, имеющий ряд тонкостей и ограничений. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой...
    890 4 0
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует...
    777 4 4
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах...
    537 3 0
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    4243 3 2
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    13097 3 1
    1 октября 2015, 14:00
    Компетенции для оценки торгового представителя
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция...
    6370 2 1
    Нет оценок