Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    8 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    АНКЕТА увольняемого сотрудника

    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник  - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так  и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников.
    В целом, данная анкета - отличный инструмент обратной связи. 
    Для полноты картины по итогам заполнения данной анкеты стоит провести выходное интервью. 

    АНКЕТА

    увольняемого сотрудника 

    Уважаемый коллега, к сожалению, Вы покидаете компанию_____________.

    Для дальнейшего совершенствования  деятельности предприятия  по управлению персоналом просим Вас ответить на ряд вопросов. Информация не подлежит разглашению. 

    Поставьте отметку в квадрат,  соответствующий  Вашему мнению или напишите свой вариант.  Возможно несколько вариантов  ответа на один вопрос. 

    Что послужило главной причиной Вашего ухода? 

        

    Не видите возможности продвижения по службе

     

     

    Недостаток социальных льгот и гарантий

     

     

    Несоответствие необходимому уровню, технического и бытового  обеспечения  офиса и рабочего места

     

     

    Невозможность реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив в работе

     

     

    Неудовлетворенность результатами своего труда

     

     

    Большой объем работы

     

     

    Излишний бюрократизм

     

     

    Не соблюдение администрацией предприятия законодательства о труде, техники безопасности.

     

     

    Несоответствие Ваших профессиональных знаний  и выполняемых Вами должностных обязанностей

     

     

    Удаленность от дома

     

     

    Желание сменить сферу деятельности

     

     

    Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

     

     

    Нет возможности повышать свой уровень квалификации

     

     

    Конфликты в коллективе

     

     

    Личные причины

     

     

    Семейные обстоятельства

     

     

    Смена места жительства

     

     

    Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

     

     

    Другое /

     

     

    Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения? 

     

    Я уже принял  приемлемое предложение

     

     

    У меня есть несколько вариантов на выбор

     

     

    В ближайшее время я работать не собираюсь

     

     

    Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

     

     

    Мне предстоит серьезный поиск места работы

     

     

    Другое /

     

     

    Если вопрос дальнейшего трудоустройства  Вами решен, скажите,

    по каким каналам вы нашли новую работу? 

     

    Поступило личное предложение от   другого предприятия

     

     

    Предложение сделали друзья, родственники

     

     

    От кадрового агентства

     

     

    Увидел объявление о вакансии в СМИ

     

     

    Вел целенаправленный поиск другой работы

     

     

    Другое /

     

     

    Удовлетворяла ли Вас оплата труда? 

     

    Система и уровень оплаты  приемлемы

     

     

    Система оплаты труда не верная, не обладает мотивационным эффектом

     

     

    Уровень оплаты труда не соответствует затратам сил и времени

     

     

    Не доволен дополнительными материальными поощрениями (премии, доплаты, вознаграждения)

     

     

    Другое /

     

     

    Как Вы  оцениваете свое пребывание  на предприятии? 

     

    Я уже сделал для предприятия все, что мог

     

     

    Не удовлетворен своей работой на предприятии

     

     

    Не имел возможности  проявить  своих способностей

     

     

    Получил много полезного для развития карьеры и профессионализма

     

     

    Ухожу с сожалением

     

     

    Меня здесь недооценили

     

     

    Другое /

     

     

    В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении?

     

     

     

     

     

    Что на Ваш взгляд наиболее ценное на нашем предприятии? 

     

    Надежность  положения  на рынке, перспективы роста и развития предприятия

     

     

    Качество производимого продукта, оказываемых   услуг

     

     

    Возможность самореализации и творческого роста

     

     

    Взаимоотношения в коллективе

     

     

    Профессионализм сотрудников

     

     

    Стиль и методы руководства  предприятием

     

     

    Современное техническое  и информационное обеспечение труда

     

     

    Предоставляемы социальные гарантии и льготы

     

     

    Другое /

     

     

    Сообщите о себе. 

    Фамилия

     

    Имя

     

    Отчество

     

    Подразделение

     

    Последняя занимаемая должность

     

    Общий стаж работы в компании 

     

    Комментарии 3 Мне нравится 6 В закладки 1 Просмотры 445
    Полина, спасибо за такой подробный структурированный материал!
    Выходное интервью - очень важная процедура и безусловно нельзя ею пренебрегать.
    Ольга Купава, сегодня
    Полностью согласна. Благодарю.
    Полина Храмцова , 30 ноября 2018, 19:46
    Компании много теряют, когда завершают трудовой договор с сотрудников передачей трудовой книжки. Эта анкета - хороший инструмент получения обратной связи от исполнителя, что помогает увидеть картину корпоративной атмосферы изнутри и от первого лица. Хорошо, если руководство будет учитывать мнение увольняющихся и корректировать подход к работе. Отличный и важный инструмент. Спасибо.
    Бюро ТРИ.О, 30 ноября 2018, 19:34

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 октября 2018, 14:35
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов. По итогам аудита выдается заключение - отчет, в ходе которого...
    467 8 6
    22 октября 2017, 16:02
    Структура проведения профессионального собеседования
    Этот документ помогает всесторонне оценить кандидата. Часто я это документ рассылаю руководителям подразделений, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю, чтобы выбрать наиболее достойного, того, кто реально сможет...
    1545 4 2
    17 октября 2018, 00:43
    Регламент приема на работу сотрудника
    Регламент приема на работу сотрудника для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс ПРИЕМА на...
    422 4 2
    9 сентября 2014, 08:30
    Шаблон договора с фрилансером осуществляющем поиск и подбор по агентской схеме
    Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот документ является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия...
    8628 3 4
    7 октября 2018, 08:39
    Коммерческое предложение на подбор кадров
    Уважаемые коллеги! Прдлагаю вашему рассмотрению пример коммерческого предложения услуг подбора персонала. Коммерческое предложение. Кадровое агентство «____» предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания...
    665 3 0
    30 декабря 2014, 15:17
    Заявка на подбор персонала
    Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Содержит такие требования, как ФИО, уровень образования, контактные данные заказчика, опыт работы и другие дополнительные требования к кандидату. При...
    2479 3 5
    18 октября 2018, 09:23
    Форма досудебной претензии (невыплата исполнителю)
    Добрый день, коллеги! К вашему вниманию, прилагаю форму досудебной претензии для вашего рассмотрения. В каких случаях она может использоваться: 1. Не выплата компенсации или аванса, указанного в договоре; 2. Не выплата услуг по подбору...
    261 3 13
    Понравилось 6 пользователям