Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    8 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    АНКЕТА увольняемого сотрудника

    Написать эксперту!

    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник  - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так  и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников.
    В целом, данная анкета - отличный инструмент обратной связи. 
    Для полноты картины по итогам заполнения данной анкеты стоит провести выходное интервью. 

    АНКЕТА

    увольняемого сотрудника 

    Уважаемый коллега, к сожалению, Вы покидаете компанию_____________.

    Для дальнейшего совершенствования  деятельности предприятия  по управлению персоналом просим Вас ответить на ряд вопросов. Информация не подлежит разглашению. 

    Поставьте отметку в квадрат,  соответствующий  Вашему мнению или напишите свой вариант.  Возможно несколько вариантов  ответа на один вопрос. 

    Что послужило главной причиной Вашего ухода? 

        

    Не видите возможности продвижения по службе

     

     

    Недостаток социальных льгот и гарантий

     

     

    Несоответствие необходимому уровню, технического и бытового  обеспечения  офиса и рабочего места

     

     

    Невозможность реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив в работе

     

     

    Неудовлетворенность результатами своего труда

     

     

    Большой объем работы

     

     

    Излишний бюрократизм

     

     

    Не соблюдение администрацией предприятия законодательства о труде, техники безопасности.

     

     

    Несоответствие Ваших профессиональных знаний  и выполняемых Вами должностных обязанностей

     

     

    Удаленность от дома

     

     

    Желание сменить сферу деятельности

     

     

    Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

     

     

    Нет возможности повышать свой уровень квалификации

     

     

    Конфликты в коллективе

     

     

    Личные причины

     

     

    Семейные обстоятельства

     

     

    Смена места жительства

     

     

    Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

     

     

    Другое /

     

     

    Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения? 

     

    Я уже принял  приемлемое предложение

     

     

    У меня есть несколько вариантов на выбор

     

     

    В ближайшее время я работать не собираюсь

     

     

    Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

     

     

    Мне предстоит серьезный поиск места работы

     

     

    Другое /

     

     

    Если вопрос дальнейшего трудоустройства  Вами решен, скажите,

    по каким каналам вы нашли новую работу? 

     

    Поступило личное предложение от   другого предприятия

     

     

    Предложение сделали друзья, родственники

     

     

    От кадрового агентства

     

     

    Увидел объявление о вакансии в СМИ

     

     

    Вел целенаправленный поиск другой работы

     

     

    Другое /

     

     

    Удовлетворяла ли Вас оплата труда? 

     

    Система и уровень оплаты  приемлемы

     

     

    Система оплаты труда не верная, не обладает мотивационным эффектом

     

     

    Уровень оплаты труда не соответствует затратам сил и времени

     

     

    Не доволен дополнительными материальными поощрениями (премии, доплаты, вознаграждения)

     

     

    Другое /

     

     

    Как Вы  оцениваете свое пребывание  на предприятии? 

     

    Я уже сделал для предприятия все, что мог

     

     

    Не удовлетворен своей работой на предприятии

     

     

    Не имел возможности  проявить  своих способностей

     

     

    Получил много полезного для развития карьеры и профессионализма

     

     

    Ухожу с сожалением

     

     

    Меня здесь недооценили

     

     

    Другое /

     

     

    В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении?

     

     

     

     

     

    Что на Ваш взгляд наиболее ценное на нашем предприятии? 

     

    Надежность  положения  на рынке, перспективы роста и развития предприятия

     

     

    Качество производимого продукта, оказываемых   услуг

     

     

    Возможность самореализации и творческого роста

     

     

    Взаимоотношения в коллективе

     

     

    Профессионализм сотрудников

     

     

    Стиль и методы руководства  предприятием

     

     

    Современное техническое  и информационное обеспечение труда

     

     

    Предоставляемы социальные гарантии и льготы

     

     

    Другое /

     

     

    Сообщите о себе. 

    Фамилия

     

    Имя

     

    Отчество

     

    Подразделение

     

    Последняя занимаемая должность

     

    Общий стаж работы в компании 

     

    Комментарии 4 Мне нравится 6 В закладки 2 Просмотры 733
    Компании в современном мире борются не только за клиентов, но и за внимание ценных сотрудников.
    И не выяснять причину увольнения и игнорировать сбор обратной связи - это лишать себя возможности стать конкурентно способной компанией на рынке труда.
    Полина, спасибо за такой подробный структурированный материал!
    Выходное интервью - очень важная процедура и безусловно нельзя ею пренебрегать.
    Ольга Купава, 16 декабря
    Полностью согласна. Благодарю.
    Компании много теряют, когда завершают трудовой договор с сотрудников передачей трудовой книжки. Эта анкета - хороший инструмент получения обратной связи от исполнителя, что помогает увидеть картину корпоративной атмосферы изнутри и от первого лица. Хорошо, если руководство будет учитывать мнение увольняющихся и корректировать подход к работе. Отличный и важный инструмент. Спасибо.
    Бюро ТРИ.О, 30 ноября

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор специалистов по профессиональным областям
    Подбор риэлторов
    от 5000 до 10000
    Подбор логистов
    от 1000 до 150000
    Подбор технологов
    от 5000 до 50000

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 октября 2018, 14:35
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы...
    1250 8 7
    17 октября 2018, 00:43
    Регламент приема на работу сотрудника
    Регламент приема на работу сотрудника (образец) для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс...
    1297 5 2
    22 октября 2017, 16:02
    Шаблон проведения собеседования
    Этот шаблон помогает всесторонне оценить кандидата на собеседовании. Часто я отправляю этот документ руководителям подразделений в кашестве шаблона для проведения собеседований, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю,...
    2032 4 2
    30 декабря 2014, 15:17
    Заявка на подбор персонала
    Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Содержит такие требования, как ФИО, уровень образования, контактные данные заказчика, опыт работы и другие дополнительные требования к кандидату. При...
    2759 3 5
    20 февраля 2017, 16:01
    Акт об оказанных услугах по подбору персонала (образец)
    В настоящее время многие компании переходят к формату официального сотрудничества, т.е. по договору оказания услуг. По результату оказанных услуг Исполнитель выставляет счет и стороны подписывают Акт об оказанных услугах по подбору персонала. Подписанный Акт...
    3900 3 5
    18 октября 2018, 09:23
    Форма досудебной претензии (невыплата исполнителю)
    Добрый день, коллеги! К вашему вниманию, прилагаю форму досудебной претензии для вашего рассмотрения. В каких случаях она может использоваться: 1. Не выплата компенсации или аванса, указанного в договоре; 2. Не выплата услуг по подбору...
    412 3 13
    9 сентября 2014, 08:30
    Шаблон договора подбор персонала (фрилансер подбор по агентской схеме)
    Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот шаблон договора является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов...
    9906 3 4
    Понравилось 6 пользователям