Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    8 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    АНКЕТА увольняемого сотрудника

    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник  - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так  и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников.
    В целом, данная анкета - отличный инструмент обратной связи. 
    Для полноты картины по итогам заполнения данной анкеты стоит провести выходное интервью. 

    АНКЕТА

    увольняемого сотрудника 

    Уважаемый коллега, к сожалению, Вы покидаете компанию_____________.

    Для дальнейшего совершенствования  деятельности предприятия  по управлению персоналом просим Вас ответить на ряд вопросов. Информация не подлежит разглашению. 

    Поставьте отметку в квадрат,  соответствующий  Вашему мнению или напишите свой вариант.  Возможно несколько вариантов  ответа на один вопрос. 

    Что послужило главной причиной Вашего ухода? 

        

    Не видите возможности продвижения по службе

     

     

    Недостаток социальных льгот и гарантий

     

     

    Несоответствие необходимому уровню, технического и бытового  обеспечения  офиса и рабочего места

     

     

    Невозможность реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив в работе

     

     

    Неудовлетворенность результатами своего труда

     

     

    Большой объем работы

     

     

    Излишний бюрократизм

     

     

    Не соблюдение администрацией предприятия законодательства о труде, техники безопасности.

     

     

    Несоответствие Ваших профессиональных знаний  и выполняемых Вами должностных обязанностей

     

     

    Удаленность от дома

     

     

    Желание сменить сферу деятельности

     

     

    Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении

     

     

    Нет возможности повышать свой уровень квалификации

     

     

    Конфликты в коллективе

     

     

    Личные причины

     

     

    Семейные обстоятельства

     

     

    Смена места жительства

     

     

    Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

     

     

    Другое /

     

     

    Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения? 

     

    Я уже принял  приемлемое предложение

     

     

    У меня есть несколько вариантов на выбор

     

     

    В ближайшее время я работать не собираюсь

     

     

    Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу

     

     

    Мне предстоит серьезный поиск места работы

     

     

    Другое /

     

     

    Если вопрос дальнейшего трудоустройства  Вами решен, скажите,

    по каким каналам вы нашли новую работу? 

     

    Поступило личное предложение от   другого предприятия

     

     

    Предложение сделали друзья, родственники

     

     

    От кадрового агентства

     

     

    Увидел объявление о вакансии в СМИ

     

     

    Вел целенаправленный поиск другой работы

     

     

    Другое /

     

     

    Удовлетворяла ли Вас оплата труда? 

     

    Система и уровень оплаты  приемлемы

     

     

    Система оплаты труда не верная, не обладает мотивационным эффектом

     

     

    Уровень оплаты труда не соответствует затратам сил и времени

     

     

    Не доволен дополнительными материальными поощрениями (премии, доплаты, вознаграждения)

     

     

    Другое /

     

     

    Как Вы  оцениваете свое пребывание  на предприятии? 

     

    Я уже сделал для предприятия все, что мог

     

     

    Не удовлетворен своей работой на предприятии

     

     

    Не имел возможности  проявить  своих способностей

     

     

    Получил много полезного для развития карьеры и профессионализма

     

     

    Ухожу с сожалением

     

     

    Меня здесь недооценили

     

     

    Другое /

     

     

    В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении?

     

     

     

     

     

    Что на Ваш взгляд наиболее ценное на нашем предприятии? 

     

    Надежность  положения  на рынке, перспективы роста и развития предприятия

     

     

    Качество производимого продукта, оказываемых   услуг

     

     

    Возможность самореализации и творческого роста

     

     

    Взаимоотношения в коллективе

     

     

    Профессионализм сотрудников

     

     

    Стиль и методы руководства  предприятием

     

     

    Современное техническое  и информационное обеспечение труда

     

     

    Предоставляемы социальные гарантии и льготы

     

     

    Другое /

     

     

    Сообщите о себе. 

    Фамилия

     

    Имя

     

    Отчество

     

    Подразделение

     

    Последняя занимаемая должность

     

    Общий стаж работы в компании 

     

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 314

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    22 октября 2017, 16:02
    Структура проведения профессионального собеседования
    Этот документ помогает всесторонне оценить кандидата. Часто я это документ рассылаю руководителям подразделений, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю, чтобы выбрать наиболее достойного, того, кто реально сможет...
    1373 4 2
    9 сентября 2014, 08:30
    Шаблон договора с фрилансером осуществляющем поиск и подбор по агентской схеме
    Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот документ является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия...
    8192 3 4
    30 декабря 2014, 15:17
    Заявка на подбор персонала
    Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Содержит такие требования, как ФИО, уровень образования, контактные данные заказчика, опыт работы и другие дополнительные требования к кандидату. При...
    2363 3 5
    20 февраля 2017, 16:01
    Акт об оказанных услугах по подбору персонала (образец)
    В настоящее время многие компании переходят к формату официального сотрудничества, т.е. по договору оказания услуг. По результату оказанных услуг Исполнитель выставляет счет и стороны подписывают Акт об оказанных услугах по подбору персонала. Подписанный Акт...
    2723 2 5
    17 октября 2018, 00:21
    Матрица представления кандидата
    Общаясь с работодателем-заказчиком заочно, часто появляется необходимость не только направить кандидата на собеседование, но и дать ему характеристику. Донести до работодателя основные вехи профессиональной карьеры соискателя и выявленные в ходе собеседования...
    198 2 0
    16 января 2015, 08:56
    Закрывающая анкета для Заказчика
    Кадровые агенттва зачастую запрашивают у клиентов отзывы о работе (в том числе и я, и мои рекрутеры в нашем агентстве). Но не всегда клиенту хочется заниматься подобной писаниной, даже если работа выполнена грамотно и в срок. Поэтому я разработала...
    1668 2 4
    12 мая 2017, 17:18
    Бланк заявки на подбор
    Заявка отправляет менеджером по подбору руководителю, от которого поступил запрос. Руководителю необходимо заполнить заявку как можно более развернуто. Дата заявки необходимо, что бы иметь представление, как долго идет подбор. Тесты и вопросы добавляет...
    1060 2 4
    Понравилось 1 пользователям