Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    8 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    Анкета сотрудника по итогам прохождения испытательного срока

    Предлагаю вниманию коллег форму анкеты сотрудника для  самооценки  работы и других параментов в период испытательного срока. Данный документ может быть частью пограммы адаптации сотрудника, а может выступать самостоятельным способом мониторинга самооценки сотрудника в период испытательного срока. 

    Введение

    Данная форма предназначена для проведения опроса сотрудника  компании ___________ по окончании испытательного срока. Форма заполняется  сотрудником и подается в электронном или бумажном виде менеджеру по персоналу. 

    Ф.И.О.__________________________________________________________

    Подразделение:__________________________________________________

    Должность _______________________________________________________________

    Дата начала рабо________________________________________________

    Ф.И.О Непосредственного руководителя  ____________________________

    Дата заполнения _______________________________________________________________ 

     1. Оценка выполнения задач 

    Перечень задач

    Опишите задачи, выполнение которых было запланировано на испытательный срок

    Достигнутые результаты

    Укажите, выполнена ли задача, и кратко опишите достигнутые результаты по каждой задаче

    Оценка

    Оцените выполнение задачи по 5-бал. шкале

    Пояснения

    Прокомментируйте свои оценки

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      2. Личные достижения

    Опишите основные личные достижения за период испытательного срока  (максимум три достижения). В данном разделе можно описать особо выдающиеся результаты выполнения функциональных задач, реализацию особо важных проектов или личные достижения в профессиональном развитии.

     

    Перечень достижений

    Пояснения

     

     

     

     

     

     

     

     

     3.  Личные неудачи

    Опишите основные личные неудачи за период испытательного срока  (максимум три). В данном разделе необходимо указать, какие проекты или задачи не были выполнены или были выполнены с худшим, чем ожидалось, качеством, указать причины и обстоятельства, повлекшие ухудшение качества работы.

     

    Перечень неудач

    Пояснения

     

     

     

     

     

     

      4. Оценка компании

    Положительные аспекты

    Опишите положительные аспекты работы в компании: что помогает в решении задач, какие позитивные моменты можно выделить в организации работы, корпоративной культуре.

    Проблемы

    Опишите особенности организации работы или корпоративной культуры, которые мешают в работе, с какими проблемами вы столкнулись в оцениваемом периоде.

    Рекомендации

    Представьте свое видение решения перечисленных проблем.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     5. Выполнение обязательств работодателя 

    Вопрос

    Ответ

    Комментарии

    Соответствует ли уровень оплаты труда уровню, согласованному с работодателем при найме?

     

     

    Соответствуют ли выполняемые функции требованиям, предъявляемым работодателем при найме?

     

     

    Какие функции помимо/вместо основных Вам хотелось бы выполнять?

     

     

     6. Оценка по компетенциям 

    Перечислите свои личные и деловые качества, проявленные в оцениваемом периоде (сильные и слабые стороны). Перечислите основные рекомендации по развитию компетенций.

     

    Сильные стороны

    Слабые стороны

    Рекомендации по развитию

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     7. Коллектив 

    Ответьте на предлагаемые вопросы как можно более правдиво. Полученная информация будет использована при планировании совместных проектов, зонировании рабочего пространства и т.д. При желании возможны комментарии к ответам. Под коллективом понимается состав вашего  подразделения.

    Вопрос

    Ответ

    Комментарии

    С кем из коллег Вы общаетесь и в нерабочей обстановке?

     

     

    С кем из членов коллектива у вас возникли сложности  при общении?

     

     

    К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по рабочим вопросам?

     

     

    К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по личным вопросам?

     

     

    Какие общие интересы связывают Вас с коллегами?

     

     

    Кто является «душой коллектива», «генератором позитива»?

     

     

    Кто из коллег способен повести за собой, пользуется авторитетом?

     

     

     

      Благодарим  за ответы! 

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 374
    Потрясающе) не так часто встречаю подобные анкеты. Считаю что критерии обязательно должны быть прописаны, либо подбор превращается пальцем в небо!
    Артемов Максим, 11 октября 2018, 13:47

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники нескольких отделов продаж). ...
    392 7 2
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности перснала ...
    583 4 0
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует также взаимодействие...
    475 4 4
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный чек-лист подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах с одинаковыми требованиями к...
    308 3 0
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    3611 3 2
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    12108 3 0
    1 октября 2015, 14:00
    Компетенции для оценки торгового представителя
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция...
    6036 2 1
    Нет оценок