Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ирина Владимировна
    11 марта 2015
    Директор по персоналу. Оптическая компания - группа компаний "Инвеко"

    Анкета первичной адаптации

    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент -  анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию).
    К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется он работать в данной компании или нет. 
    Менеджеру, отвечающему за адаптацию,  данная анкета поможет увидеть разлчные нюансы и в состоянии самого сотрудника, и то, как наставник и коллеги отнеслись к новичку. Также поможет проанализировать и во время скорректировать "слабые места" в системе адаптации.

    ЛИСТ АДАПТАЦИИ нового сотрудника  

    ФИО___________________________________ Дата___________

    Уважаемый, коллега! Вы отработали один месяц. Давайте вместе проанализируем, как прошел процесс Вашей адаптации на нашем предприятии.

    Дата заполнения:

    ФИО возраст

    1. Можете ли Вы сказать, что уже полностью адаптировались в новом коллективе?

    2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?        

    3. Какие качества характера Вам помогают адаптироваться в новых условиях?    

    4. Что Вам чаще всего мешает освоиться на новой работе?    

    5. Устраивают ли Вас:    

    • Условия и организация труда;
    • Режим работы;
    • Заработная плата.

    6. Интересна ли Вам выбранная деятельность? Почему?    

    7. Вы уверены, что характер работы соответствует Вашим способностям?  

    8. Испытываете ли Вы недостаток для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей:

    • практических навыков – да, нет,  
    • теоретических знаний - да, нет.

    9. Получали ли Вы помощь:

    • коллег по работе,
    • непосредственного руководителя,
    • наставника.

    10. Возникали ли у Вас иногда сложности в отношениях? И почему?

    • С коллегами;
    • С руководителем;
    • С наставником.

    11.Сколько времени Вы хотели бы работать в нашей организации?    

    • 6 месяцев,
    • 1 год,
    • 2 года,
    • 3 и более 12 лет. 

    12. Как Вы оцениваете перспективы Вашего материального состояния, продолжая работать у нас?     

    • Будет так же, как сейчас;
    • Будет хуже, чем сейчас;
    • Будет лучше, чем сейчас.

    13.  Возникали ли у Вас иногда сложности при выполнении заданий? Если да, то, какие?      

    14. Факторы:

    • Совершенно удовлетворен;
    • Удовлетворен;
    • Затрудняюсь ответить;
    • Не удовлетворен;
    • Совершенно не удовлетворен;
    • Содержание работы;
    • Наличие перспектив должностного продвижения;
    • Наличие перспектив профессионального роста;
    • Заработная плата;
    • Социальный пакет;
    • Условия работы;
    • Отношения с непосредственным руководителем;
    • Отношения с коллегами.          

    15. Как Вы оцениваете морально- психологический климат в цехе? Пожалуйста, подчеркните соответствующие прилагательные или напишите свои. Приятный, тяжелый, нервозный, веселый, ужасный, радушный, легкий Спокойный располагающий, непостоянный, доброжелательный Отталкивающий, искренний, враждебный, оптимистичный, напряженный.

    tegs: анкета на адаптацию сотрудников, анкета первичной адаптации

     

    Об авторе:

    МОИ КЛИЕНТЫ

    Мои клиенты Москва. 1.НПО Наука, 2.Транснефть, 3.СО ЭЕС , 4. A2Vision- оптовые продажи 5.«Galaxy » - B2B, торговая компания, ингредиенты для мясоперерабатывающих производств . 6.Торговый дом и центр инжиниринга «Салют» - торгово – производственная компания полного цикла. газотурбинные энергостанцииор. 7.Группа компаний "Маникюр-Еxpress" - сеть салонов маникюра и педикюра 8."ММС" - продаджа мебели премиум класса 9. "Штайнерк" - продажа и укладка натурального камня и плитки 10. "Нейлс Лаб" - сеть маникюрных салонов. 11. Сеть ювелирных салонов "Магия Золота" 12. Сборная команда по гребле на байдарках и каноэ Волгоград 13.Сеть многопрофильных медицинских клиник «Диалайн» 14.Екатеренбург Группа компаний "Центрсервис" оптовые продажи напольные покрытия премиум класса, HoReCa, Грация, Ресторан "Дача" 15. Развлекательный центр "Эра- Боулинг" Кадровое агентство. 16. Нижневартовск ХМАО Сеть магазинов бытовой химии ООО "Оптима" 17. Воронеж ИП, Антонова. Досуговый центр. 18. Логистический холдинг. 19. FC Royal Olimp. 20. Компания S&T - международная аутсорсинговая компания

    ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ

    *Подбор специалистов и руководителей;
    *Содействие в разработке и создании HR-бренда;
    *Разработка и внедрение системы обучения;
    *Подбор коуча;
    *Коучинг руководителей
    *Разработка уникальной и эффективной системы оплаты труда 
    *Построение эффективной организационной структуры; 
    *Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов; 
    * На этапе внедрения изменений оказываю содействие в решении конфликтных ситуаций.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 4 Просмотры 11109

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    2900 3 2
    23 марта 2016, 16:03
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций...
    2982 2 4
    1 октября 2015, 14:00
    Компетенции для оценки торгового представителя
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция...
    5696 2 1
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности перснала ...
    349 1 0
    18 октября 2018, 09:53
    ДП "Оценка персонала" ISO 9001
    Документированная процедура «Оценка персонал» это еще один документ, который является элементом, входящим в комплект документов, описывающих процесс «Управление персоналом», разработанный в соответствии с требованиями системы менеджмента...
    279 1 0
    25 сентября 2014, 14:42
    Оценочная анкета для проверки целостности и знание основных преимуществ работы с Вашей компанией
    Помогает понять, на каких принципах строит менеджер общение со своими действующими клиентами. Что примяняет, как видит движение своего клиента от нового к постоянному. Подходит для опросов и подготовки к обучению. Можно применять для оценки общего состояния...
    1339 0 3
    22 августа 2016, 16:58
    Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой
    Еще один документ, который работодатель может составить перед тем, как сотрудник приступит к работе, – это индивидуальный план на время испытательного срока. В этом документе прописываются основные обязанности сотрудника, этапы работы, задания и...
    7448 0 0
    Понравилось 3 пользователям