Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ирина Владимировна
    11 марта 2015
    Директор по персоналу.

    Анкета первичной адаптации

    Написать эксперту!

    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент -  анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию).
    К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется он работать в данной компании или нет. 
    Менеджеру, отвечающему за адаптацию,  данная анкета поможет увидеть разлчные нюансы и в состоянии самого сотрудника, и то, как наставник и коллеги отнеслись к новичку. Также поможет проанализировать и во время скорректировать "слабые места" в системе адаптации.

    ЛИСТ АДАПТАЦИИ нового сотрудника  

    ФИО___________________________________ Дата___________

    Уважаемый, коллега! Вы отработали один месяц. Давайте вместе проанализируем, как прошел процесс Вашей адаптации на нашем предприятии.

    Дата заполнения:

    ФИО возраст

    1. Можете ли Вы сказать, что уже полностью адаптировались в новом коллективе?

    2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?        

    3. Какие качества характера Вам помогают адаптироваться в новых условиях?    

    4. Что Вам чаще всего мешает освоиться на новой работе?    

    5. Устраивают ли Вас:    

    • Условия и организация труда;
    • Режим работы;
    • Заработная плата.

    6. Интересна ли Вам выбранная деятельность? Почему?    

    7. Вы уверены, что характер работы соответствует Вашим способностям?  

    8. Испытываете ли Вы недостаток для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей:

    • практических навыков – да, нет,  
    • теоретических знаний - да, нет.

    9. Получали ли Вы помощь:

    • коллег по работе,
    • непосредственного руководителя,
    • наставника.

    10. Возникали ли у Вас иногда сложности в отношениях? И почему?

    • С коллегами;
    • С руководителем;
    • С наставником.

    11.Сколько времени Вы хотели бы работать в нашей организации?    

    • 6 месяцев,
    • 1 год,
    • 2 года,
    • 3 и более 12 лет. 

    12. Как Вы оцениваете перспективы Вашего материального состояния, продолжая работать у нас?     

    • Будет так же, как сейчас;
    • Будет хуже, чем сейчас;
    • Будет лучше, чем сейчас.

    13.  Возникали ли у Вас иногда сложности при выполнении заданий? Если да, то, какие?      

    14. Факторы:

    • Совершенно удовлетворен;
    • Удовлетворен;
    • Затрудняюсь ответить;
    • Не удовлетворен;
    • Совершенно не удовлетворен;
    • Содержание работы;
    • Наличие перспектив должностного продвижения;
    • Наличие перспектив профессионального роста;
    • Заработная плата;
    • Социальный пакет;
    • Условия работы;
    • Отношения с непосредственным руководителем;
    • Отношения с коллегами.          

    15. Как Вы оцениваете морально- психологический климат в цехе? Пожалуйста, подчеркните соответствующие прилагательные или напишите свои. Приятный, тяжелый, нервозный, веселый, ужасный, радушный, легкий Спокойный располагающий, непостоянный, доброжелательный Отталкивающий, искренний, враждебный, оптимистичный, напряженный.

    tegs: анкета на адаптацию сотрудников, анкета первичной адаптации

     

    Об авторе:

    МОИ КЛИЕНТЫ

    Мои клиенты Москва. 1.НПО Наука, 2.Транснефть, 3.СО ЭЕС , 4. A2Vision- оптовые продажи 5.«Galaxy » - B2B, торговая компания, ингредиенты для мясоперерабатывающих производств . 6.Торговый дом и центр инжиниринга «Салют» - торгово – производственная компания полного цикла. газотурбинные энергостанцииор. 7.Группа компаний "Маникюр-Еxpress" - сеть салонов маникюра и педикюра 8."ММС" - продаджа мебели премиум класса 9. "Штайнерк" - продажа и укладка натурального камня и плитки 10. "Нейлс Лаб" - сеть маникюрных салонов. 11. Сеть ювелирных салонов "Магия Золота" 12. Сборная команда по гребле на байдарках и каноэ Волгоград 13.Сеть многопрофильных медицинских клиник «Диалайн» 14.Екатеренбург Группа компаний "Центрсервис" оптовые продажи напольные покрытия премиум класса, HoReCa, Грация, Ресторан "Дача" 15. Развлекательный центр "Эра- Боулинг" Кадровое агентство. 16. Нижневартовск ХМАО Сеть магазинов бытовой химии ООО "Оптима" 17. Воронеж ИП, Антонова. Досуговый центр. 18. Логистический холдинг. 19. FC Royal Olimp. 20. Компания S&T - международная аутсорсинговая компания

    ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ

    *Подбор специалистов и руководителей;
    *Содействие в разработке и создании HR-бренда;
    *Разработка и внедрение системы обучения;
    *Подбор коуча;
    *Коучинг руководителей
    *Разработка уникальной и эффективной системы оплаты труда 
    *Построение эффективной организационной структуры; 
    *Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов; 
    * На этапе внедрения изменений оказываю содействие в решении конфликтных ситуаций.

    Комментарии 1 Мне нравится 3 В закладки 4 Просмотры 15177
    Спасибо. Беру в работу))) Интересно)))

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Ассессмент
    Ассессмент руководителей
    по договоренности
    План развития
    по договоренности
    Центр оценки
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк для самофотографии рабочего времени был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники...
    829 7 2
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует...
    1733 4 5
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Исследование удовлетворенности персонала с помощью анкетирования - хороший инструмент, имеющий ряд тонкостей и ограничений. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой...
    1240 4 0
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    5329 3 2
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах...
    996 3 0
    23 октября 2018, 14:24
    Модель компетенций финансового директора
    Данная модель компетенций была разработана в 2015 году для финансового директора регионального медиахолдинга (6 предприятий, 300 человек численность персонала). Форма модели компетенций финансового директора подразумевает перечисление компетенций, ...
    1330 2 1
    4 ноября 2018, 15:25
    Модель управленческих компетенций с уровнями и шкалой оценки
    Делюсь с вами рабочими материалами, которые я разрабатывала для одного из клиентов - это модель управленческих компетенций. Согласно условиям договоров, которые я заключаю с заказчиками, я не имею права распространять созданные материалы в течение трех...
    1316 2 0
    Понравилось 3 пользователям