Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Иванова Наталья
    1 февраля 2016
    бизнес-тренер, консультант, мотивационный тренер. ИП Иванова Н.С.

    Анкета обратной связи после обучения

    Еще один вариант анкеты обратной связи полсе обучения, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими.
     
    Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения.
    Всегда важно учитывать, что собирая отзывы о тренинге, семинаре, вебинаре, конференции, фасилитации в конце мероприятия, мы получаем не что иное, как эмоциональную оценку происходящему.
    Это важно учитывать, так как рациональная оценка, может сильно отличаться от первых впечатлений.

    Тема обучения                ……….

    Дата обучения                 ……….

    Фамилия тренера         ……….             

    Уважаемый коллега,

    Мы благодарны тебе за обратную связь, которая поможет  нам стать более эффективными!

    Мы просим тебя оценить обучение по 4 бальной шкале,

    где 1 – совершенно не согласен, 2 – скорее не согласен, 3 – скорее согласен, 4 – полностью согласен.

    Если оценка 2 и ниже, пожалуйста, напиши свои комментарии.

     

    Вопросы

    Обведите оценку

    Комментарий

    1. 1.     Знания, полученные на тренинге применимы в моей работе

    1

    2

    3

    4

     

     

    1. 2.     Какие темы обучения
      были наиболее полезны?

     

    1. 3.     Задания и упражнения помогали усвоить материал

    1

    2

    3

    4

     

     

    1. 4.     Материал на тренинге  был изложен простым и понятным языком

    1

    2

    3

    4

                                                                  

     

    1. 5.     Тренер давал полные и развернутые ответы на вопросы

    1

    2

    3

    4

                                                                  

     

    1. 6.     На тренинге были проработаны все запланированные темы

    1

    2

    3

    4

                                                                  

     

    1. 7.     Раздаточный материал пригодится в моей работе

    1

    2

    3

    4

                                                                  

     

    1. 8.     Учебный класс был подготовлен к тренингу

    1

    2

    3

    4

     

     

    1. 9.     Я порекомендовал бы коллегам пройти это обучение

    1

    2

    3

    4

                                                                  

     

    1. 10.   Я хотел бы посетить и другие тренинги этого тренера

    1

    2

    3

    4

     

     

     

    Пожалуйста, напиши любые комментарии, которые позволят сделать обучение более эффективным:

    _______________________________________________________________________________Спасибо!

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 5398

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1120
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    24 апреля 2015, 06:40
    Корпоративный кодекс (образец)
    В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный...
    37635 4 9
    23 августа 2016, 08:34
    Положение об адаптации сотрудников
    Для любого человека переход на новое место работы – это стресс. Нейтрализовать его и повысить эффективность дальнейшей работы новых сотрудников позволяет такая процедура, как адаптация. В современном кадровом менеджменте она рассматривается как...
    3017 1 0
    22 сентября 2014, 08:22
    Отчет по предтренинговой диагностике
    "Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью...
    1971 1 0
    28 ноября 2017, 10:37
    Стандарт отчета по тренингу
    Цель: Описание проведенной работы и полученных результатов Критерии качества отчета:- Представлены основные блоки пограммы- Понятно содержание и методы обучения- Понятны инструменты и результаты- Есть контакты исполнителя
    524 0 0
    4 октября 2017, 16:45
    Личный план развития топ-менеджера (пример)
    Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство. Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию. Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические...
    1775 0 0
    1 февраля 2016, 12:09
    Правильные и неправильные цели развития (ответы тренеру)
    При создании индивидуального плана развития очень важно грамотно формулировать цели для сотрудника. Ведь от этого зависит успех саморазвития. В данном документе я предлагаю правильные и неправильные формулировки целей развития. Эту подсказку можно использовать...
    976 0 0
    1 февраля 2016, 12:19
    Индивидуальный план развития (ИПР)
    После любого вида оценки (особенно после годовой или оценки по компетенциям) очеь важно подготовить ИПР для каждого сотрудника. Руководители обычно делают это спстя рукава. Чтобы такого не происходио предлагаю мою авторскую разработку формата ИПР. ...
    1586 0 0
    Нет оценок