Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    10 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    Анкета исследования удовлетворенности персонала

    Написать эксперту!

    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Исследование удовлетворенности персонала с помощью анкетирования - хороший инструмент, имеющий ряд тонкостей и ограничений.
    Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности персонала одного из крупнейших металлургических предприятия РФ с общей численностью персонала более 5 тыс. человек. 

    Целью данного опроса является определение Вашей удовлетворенности работой в компании. Опрос анонимный, его результаты будут использованы в обобщенном виде для составления программы развития системы управления персоналом.

    Внимательно прочитайте каждое предложение в колонке «Условия работы», выберите один из наиболее подходящих ответов в колонках справа (от «Совершенно не удовлетворен (не устраивает)» до «Очень доволен (полностью устраивает)») и проставьте галочку в соответствующем квадратике. Заполните ответы на вопросы на второй странице и передайте анкету сотруднику дирекции по персоналу.

    Дата заполнения: ____ ___________ 20__ г.

    Условия работы

    Совершенно
    не удовлетворен

    (не устраивает)

    Немного

    недоволен

    Затрудняюсь ответить (нейтрален)

    В основном

    доволен

    Очень доволен (полностью устраивает)

     

    Содержание деятельности (интерес к работе)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Организация труда (нормированность времени работы и отдыха)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Безопасность труда (обеспеченность средствами защиты, спецодеждой)

     

    o

    o

    o

    o

     

    Отношения в коллективе (с руководством, коллегами)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Уровень заработной платы

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Дополнительные выплаты (за отсутствующего работника, за работу в выходные дни и т.п.)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Система стимулирования (возможность получения премий, распределение премий в коллективе)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Уровень социальных льгот и гарантий

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Стиль руководства в вашем подразделении

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Организация обучения, возможность повышения квалификации

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Перспективы и возможности карьерного роста

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Обеспеченность необходимыми материалами и инструментами для работы

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Признание Ваших заслуг, внимание к Вам со стороны руководства

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Работа администрации (оформление приема и перевода, рассмотрение заявлений)

    o

    o

    o

    o

    o

    Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов на 2 странице.

    Что может повлиять на повышение Вашей удовлетворенности? ______________________________________________________________________

    Считаете ли Вы возможным и реальным изменение существующей ситуации? Выберите один из вариантов ответа: 

    Считаю, что все может измениться к лучшему

    o

    Считаю, что все станет только хуже

    o

    Считаю, что ничего не изменится

    o

     Хочу ещё сказать: ______________________________________________________________________

     Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов для обработки результатов опроса: 

    Ваш пол:

    Муж.

    Жен.

     

     

     

    Ваш возраст:

    До 20 лет

    20-30 лет

    31-40 лет

    41-50 лет

    Старше 50 лет

    Стаж работы в компании:

    До 0,5 года

    0,5-1 год

    Более 1 года

     

    Стаж работы общий:

    До 3 лет

    3-5 лет

    6-10 лет

    Свыше 10 лет 

    Категория должности:

     

    рабочий

    мастер (старший мастер)

    руководитель производственного подразделения (участка, смены, цеха)

    служащий, специалист

    руководитель административного подразделения (бюро, отдела)

     Пожалуйста, сдайте заполненную анкету сотруднику дирекции по персоналу.  

    Благодарим за участие в опросе!

    Комментарии 0 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 911

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Создание модели компетенций
    Оценка персонала по категориям
    Оценка руководителей
    по договоренности
    Оценка продавцов
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1359
    Вопросы и ответы 385
    Учебные программы 1370
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 289
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк для самофотографии рабочего времени был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники...
    587 7 2
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует...
    806 4 4
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах...
    556 3 0
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    13200 3 1
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    4317 3 2
    23 марта 2016, 16:03
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций...
    3559 2 4
    1 декабря 2018, 13:16
    Оценочный лист для наставника после прохождения им обучения в Школе наставника
    Не всегда просто четко определить, чему научился наставник в Школе наставников (а если речь идет об обучении наставника производства, то особенно). Чек-лист поможет специалистам по обучению, бизнес-тренерам, тренинг-менеджерам понять, каковы результаты...
    462 2 3
    Понравилось 4 пользователям