Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Полина Храмцова
    10 октября 2018
    HR универсал. ИП Храмцова П.В.

    Анкета исследования удовлетворенности персонала

    Хотела бы поделиться анкетой  для исследования удовлетворенности персонала. 
    Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности перснала  одного из крупнейших металлургических предприятия РФ с общей численностью персонала более 5 тыс. человек. 

    Целью данного опроса является определение Вашей удовлетворенности работой в компании. Опрос анонимный, его результаты будут использованы в обобщенном виде для составления программы развития системы управления персоналом.

    Внимательно прочитайте каждое предложение в колонке «Условия работы», выберите один из наиболее подходящих ответов в колонках справа (от «Совершенно не удовлетворен (не устраивает)» до «Очень доволен (полностью устраивает)») и проставьте галочку в соответствующем квадратике. Заполните ответы на вопросы на второй странице и передайте анкету сотруднику дирекции по персоналу.

    Дата заполнения: ____ ___________ 20__ г.

    Условия работы

    Совершенно
    не удовлетворен

    (не устраивает)

    Немного

    недоволен

    Затрудняюсь ответить (нейтрален)

    В основном

    доволен

    Очень доволен (полностью устраивает)

     

    Содержание деятельности (интерес к работе)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Организация труда (нормированность времени работы и отдыха)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Безопасность труда (обеспеченность средствами защиты, спецодеждой)

     

    o

    o

    o

    o

     

    Отношения в коллективе (с руководством, коллегами)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Уровень заработной платы

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Дополнительные выплаты (за отсутствующего работника, за работу в выходные дни и т.п.)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Система стимулирования (возможность получения премий, распределение премий в коллективе)

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Уровень социальных льгот и гарантий

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Стиль руководства в вашем подразделении

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Организация обучения, возможность повышения квалификации

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Перспективы и возможности карьерного роста

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Обеспеченность необходимыми материалами и инструментами для работы

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Признание Ваших заслуг, внимание к Вам со стороны руководства

    o

    o

    o

    o

    o

     

    Работа администрации (оформление приема и перевода, рассмотрение заявлений)

    o

    o

    o

    o

    o

    Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов на 2 странице.

    Что может повлиять на повышение Вашей удовлетворенности? ______________________________________________________________________

    Считаете ли Вы возможным и реальным изменение существующей ситуации? Выберите один из вариантов ответа: 

    Считаю, что все может измениться к лучшему

    o

    Считаю, что все станет только хуже

    o

    Считаю, что ничего не изменится

    o

     Хочу ещё сказать: ______________________________________________________________________

     Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов для обработки результатов опроса: 

    Ваш пол:

    Муж.

    Жен.

     

     

     

    Ваш возраст:

    До 20 лет

    20-30 лет

    31-40 лет

    41-50 лет

    Старше 50 лет

    Стаж работы в компании:

    До 0,5 года

    0,5-1 год

    Более 1 года

     

    Стаж работы общий:

    До 3 лет

    3-5 лет

    6-10 лет

    Свыше 10 лет 

    Категория должности:

     

    рабочий

    мастер (старший мастер)

    руководитель производственного подразделения (участка, смены, цеха)

    служащий, специалист

    руководитель административного подразделения (бюро, отдела)

     Пожалуйста, сдайте заполненную анкету сотруднику дирекции по персоналу.  

    Благодарим за участие в опросе!

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 348

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития....
    2900 3 2
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    11109 3 0
    23 марта 2016, 16:03
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций...
    2982 2 4
    1 октября 2015, 14:00
    Компетенции для оценки торгового представителя
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция...
    5693 2 1
    18 октября 2018, 09:53
    ДП "Оценка персонала" ISO 9001
    Документированная процедура «Оценка персонал» это еще один документ, который является элементом, входящим в комплект документов, описывающих процесс «Управление персоналом», разработанный в соответствии с требованиями системы менеджмента...
    279 1 0
    28 октября 2016, 16:45
    Аттестационный лист
    Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации...
    1216 0 0
    30 сентября 2017, 20:43
    Пример отчета по итогам обследовании организационного климата
    Подобного рода обследования я провожу с 1993 года, постоянно развивая методолонию и инструментарий. В результате можно сформировать целый комплекс эффективного развития коллектива и бизнес-процессов на основании полученной информации. Компания и вся ее...
    679 0 0
    Понравилось 1 пользователям