Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина
    29 ноября 2017
    Рекрутер профессиональный (региональный подбор), hr эксперт. Быстрый подбор персонала любого уровня сложности

    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока

    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.

    Анкета по оценке процесса адаптации

    Уважаемый ____________________________________________________________!

    Заканчивается Ваша адаптационная программа. Для того, чтобы оценить эффективность проведенной работы просим Вас ответить на приведенные ниже вопросы. 

    1. Что Вы знали о Компании «» до поступления на работу?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    2. Насколько ценности Компании, ее нормы и правила работы и поведения соответствуют Вашим личным ценностным ориентациям?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    3. Насколько хорошо организована Ваша работа? Соответствуют ли требования к должности и рабочие обязанности Вашим ожиданиям?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    4. Оцените, пожалуйста, по 5-балльной шкале степень влияния на Ваше желание работать в компании следующих факторов:

     

    Факторы

    Значимость для Вас лично

    Оценка нашей компании

    Престиж компании

     

     

    Стабильность Компании на рынке

     

     

    Возможность профессионального роста

     

     

    Возможность служебного роста

     

     

    Интересная творческая работа

     

     

    Самостоятельность и ответственность

     

     

    Товарищеские отношения в коллективе

     

     

    Возможность повышения благосостояния

     

     

    Стиль руководства

     

     

    Комфортные условия работы

     

     

     

    5. Опишите, пожалуйста, свои планы по дальнейшему профессиональному развитию и служебному росту, а также укажите сроки, которые могут Вам для этого понадобиться.

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    6. Насколько эффективно был организован процесс Вашей адаптации в Компании?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    7. Укажите фамилию Вашего куратора: ____________________________________

    Насколько важной и необходимой была его помощь в процессе Вашей адаптации?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    8. Насколько Вы, по Вашему мнению, адаптировались к деятельности в компании (можете работать самостоятельно, требуется продолжение профессиональной адаптации, обучения (какого именно?), психологической адаптации)?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    9. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить в организации для улучшения ее работы? Что требуется сделать в первую очередь?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    10. Что необходимо внести в план адаптации сотрудников при их приеме в Компанию или же назначении на новую должность?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    «___» ______________ 200__г.

     

    Спасибо за ответы!

    Удачной работы!

     

    Комментарии 2 Мне нравится 3 В закладки 1 Просмотры 3610
    Вы ее используете?
    Ангелина, 27 марта 2018, 09:38
    Здравствуйте!
    Екатерина, интересная анкета. С Вашего позволения, сохраню у себя для работы:).
    Алексей, 8 января 2018, 15:21

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 октября 2018, 15:16
    Бланк для самофотографии рабочего времени сотрудника отделов продаж
    Данный бланк был использован как один из инструментов крупного исследования затрат рабочего времени сотрудниками отделов продаж регионального медиахолдинга (общая совокупность выборки - 77 человек, это все сотрудники нескольких отделов продаж). ...
    392 7 2
    23 октября 2018, 15:57
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует также взаимодействие...
    475 4 4
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности перснала ...
    583 4 0
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный чек-лист подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах с одинаковыми требованиями к...
    307 3 0
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    12108 3 0
    4 ноября 2018, 15:25
    Модель управленческих компетенций с уровнями и шкалой оценки
    Делюсь с вами рабочими материалами, которые я разрабатывала для одного из клиентов. Согласно условиям договоров, которые я заключаю с заказчиками, я не имею права распространять созданные материалы в течение трех лет. На данный момент времени три года...
    447 2 0
    23 марта 2016, 16:03
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций...
    3300 2 4
    Понравилось 3 пользователям