Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Екатерина
    29 ноября 2017
    Рекрутер профессиональный (региональный подбор), hr эксперт. Быстрый подбор персонала любого уровня сложности

    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока

    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.

    Анкета по оценке процесса адаптации

    Уважаемый ____________________________________________________________!

    Заканчивается Ваша адаптационная программа. Для того, чтобы оценить эффективность проведенной работы просим Вас ответить на приведенные ниже вопросы. 

    1. Что Вы знали о Компании «» до поступления на работу?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    2. Насколько ценности Компании, ее нормы и правила работы и поведения соответствуют Вашим личным ценностным ориентациям?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    3. Насколько хорошо организована Ваша работа? Соответствуют ли требования к должности и рабочие обязанности Вашим ожиданиям?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    4. Оцените, пожалуйста, по 5-балльной шкале степень влияния на Ваше желание работать в компании следующих факторов:

     

    Факторы

    Значимость для Вас лично

    Оценка нашей компании

    Престиж компании

     

     

    Стабильность Компании на рынке

     

     

    Возможность профессионального роста

     

     

    Возможность служебного роста

     

     

    Интересная творческая работа

     

     

    Самостоятельность и ответственность

     

     

    Товарищеские отношения в коллективе

     

     

    Возможность повышения благосостояния

     

     

    Стиль руководства

     

     

    Комфортные условия работы

     

     

     

    5. Опишите, пожалуйста, свои планы по дальнейшему профессиональному развитию и служебному росту, а также укажите сроки, которые могут Вам для этого понадобиться.

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    6. Насколько эффективно был организован процесс Вашей адаптации в Компании?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    7. Укажите фамилию Вашего куратора: ____________________________________

    Насколько важной и необходимой была его помощь в процессе Вашей адаптации?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    8. Насколько Вы, по Вашему мнению, адаптировались к деятельности в компании (можете работать самостоятельно, требуется продолжение профессиональной адаптации, обучения (какого именно?), психологической адаптации)?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    9. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить в организации для улучшения ее работы? Что требуется сделать в первую очередь?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     

    10. Что необходимо внести в план адаптации сотрудников при их приеме в Компанию или же назначении на новую должность?

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    «___» ______________ 200__г.

     

    Спасибо за ответы!

    Удачной работы!

     

    Комментарии 2 Мне нравится 3 В закладки 1 Просмотры 2899
    Вы ее используете?
    Ангелина, 27 марта 2018, 09:38
    Здравствуйте!
    Екатерина, интересная анкета. С Вашего позволения, сохраню у себя для работы:).
    Алексей, 8 января 2018, 15:21

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    11 марта 2015, 07:43
    Анкета первичной адаптации
    Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется...
    11109 3 0
    1 октября 2015, 14:00
    Компетенции для оценки торгового представителя
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция...
    5693 2 1
    23 марта 2016, 16:03
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций...
    2982 2 4
    10 октября 2018, 10:28
    Анкета исследования удовлетворенности персонала
    Хотела бы поделиться анкетой для исследования удовлетворенности персонала. Данная анкета разработана для анонимного опроса с большой выборкой респондентов. Именно эта анкета была использована для исследования удовлетворенности перснала ...
    348 1 0
    18 октября 2018, 09:53
    ДП "Оценка персонала" ISO 9001
    Документированная процедура «Оценка персонал» это еще один документ, который является элементом, входящим в комплект документов, описывающих процесс «Управление персоналом», разработанный в соответствии с требованиями системы менеджмента...
    279 1 0
    28 октября 2016, 16:45
    Аттестационный лист
    Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации...
    1216 0 0
    25 сентября 2014, 14:42
    Оценочная анкета для проверки целостности и знание основных преимуществ работы с Вашей компанией
    Помогает понять, на каких принципах строит менеджер общение со своими действующими клиентами. Что примяняет, как видит движение своего клиента от нового к постоянному. Подходит для опросов и подготовки к обучению. Можно применять для оценки общего состояния...
    1339 0 3
    Понравилось 3 пользователям