Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мошкина Елена
    26 июня 2017
    Эксперт по подбору, HR-партнер, есть ИП. NORD-Рекрутинг

    10 + 1 правило хорошего рекрутера

    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями.
    Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже

    Ежедневно рекрутеры сталкиваются с сотнями откликов на размещенные вакансии. Работа хорошего рекрутера - из такого огромного числа соискателей выбрать идеального кандидата. В поисках лучшего кандидата, менеджеру по подбору приходится анализировать огромное количество резюме. Как найти именно своего специалиста, как оптимизировать процесс поиска кандидатов? попробуем сформулировать основные правила успешного рекрутера. 

    Открытая вакансия это неполноценно функционирующий бизнес-процесс, недополученная прибыль. Грамотно подобранный персонал это важнейший шаг в решении этой проблемы.

    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями.

    Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже.


    Правило первое: подготовить инструменты 

    Чтобы не утонуть в огромном количестве неподходящих вам резюме, постарайтесь максимально ярко, точно и конкретно описать требования к необходимому вам специалисту. Чем точнее описание и формулировки, тем меньше вам придется просматривать лишних резюме соискателей. Чем точнее описание вакансии, тем меньше лишней работы вам предстоит. Опыт показывает, что даже при максимально четком формулировании требований к соискателю до 50% резюме являются условно релевантными. Пример: ваша формулировка: "Ищу белого медведя, опыт жизни на Крайнем Севере 3 года, работа в зоопарке медведем." Вам присылают резюме такого содержания "Просьба рассмотреть меня на вашу вакансию. Опыт: в 5 лет на новогоднем утреннике выступал в костюме бурого мишки. Знаю, что на севере холодно."

    Правило второе: 20 секунд на просмотр резюме

    Учитесь сканированию текста. В первоначальном просмотре резюме, рекрутеру необходимо, прежде всего определить ключевые соответствия кандидата вакансии. Резюме соискателя - это не любимая книжка, не стоит подробно все изучать. Выделяйте самые важные для вас моменты (Образование, опыт в соответствующей должности, уровень компании и т.п.) Подробно вы будете изучать основных кандидатов. Пример 1. Вам нужен белый медведь. - Вы отсеиваете все резюме бурых медведей, коал, гризли и плюшевых мишек.

    Правило третье: Для редких кандидатов сложные формулировки и сложные места поиска.

    Если вам поставлена задача найти специфического, интересного кандидата, старайтесь обратиться к нему через нетривиальные формулировки. Такой специалист живет в мире сложных терминов, он не такой как все, скорее всего - он это понимает и средние безликие формулировки его не зацепят. Пишите про сложные задачи. Пишите про ценности. Такие люди часто ищут самореализации - вот за что их нужно цеплять.

    Правило четвертое: человеческое слишком человеческое

    При отборе резюме, с одной стороны, не тратьте зря время, с другой - не отсеивайте по слишком формальным признакам. Каждое резюме - это лишь текст. За текстом стоит живой человек, и он может быть намного интереснее того, что он о себе написал. Если вы увидели в резюме важные для характеристики, но чего-то вам не хватило - дайте кандидату шанс.

    Правило пятое: слетайте на Луну

    Всегда при поиске своих кандидатов используйте максимально возможное количество ресурсов. Не нужно прыгать выше головы, но если вы можете попросить своих коллег и друзей порекомендовать подходящих кандидатов, можете сделать пост в соцсетях о том, что ищете редкого специалиста - сделайте это, хуже точно не будет.

    Правило шестое: ищем золото в руде

    Проведите анализ всех, отправленных вам резюме. Не стоит поступать, как в том анекдоте, где рекрутер выбрасывает полстопки свежих резюме со словами "не люблю неудачников". Изучите все предложения соискателей, подумайте, почему они их вам сделали, и постарайтесь не пропустить ни одного подходящего кандидата.

    Правило седьмое: покажите весь список

    Не принимайте решение, если вы рассмотрели только одного - двух претендентов на должность. Даже, если один из них кажется вам идеальным. Рассмотрите всех подходящих кандидатов. Анализируйте кандидатов в сравнении, важно понять плюсы и минусы каждого из подходящих соискателей.

    Правило восьмое: "не бойтесь совершенства, вам его не достичь"

    Продолжайте развиваться, даже если вы считаете себя гуру в своей области. Жизнь не стоит на месте. Появляются новые технологии, новые инструменты. Используйте все, что помогает вам становиться профессиональнее. Общайтесь с коллегами, делитесь опытом, обсуждайте его, создавайте профессиональные сообщества.

    Правило девятое: Выстраивайте доверительные отношения с людьми

    Выстраивая долгосрочные доверительные отношения с профессионалами, которые обращаются к вам в момент поиска работы, вы всегда можете сделать их своими партнерами. Кто, как не они посоветуют вам хороших специалистов в различных областях? Кто, как не они обратятся однажды в поиске сотрудников и коллег. Профессионалы - мир принадлежит нам.

    Правило десятое: создавайте свою эксклюзивную базу данных

    Пусть это будут именно ваши специалисты, про которых вы знаете все. Чем больше их будет, тем выше будут ваши возможности. Постарайтесь стать для таких специалистов уникальным рекрутером.


    Правило одиннадцатое: идти в ногу со временем 

    Инновационные компьютерные программы дают людям больше возможностей. Постепенно, эта тенденция становится популярной и в области подбора персонала. Теперь с помощью различных программ рекрутеры могут получить больше информации о нанимаемом персонале, автоматизировать процесс поиска по базе соискателей, сделать поиск более целенаправленным и точным. Будьте современными, используйте возможности, которые дает вам развитие технического прогресса.

    Комментарии 2 Мне нравится 12 В закладки 3 Просмотры 918
    Добрый день, Елена! Спасибо за хорошо написанную и полезную статью. Материал хорошо структурирован и читается легко.
    Юрий Шадрин, 28 января 2018, 00:28
    Елена, спасибо!
    Очень интересный материал и замечательная подача. По делу, понятно.
    Екатерина, 24 января 2018, 13:36

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1091
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6029 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3359 22 13
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4023 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3136 19 15
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    4001 13 24
    8 февраля 2015, 20:08
    Как подобрать медицинского представителя?
    Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться. Все нижеизложенное будет актуально...
    3769 10 20
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    915 10 4
    Понравилось 12 пользователям