Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Молодняк Светлана
    29 сентября 2018
    рекрутер, hr-эксперт. HR-специалист

    HR и личная жизнь: может ли профессия помочь познакомиться?!!

    Коллеги, был ли у вас опыт, когда наша профессия помогла вам познакомиться и устроить личную жизнь? По идее, мы можем свободно и без стеснений задавать любые вопросы кандидатам, вплоть до личной жизни, семейного положения.
    Мы, имея опыт тестирования и знание особенностей характера человеческого, личностных характеристик, можем доподлинно предположить, кто перед нами. Почему тогда это не использовать и в своих личных целях?) 

    Мы слышим голос, анализируем общение с собеседником, который не подозревает, что может скрываться за нашими вопросами, а значит, отвечает на них более открыто, нежели, если бы знал, что его рассматривают, как потенциального партнера!)
    Голос, манера общения  многое говорят о человеке, зная его путь по жизни, согласно резюме, мы знаем намного больше, нежели при встрече на улице и первом "привет". Мы можем начать флиртовать, не нарочито, аккуратно, при заинтересованности. 
    Чем не способ для знакомства или попытка?!
    Ничем не хуже имеющихся сайтов для знакомства. Но у нас, HR-ов, есть еще и скрытые карт-бланши!))

    Расскажите, коллеги, может кто-то нашел свою вторую половинку, устраивая ее на работу?)) 

    Комментарии 24 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 680
    Огонь вопрос) Когда я работала в компании ичаром, все кандидаты проходили через меня и со многими потом устанавливались дружеские отношения разной степени близости, которые в некоторых случаях продолжаются и по сей день. Во внешнем рекрутинге однажды случился случай партнерства с кандидатом, около года сотрудничали. Но так чтоб личную жизнь устраивать, такой задачи никогда не стояло и прецедентов не было)
    Оптимально не пересекать разные процессы))) - не всегда желаемые последствия получаются, нужно работать вместе дальше, а эмоциональная окраска и отношение уже другое. Ну, а если возник взаимный интерес, то после завершения проекта почему бы не попробовать, может действительно судьба? :)
    В принципе, рабочая обстановка - как раз та среда, где люди наиболее полно проявляют свой характер и личностные черты, и у каждого, наверное, найдутся знакомые, которые встретили свою половинку на работе.
    Светлана, какой интересный и сугубо личный вопрос Вы решили обсудить.
    Смело. Ценю. Да, используя наши навыки, мы можем сканировать вопросами, согласна. В этом вся сложность: сначала оценить, а потом влюбиться... Выбирать идеального спутника, мне кажется, помогает случай и обстоятельства. Я называю это судьбой))
    Ольга Деккер, 28 января
    2
    Вспомнился анекдот "Дети, зачатые на корпоративе компании, автоматически становятся сотрудниками" :-)
    profiler_coach, 2 декабря
    1
    Познакомился с женой, когда находился на госслужбе. Ее одна организация очень сильно обидела, а я восстановил справедливость. Прожили душа в душу, правда всего 8 лет: потом онкология - и все. Больше такой, как она, не встретил.
    1
    Светлана, вы правы. Действительно особенности и нюансы профессии накладывают особый отпечаток на поведенческую линию и отношение к людям, что может найти отклик в душе и сердце коллег. По статистике - большинство людей находят свои 2-е половинки на работе - ведь это самый плодотворный, зрелый и активный период в жизни человека.
    tatyana.daybova, 25 октября
    1
    Вижу риски.
    1. "Знание обременяет". Познакомившись с человеком вне Ваших рабочих обязанностей Вы будете прежде слушать сердце, "ловить искру", ощущать биохимию и совпадение ритма -интересов, мыслей.... Если Вы знакомитесь на работе, то сначала сканируете его по компетенциям-рекомендациям-соответствию профилю вакансии и пр. Романтики всё меньше в этом мире. А тут уж совсем как-то.
    2. Есть хорошая немецкая пословица "Не кладите все яйца в одну корзину". Ну, зачем на работе и работать, и строить отношения, и дружить, и на фитнес ходить.... (Я очень советую как профилактику выгорания начать обедать в том числе вне офисной столовой, если вокруг есть где перекусить.)
    3. Вам пока неизвестно, что и как сложится... Вы, возможно, не хотите даже прогнозировать, чтоб не спугнуть своё счастье. Да может и не будет никакого счастья! А коллеги уже шепчутся, чуть ли не ставки делают. (Да-да-да! Даже в чудесном коллективе найдётся пара циничных "паршивых овец")
    4. А если Вы решили, что Вам просто дальше "не вместе"?... Никто никого не "бросил", не "послал", не "увели"... Просто не вместе! Оооооооо!!!!! Сколько интересного Вы узнаете о своей и второй половины "ликвидности на рынке свободных сердец".
    5. А если вы расстались реально плохо? Тяжело, больно со "скандалами и криками и спорами о лжи" , как в стихах. Забыть бы обоим это всё. Отличный вариант - с головой погрузиться в работу. Не вспоминать, не думать, не ходить в те места, где можете встретиться... Ан, нет! Вы же вместе работаете. Лифт, столовая, коридор и холл... А компания - работодатель мечты! Фиг найдёшь такое второй раз. И карьера вверх не идёт, а прям летит. И добираться удобно, и парковка бесплатная, и абонемент - в бассейн на соседней улице.
    PS У меня лично словосочетание "служебный роман" вызывает ассоциацию с цитатой Ф.Раневской "Это как будто Вы моетесь в бане, а туда пришла экскурсия"((((
    2
    Светлана, недавно попалось на глаза исследование, проводившееся hh.ru: служебный роман случался в жизни у 41 % работников, причем каждый пятый из них приводил к браку (18%).
    Чаще служебный роман позволяют себе работники, задействованные в следующих сферах:
    - страхование - 55%
    - туристический бизнес - 53%
    - маркетинг - 51%
    - топ-менеджеры - 60%
    Реже служебные романы случались в сфере автомобильного бизнеса (36%) и добыче сырья (29%).
    Вот такие цифры)
    Ольга Купава, 19 октября
    2
    Замечательный кинофильм режиссера Эльдара Рязанова "Служебный роман" - это об этом.
    Вторая жена Евгения Максимовича Примакова познакомилась с экс-премьер-министром России на рабочем месте. Она врач по профессии. Примаков был её пациентом.
    Примеров как удачных так и неудачных служебных романов масса.
    Сердцу не прикажешь. Но если только это не находится за чертой профессиональной этики.
    Айрат Мустафин, 18 октября
    1
    Светлана, безусловно, у нас больше возможностей, чем у других: мы владеем информацией, сильнее "слышим" и чувствуем людей. Плюс мы тоже живые :) - кто-то из кандидатов вызывает бОльшую симпатию, кто-то меньшую. Мы можем шутить, где-то провоцировать, но границы возможностей каждый рекрутер очерчивает самостоятельно. Я ассоциирую свою профессию с врачом - люди открываются мне, я много что про кого знаю, но дальше не передаю и в личных целях не использую. Пока ни разу об этом не пожалела ;)
    1
    Никогда не задумывалась о подобном, да и считаю, что работа - это работа, а личная жизнь отдельно. Это, как в дорогом ресторане искать платежеспособного мужа))) а в клинике - здорового)))
    1
    В моей многолетней практике были редкие, но такие меткие истории судьбоносных знакомств. Но, разумеется, после этого сотрудник уходил из компании. Потому как совмещать чувства и работу не эффективно.
    Иван Овчаров, 11 октября
    2
    У меня был случай) я устроил маркетолога на работу. Работала сотрудница Лида (дизайнер) у нее не было молодого человека. В итоге через 3 недели они начали вместе ходить на обед) ну на работе слухи все как обычно. В итоге в сентябре они летали вместе в Европу... это так мило)))
    Артемов Максим, 11 октября
    3
    Считаю,так же не профессионально смешивать компот и мух.Личная симпатия к кандидату,на мой взгляд,притупляет обьективную оценку о нем,как о соискателе.Для меня соискатель-это только материал,как для строителя -кирпич,для повара -мясо,для бухгалтера-цифры.
    Воронина Алена, 8 октября
    1
    По роду своей профессии, действительно, очень многое узнаем на собеседовании.
    У меня таких ситуаций не было, мое мнение - надо разделять личную жизнь и профессиональную деятельность и флирт с кандидатом не допустим
    После завершения проекта (говорим о фрилансе), если общение продолжится по обоюдному согласию, то почему нет )))

    Ольга Купава, 8 октября
    1
    Светлана, добрый день.
    Моя коллега таким образом устроила свою жизнь, когда работала в компании.

    Ксения, 8 октября
    1
    Я поняла,что речь идет о тех,с кем имели первое собеседование в компанию,кого лично подбирали в компанию,где работаете или с кем сотрудничаете. Параллельно подбираете себе как бы потенциального кандидата в спутники жизни. При этом притупляется профессиональное чутье и адекватная оценка кандидатов. Это не профессионально.
    Вера, 3 октября
    А если, сам начальник будет в итоге вашим мужем)))
    Нет,не было. Даже мысли такой не возникало,если честно.
    Вера, 3 октября
    Мы, в первую очередь, женщины, да еще и фрилансеры, многое себе можем позволить, здесь соглашусь с Викторией, что должно быть не навязчиво не нарочито.
    Вера, откуда такая категоричность, был неудачный опыт?))
    Фу-Фу-Фу.
    Все-таки стоящий профессионал умеет дистанцироваться от мешающих работе ассоциаций.
    Вера, 3 октября
    1
    "Мы можем начать флиртовать, не нарочито, аккуратно". Представила себя на месте кандидата. Человек готовился к собеседованию, думает о том, как получить желаемую работу, хочет показать весь свой опыт и знания. А между тем, рекрутер осуществляет свой план по устройству личной жизни.
    Виктория, 3 октября
    Работа и личная жизнь не совместимы. Не дай бог узнает начальство,например.
    Вера, 3 октября

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор персонала по отраслям

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    186
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Вера 100
    Айрат Мустафин 99
    Ольга Купава 89
    Ирина Корнилова
    88
    Воропаева Ольга
    71
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    5093 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2569 1 60
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    6094 7 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    19160 15 58
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    3034 2 49
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1751 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1665 0 43
    Понравилось 3 пользователям