Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Молодняк Светлана
    29 сентября 2018
    рекрутер, hr-эксперт. HR-специалист

    HR и личная жизнь: может ли профессия помочь познакомиться?!!

    Коллеги, был ли у вас опыт, когда наша профессия помогла вам познакомиться и устроить личную жизнь? По идее, мы можем свободно и без стеснений задавать любые вопросы кандидатам, вплоть до личной жизни, семейного положения.
    Мы, имея опыт тестирования и знание особенностей характера человеческого, личностных характеристик, можем доподлинно предположить, кто перед нами. Почему тогда это не использовать и в своих личных целях?) 

    Мы слышим голос, анализируем общение с собеседником, который не подозревает, что может скрываться за нашими вопросами, а значит, отвечает на них более открыто, нежели, если бы знал, что его рассматривают, как потенциального партнера!)
    Голос, манера общения  многое говорят о человеке, зная его путь по жизни, согласно резюме, мы знаем намного больше, нежели при встрече на улице и первом "привет". Мы можем начать флиртовать, не нарочито, аккуратно, при заинтересованности. 
    Чем не способ для знакомства или попытка?!
    Ничем не хуже имеющихся сайтов для знакомства. Но у нас, HR-ов, есть еще и скрытые карт-бланши!))

    Расскажите, коллеги, может кто-то нашел свою вторую половинку, устраивая ее на работу?)) 

    Комментарии 17 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 414
    2
    Светлана, недавно попалось на глаза исследование, проводившееся hh.ru: служебный роман случался в жизни у 41 % работников, причем каждый пятый из них приводил к браку (18%).
    Чаще служебный роман позволяют себе работники, задействованные в следующих сферах:
    - страхование - 55%
    - туристический бизнес - 53%
    - маркетинг - 51%
    - топ-менеджеры - 60%
    Реже служебные романы случались в сфере автомобильного бизнеса (36%) и добыче сырья (29%).
    Вот такие цифры)
    Ольга Купава, 19 октября 2018, 12:28
    1
    Замечательный кинофильм режиссера Эльдара Рязанова "Служебный роман" - это об этом.
    Вторая жена Евгения Максимовича Примакова познакомилась с экс-премьер-министром России на рабочем месте. Она врач по профессии. Примаков был её пациентом.
    Примеров как удачных так и неудачных служебных романов масса.
    Сердцу не прикажешь. Но если только это не находится за чертой профессиональной этики.
    Айрат Мустафин, 18 октября 2018, 11:00
    1
    Светлана, безусловно, у нас больше возможностей, чем у других: мы владеем информацией, сильнее "слышим" и чувствуем людей. Плюс мы тоже живые :) - кто-то из кандидатов вызывает бОльшую симпатию, кто-то меньшую. Мы можем шутить, где-то провоцировать, но границы возможностей каждый рекрутер очерчивает самостоятельно. Я ассоциирую свою профессию с врачом - люди открываются мне, я много что про кого знаю, но дальше не передаю и в личных целях не использую. Пока ни разу об этом не пожалела ;)
    Имаева Александра, 13 октября 2018, 06:42
    1
    Никогда не задумывалась о подобном, да и считаю, что работа - это работа, а личная жизнь отдельно. Это, как в дорогом ресторане искать платежеспособного мужа))) а в клинике - здорового)))
    Гузенко Анастасия, 12 октября 2018, 07:57
    1
    В моей многолетней практике были редкие, но такие меткие истории судьбоносных знакомств. Но, разумеется, после этого сотрудник уходил из компании. Потому как совмещать чувства и работу не эффективно.
    Иван Овчаров, 11 октября 2018, 20:04
    2
    У меня был случай) я устроил маркетолога на работу. Работала сотрудница Лида (дизайнер) у нее не было молодого человека. В итоге через 3 недели они начали вместе ходить на обед) ну на работе слухи все как обычно. В итоге в сентябре они летали вместе в Европу... это так мило)))
    Артемов Максим, 11 октября 2018, 13:18
    1
    Считаю,так же не профессионально смешивать компот и мух.Личная симпатия к кандидату,на мой взгляд,притупляет обьективную оценку о нем,как о соискателе.Для меня соискатель-это только материал,как для строителя -кирпич,для повара -мясо,для бухгалтера-цифры.
    Воронина Алена, 8 октября 2018, 16:37
    1
    По роду своей профессии, действительно, очень многое узнаем на собеседовании.
    У меня таких ситуаций не было, мое мнение - надо разделять личную жизнь и профессиональную деятельность и флирт с кандидатом не допустим
    После завершения проекта (говорим о фрилансе), если общение продолжится по обоюдному согласию, то почему нет )))

    Ольга Купава, 8 октября 2018, 15:10
    1
    Светлана, добрый день.
    Моя коллега таким образом устроила свою жизнь, когда работала в компании.

    Ксения, 8 октября 2018, 09:50
    1
    Я поняла,что речь идет о тех,с кем имели первое собеседование в компанию,кого лично подбирали в компанию,где работаете или с кем сотрудничаете. Параллельно подбираете себе как бы потенциального кандидата в спутники жизни. При этом притупляется профессиональное чутье и адекватная оценка кандидатов. Это не профессионально.
    Вера, 3 октября 2018, 13:18
    А если, сам начальник будет в итоге вашим мужем)))
    Молодняк Светлана, 3 октября 2018, 13:11
    Нет,не было. Даже мысли такой не возникало,если честно.
    Вера, 3 октября 2018, 13:10
    Мы, в первую очередь, женщины, да еще и фрилансеры, многое себе можем позволить, здесь соглашусь с Викторией, что должно быть не навязчиво не нарочито.
    Молодняк Светлана, 3 октября 2018, 13:09
    Вера, откуда такая категоричность, был неудачный опыт?))
    Молодняк Светлана, 3 октября 2018, 13:07
    Фу-Фу-Фу.
    Все-таки стоящий профессионал умеет дистанцироваться от мешающих работе ассоциаций.
    Вера, 3 октября 2018, 13:05
    1
    "Мы можем начать флиртовать, не нарочито, аккуратно". Представила себя на месте кандидата. Человек готовился к собеседованию, думает о том, как получить желаемую работу, хочет показать весь свой опыт и знания. А между тем, рекрутер осуществляет свой план по устройству личной жизни.
    Виктория, 3 октября 2018, 12:59
    Работа и личная жизнь не совместимы. Не дай бог узнает начальство,например.
    Вера, 3 октября 2018, 08:30

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия 157
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    100
    Айрат Мустафин 58
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 53
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4416 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2213 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5404 7 56
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15011 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2633 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1478 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1325 0 42
    Понравилось 1 пользователям