Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 153
    cортировать по 
    «ИП Димитриев Д.В.»
    Школа системного коучинга Дмитрия Димитриева сегодня Москва|участие бесплатное

    В мире существует несколько десятков школ и теорий коучинга. Как разобраться и выбрать лучшее именно для Вас? Школа системного коучинга даст Вам реальный инструмент, с помощью которого Вы сможете максимально реализовать Ваш личный потенциал в работе коуча! Вы овладеете такой полновесной системой приемов и методов, которая позволит Вам включать новые техники и методики в свою работу! Все приобретенные впоследствии знания и умения в области коучинга Вы сможете включить в Вашу работу. Вы сможете решить любые задачи, стоящие перед Вашими клиентами! После обучения и при наличии желания Вы сможете...

    68200
    19 июля 2018, 12:40
    Инженер-проектировщик
    Сергей - прекрасный специалист своего дела. Обладает системным логическим мышлением, серьезно подходит к решению каждой задачи, работает на совесть. Как все гении - не без недостатков - не умеет ярко презентовать свою уникальность и профессионализм. Армейское прошлое сформировало в нем жесткую дисциплину, чудовищную работоспособность и готовность добиваться цели наперекор всему.

    21700
    2 июля 2018, 15:31
    Теория поколений: а как на самом деле?
    Многие авторы предлагают свое видение теории поколений. И если в фактах и описаниях большинство сходится, то о сути явления большинство как зарубежных, так и отечественных авторов имеют карйне смутное представление. То и дело появляются новые описания новых поколений, которых "никогда раньше не было", выдумываются буквы из раличных алфавитов - в общем, лишь навести тень на плетень. Так что же на самом деле отражают многочисленные теории поколений. Давайте вкратце рассмотрим на пальцах (мозгах).

    35234
    18 мая 2018, 10:49
    Продажи 21 века
    Все большую и большую известность в мире приобретает образовательный бренд "ПРОДАЖИ 21 ВЕКА". Всемирный кризис технологий обучения продавцов делает все менее и менее полезными тренинги по продажам. Большинство клиентов предугадывают следующие шаги продавцов, ломают алгоритм продажи, требуют "отключить скрипты и боты" и наконец-то перейти к человеческому отношению к ним! С 2007 года появился новейший подход к обчению навыкам работы с клиентами. Об этом и моя статья.

    54612
    8 мая 2018, 17:49
    Операционный директор. Руководитель проекта или программы
    Выпускница школы экзекутив-МВА в Сколково с опытом работы в крупнейших мировых компаниях. Имеет опыт сотрудничества с известными руководителями и владельцами бизнеса, в том числе из списков ФОРБС. Великолепно владеет английским языком. Прекрасный кандидат для международной компании. Адаптивна к корпоативной культуре.

    28100
    3 февраля 2018, 19:00
    Что нужно знать соискателю об отборе в компанию по ценностям
    Все больше компаний-работодателей при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям. Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго. Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?

    49212
    1 февраля 2018, 08:50
    Совет соискателю: особенности собеседование с представителями X, Y, Z
    Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет". Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности. Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X, Y, Z.

    43820
    31 января 2018, 20:46
    Как стратегия Компании-работодателя влияет на характер предлагаемой работы
    Когда Вы готовитесь к встрече с потенциальным будущим работодателем, наверняка, Вы просматриваете его сайт и иные проявления в интернете. Среди прочей информации Вы можете найти описание текущей стратегии Компании. А Вы знаете, как стратегия Компании влияет на характер будущей работы и реальные перспективы профессионального и карьерного развития? Мне кажется, что это знание было бы далеко не лишним :)

    45324
    31 января 2018, 08:55
    А нужна ли Вам "бирюзовая" организация?
    Достаточное большое количество "звездных" компаний на рынке труда позиционируют себя как "бирюзовые" организации или как организации, которые стремятся стать таковыми. Поскольку не только компания принимает решение о том, брать Вас на работу или нет, но и Вы решаете, с каким оффером соглашаться, а с каким нет, важно понимать, что Вас ждет в такой компании.

    44210
    30 января 2018, 10:37
    Он-лайн тестирование продавцов и руководителей
    Мой опыт показывает, что тесты Григория Гребенюка наиболее хорошо валидизированы на российском рынке. Поэтому если вам необходимо протестировать продавцов и руководителей в компании, то одним из лучших он-лайн сервисов является сайт практической диагностики Григория Гребенюка. В общем, рекомендую. Оно того стоит.

    51300

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1152
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1264
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6778 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4227 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3751 20 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    13942 20 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5305 20 4
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    988 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    12796 17 9