Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 19
    cортировать по 
    15 апреля 2019, 09:12
    Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?
    Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

    431310
    22 февраля 2019, 15:06
    Где искать специалиста по партнерским программам?
    Коллеги, снова нужна помощь с удаленщиками;) Рынок удаленщиков медленно, но верно уводит меня от офлайн заказчиков;)) На этот случай нужен специалист по партнерским программам с опытом (от 0,5г), но, главное, с хорошим результатом продвижения. Разместила на hh, Дистанция (вк), Охотник за головами (телеграмм), fl.

    31916
    5 февраля 2019, 20:05
    Исполнительный директор, Технический директор, Менеджер по закупкам
    С Евгением из Тюмени работала по составлению резюме, удивительный профессионал с низкой самооценкой, что часто встречается у специалистов, долго работающих на одном месте. Евгений с 2009 года работает в ОАО "РЖД", и это его единственное место работы, построил там карьеру от электромеханика до заместителя начальника структурного подразделения. При этом не устает обучаться, расширять кругозор....На самом деле, стоит гораздо больше, чем запрашивает! На таких людях мир держится:)

    39211
    28 января 2019, 15:43
    Как найти высокооплачиваемого удаленного интернет-маркетолога на полную занятость?
    Для лидера рынка по производству чат-ботов требуется удаленный интернет-маркетолог высокого уровня (руководитель отдела маркетинга и лидогенерации) на полную занятость (зп от 150 000руб.). Должен быть опыт руководства удаленным отделом и опыт распределения рекламного бюджета от 1млн.руб./мес., идеально опыт работы с SAAS - проектами.

    40508
    22 июня 2015, 07:34
    Директор по развитию, директор по маркетингу
    Представляю кандидата: директор по развитию (директор по маркетингу). Кандидатка суперпрофессионал, постоянно повышает свой уровень. Что мне больше все нравится в кандидатке как в специалисте по развитию - она всегда стремится дать больше, чем обозначено в задаче. Но не бездумно, а с точным расчетом и комплексным подходом: надо открыть филиал, так она откроет, но еще и с представительством и с сервисным центром, не увеличивая затраты и с доходностью в 1,5 (а то и в 2 раза) больше планируемого. Кроме того, к любой задаче, будь то маркетинговое исследование или налаживание деловых отношений с ВИП-клиентами,...

    240511
    19 января 2015, 16:07
    Финансовый директор
    Предлагаю кандидата. Знающий финансовый директор, опыт работы в крупных компаниях от 1000 чел, в разных направлениях бизнеса (строительство, услуги, оптовая, розничная торговля, производство). Хорошая практика работы с кредитными организациями, банками. Кроме того, есть опыт работы финансовым консультантом. В настоящее время проходит обучение по MBI. Очень знающий, опытный, надежный специалист.

    138901
    «ИП»
    Вебинар из серии "Суперкадры за копейки"|участие бесплатное

    Завтра, 13.01.2015г. в 19-00 по мск провожу очередной вебинар из серии "Суперкадры за копейки". Тема данного вебинара - особенности неденежной мотивации. Как определить, какой мотив ведущий, как на него воздействовать, как заинтересовать сотрудником процессом труда, а не количественным показателем в денежном выражении? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы на данном вебинаре.

    128501
    28 декабря 2014, 11:36
    Директор по персоналу, HR busness partner
    Представляю кандидата с более, чем 14-летним опытом работы HR директором на предприятии с общей численностью более 12 000 человек. В 2011 году решил сменить сферу деятельности, ушел в консалтинг, но все равно, в каждом проекте в первую очередь обращал внимание на HR. Грамотный специалист высокого уровня, очень порядочный, легко ориентируется во всех направления HR крупного производственного предприятия. Есть чему поучиться:))

    140800
    22 декабря 2014, 15:42
    Бизнес-аналитик
    Ксения приняла важное решение - перейти на другую должность. Будучи успешным главным бухгалтером, она решила стать бизнес-аналитиком, и это ей удается! Она горит этой профессией, прошла 2 профильных обучения, уже около года работает в качестве бизнес-аналитика. Упорна в достижении цели, очень настойчива, внимательна к деталям. Активно изучает иностранные языки (английский, французский, японский), готова работать и развиваться вместе с компанией.

    147802
    22 декабря 2014, 14:36
    Бизнес-аналитик
    Отличный специалист в своей области, постоянно повышает профессиональный уровень, отличное владение английским языком, французский на хорошем уровне; ОЧЕНЬ обязательная и исполнительная, обладает ценным качеством именно для бизнес-аналитика: умение видеть картину в целом еще в самом начале проекта. Уверена, что через пару лет будет стоить очень дорого, уважаемые работодатели, берите ее сейчас, пока ее стоимость не возрасла до небес:)

    106500

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1491
    Вопросы и ответы 425
    Учебные программы 1470
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8742 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    6147 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    5221 21 19
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    19561 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7667 21 6
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1835 19 12
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    2326 18 8