Найти исполнителя
     
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 18
    cортировать по 
    10 января 2019, 16:50
    Универсальный способ подбора сотрудников на любую позицию
    Все мы проводим сотни телефонных интервью, личных встреч, переговоров с кандидатами. И, тем не менее, как подобрать нужный персонал, как выбрать «правильного» сотрудника? Это ой как непросто. Почему-то новый сотрудник, с большим опытом в нужной сфере, профессиональной подготовкой по специальности работает плохо, недолго, либо и то и другое вместе.А ведь в процессе отбора мы выяснили, чего он хочет, к чему стремится, чего ждет. И его ответы говорили о том, что он, как никто другой, подходит для данной должности.

    25726
    10 января 2019, 11:21
    KPI рекрутера - от чего отталкиваться
    Несмотря на то, что средние показатели по отрасли скорости закрытия вакансий (например, в рознице или IT-сфере) найти можно, за основу при разработке KPI – показателей эффективности работы рекрутера стоит брать внутренние данные. Многое может зависеть от региона, где ведется подбор персонала (в одних регионах кандидаты более активные и быстрые, в других – нерасторопны), от компании (в одни организации соискатели сами рвутся попасть, в другие – пряником не заманишь). Поэтому именно средние показатели работы внутреннего рекрутера и стоит взять за основу при разработке KPI....

    23500
    8 января 2019, 13:37
    Как написать про хобби в резюме. Совет соискателю
    Кто-то перечисляет длинные списки, кто-то вообще не указывает свои увлечения. Кто-то указывает "странные" хобби и всячески подчеркивает их наличие, кто-то стандартный набор- чтение, вязание, спорт. А как же правильно? Указывать ли? Если да, то что именно? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

    33100
    8 января 2019, 13:11
    Что такое стресс-интервью и как его пройти?
    Меня часто спрашивают - что такое стресс-интервью и как его проходить успешно. А еще задают вопрос - как понять, действительно ли это стресс-интервью, а не просто неадекватный работодатель. Отвечаю. В случае стресс- интервью задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя на внешние раздражители. Кроме того, проверяется способность быстро адаптироваться в неприятной ситуации, держать «лицо» и способность продолжать заниматься делом – например, отвечать на вопросы, презентовать себя, интересоваться...

    22610
    8 января 2019, 11:49
    Первое собеседование по телефону - как все не испортить
    Советы соискателю Итак, вы хорошо подготовились к поиску работы, точно знаете, чего хотите, и уже разослали резюме в различные компании (оповестили друзей/ знакомых, начали поиск в социальных сетях и прочее). И вот он - долгожданный миг - ВАМ ПОЗВОНИЛИ! Не спешите радоваться. По моим личным наблюдениям 80% соискателей портят впечатление о себе даже при наличии отличного резюме и релевантного опыта работы уже на первых секундах телефонного разговора. И не проходят на следующие отборочные этапы.

    26210
    8 января 2019, 11:12
    Совет соискателю: секреты переговоров о зарплате
    Вам позвонил сотрудник компании работодателя для первой беседы и обсуждения возможной встречи по вакансии. Уже здесь рекрутер (да и любой другой представитель компании) спрашивает Вас - каковы ожидания по уровню оплаты труда? При этом Вы уже сейчас понимаете, что предполагаемый уровень доходов не совсем устраивает, и Ваши ожидания чуть выше, хотя сама вакансия и компания Вам очень интересны. Знакомая ситуация? Как поступить? Сразу безапелляционно заявить о своих требованиях и отказаться от вакансии? В моей практике именно так поступают 90 % соискателей. Хотя те, кто поумнее и поопытнее идут другим...

    30800
    8 января 2019, 11:02
    Личные качества соискателя. Что писать в резюме?
    Как часто в резюме мы пишем стандартный набор личных качеств - ответственность, целеустремленность, трудолюбие, усердие, обучаемость, неконфликтность. Менеджер по персоналу видит это в каждом втором резюме, и складывается впечатление, что кандидаты просто копируют эти слова друг у друга. Шаблонные фразы не помогут выделиться и толпы кандидатов, а в некоторых случаях еще и разочаруют потенциального работодателя.

    30000
    8 января 2019, 10:51
    Подбор персонала в стартап: когда заказчик не знает, чего хочет
    Поступил запрос на подбор менеджера по продажам рекламы в электронный журнал. Старт-ап, работа без оклада и оформления, чисто сдельная оплата труда. Встретились с заказчиком для обсуждения деталей и оказалось, что заказчик еще сам не знает, что ему нужно, проект еще по факту не работает.

    392113
    4 января 2019, 23:50
    Совет соискателю: как искать и находить работу в социальных сетях
    Поиск работы через социальные сети ничем не уступает поиску на работных сайтах. Многие компании сейчас смещают акценты в сторону социальных сетей, так как именно там можно охватить даже тех потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Как искать и находить работу в социальных сетях - разбираемся в данной статье. Какие соц.сети использовать? Проще всего искать работу в самых обычных сетях, не требующих отдельной регистрации (как например в LinkedIn). У вас есть страничка во Вконтакте? Отлично! Любите Фейсбук? Прекрасно! Инстаграм? Даже его можно смело использовать...

    34424
    4 января 2019, 23:44
    Совет соискателю: как создать эффективное резюме
    На тему составления эффективного резюме есть масса статей и материалов. Поэтому сегодня разбирать тему подробно не буду, а остановлюсь на нескольких нюансах, которые очень часто портят впечатление даже при самом прекрасном опыте работы его обладателя. Резюме можно создать в любом формате, кто-то делает в Word, кто-то в Exel, кто-то создает его в виде инфографики. Если вы сомневаетесь, какой вариант выбрать, идите на любой крупный job-портал, вроде HH.ru или Superjоb. Созданное там резюме, во-первых, имеет четкую структуру, во-вторых, формат его будет понятен и узнаваем для HR-а. Кроме...

    23411

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1336
    Вопросы и ответы 373
    Учебные программы 1358
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 125
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7742 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5162 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16121 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6437 20 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4414 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1426 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    14973 17 9