Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 316
    cортировать по 
    12 декабря 2014, 13:08
    Актуальность использования фасилитации
    Ранее я вела классические тренинги по продажам, клиентскому сервису, тайм-менеджементу и т.д. Но в последнее время меня стал интересовать метод фасилитации. Сам по себе метод служит инструментом для поиска идей или решений сложных, нестандартных ситуаций и возможного их внедрения в практику. Мне этот метод импонирует своей многогранностью. Но действительность российского рынка такова, что придумывать мы можем, а вот применить на практике невсегда получается.

    125403
    10 декабря 2014, 14:11
    Что делать, если не идут специалисты на работу?
    Побдор персонала очень серьезная штука, но бывают ситуации от которых не уйти. Сейчас соискатели стали капризными, а работодатели считают, что если человек хочет работать, он будет работать в любых условиях и за любые деньги. И так каждый раз сталкновение двух миров, только вот кто прав, а кто виноват сразу и не разберешь.

    1108012
    8 декабря 2014, 16:28
    Как выбрать бизнес-тренера?
    Сейчас на рынке много бизнес-тренеров. Как выбрать действительного лучшего или качественного. По каким критериям отбирать? И на что обращать внимание? Образование? Навыки? Опыт? Сертификаты? Поделитесь опытом как вы это делаете. Что для Вас важно. В какие ситуации попадали, может быть есть готовые кейсы или методики?

    2486213
    8 декабря 2014, 16:22
    У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?
    Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами».

    118104
    21 ноября 2014, 13:18
    Когда с одной вакансией работают несколько рекрутеров - хорошо это или плохо?
    Нередко, общаясь в кругу рекрутеров, я слышу разговоры о «непорядочных» HR-менеджерах, которые работают по одной вакансии с несколькими кадровыми агентствами или рекрутерами. Порой, возмущения «профессиональных» рекрутеров очень эмоциональны и аргументированы тем, что они «супер-профессионалы» согласились работать с некой вакансией, а потом оказывается, что еще эту работу поручили сделать начинающим рекрутерам или не самому престижному кадровому агентству… Давайте обсудим, действительно ли это неправильно или наоборот, является стимулирующим...

    1232010
    17 ноября 2014, 14:13
    Вопрос по поиску руководителя отдела капитального строительства
    Коллеги, поделитесь пожалуйста своим опытом закрытия сложных позиций в сфере строительства. Когда стандартный поиск не приносит результатов, какие есть специализированные ресурсы по этой тематике? Интересны ресурсы по всей России, не только Москве. Буду благодарна за ссылки, названия и просто советы тех, кто уже закрывал позиции (руководящие) в этой сфере со специфическими требованиями.

    1104110
    28 октября 2014, 14:00
    Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды
    Пожалуйста, помогите идеей! Я живу и работаю в Москве. А вакансия у меня - в Краснодаре. И требуется мне срочно найти торгового представителя. Нужен Торговый представитель, который бы продавал питьевую воду в канистрах по 20 литров. Соответственно, покупателями здесь будут не сетевые и розничные магазины, а организации. То есть продавать нужно в офисы. Конечным потребителям, которые сами эту воду пить и будут. Из кулера. И торговый нужен обязательно с базой. То есть он должен иметь выход на людей, принимающих решение об этой покупке. Так, чтобы его отфутболивали секретари - нельзя. Вот такая...

    1548116
    20 октября 2014, 13:52
    Что делать, если руководитель - самодур?
    Коллеги, добрый день! Столкнулась с такой проблемой: в компании появился новый генеральный директор с авторитарным стилем управления. Портрет директора: бывший военнослужащий в отставке, авторитарный стиль управления, не считает нужным внедрять системы мотивации для персонала, на ошибки сотрудников указывает криком, ни при каких условиях не хвалит подопечных. ...

    1584111
    16 октября 2014, 11:45
    Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)
    На настоящий момент есть задача подбора данных специалистов на крупное предприятие (производство трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования), есть сложность в подборе специалистов в конструкторский отдел. Возможно, дорогие HR, у вас был опыт подбора таких специалистов. На работных сайтах очень мало таких специалистов.

    121104
    15 октября 2014, 12:31
    Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?
    Никогда не занималась подбором производственного персонала, но уж сильно привлекательный подвернулся проект. Для расчета бюджета определяю источники привлечения кандидатов, которых на самом деле очень много, и пытаюсь определить наиболее эффективные (помимо интернета, конечно). Понятно, что такие вакансии как "швея" или "работник склада" не имеет смысла публиковать на ведущих платных job-порталах, но именно на эти вакансии нужно много людей.

    1468010

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить вопрос
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1139
    Вопросы и ответы 340
    Учебные программы 1241
    Школа соискателей 210
    Тесты и кейсы для оценки 184
    Шаблоны документов 79
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 147
    Анна 92
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин
    54
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4131 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2081 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5179 6 55
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    14327 15 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1390 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2483 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1235 0 42