Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 1151
    cортировать по 
    13 апреля 2018, 21:13
    Сам себе HR
    По разным причинам, некоторые компании работают без менеджеров по персоналу. Но HR задачи существуют и, как правило, выполняются руководителями. Часто это происходит с потерей качества. Программа курса "Сам себе HR" ориентирована на руководителей, которые самостоятельно осуществляют подбор, обучение и оценку персонала. Также она будет полезна начинающим менеджерам по персоналу.

    53100
    11 апреля 2018, 18:26
    Менеджмент. Расширяем арсенал инструментов управления
    Цель: Дать конкретные инструменты управления участникам тренинга. Задачи: 1. Дать руководителю (участнику тренинга) конкретные приёмы планирования, организации и контроля. 2. Расширить арсенал приёмов управления персоналом с опорой на знание психологии человека и с опорой на технологию. 3. Ознакомить с персональным менеджментом (самоменежментом) как важным инструментом изменения и развития. 4. Научить тайм-менеджменту – управлению временем. 5. Отработать в конкретных упражнениях и заданиях применение эффективных приёмов менеджмента. Менеджмент. Казалось...

    34400
    4 апреля 2018, 12:49
    Тренинг по телефонным продажам и холодным звонкам «Искусство говорить...»
    Холодные звонки — одна из наиболее требовательных к опыту технологий продаж. Ведь именно от мастерства продавца зависит как будет пройден секретарский барьер, как начнется разговор с нужным человеком и будет ли он иметь продолжение. Основная сложность в продажах по телефону - отсутствие зрительного контакта. Клиент не видит, с кем разговаривает и полагается только на слуховое восприятие. Для того, чтобы понять «КАК» на тренинге подробно разбираются составляющие правильного телефонного общения, благодаря которым растет вероятность совершения продажи.

    170500
    26 марта 2018, 13:17
    Тренинг-семинар «Теория организации»
    Цель: Дать руководителю знания и сформировать необходимые умения для эффективного управления современным предприятием или подразделением предприятия, используя теорию организации как научную дисциплину.Задачи: 1. Дать руководителю (участнику тренинга) знания действующих элементов эффективного функционирования организации. 2. Разобраться с основами, структурой, администрированием. 3. Научить правильному наполнению корпоративной культуры. 4. Дать знания о тенденциях в теории организации. 5. Дать основу для понимания управления изменениями, что позволит в следующем...

    45800
    23 марта 2018, 16:15
    Мотивирующее лидерство - быть прогрессором!
    Программа корректируется под задачи компании – на предварительной встрече тренера с руководством по анализу ситуации и конкретизации задач в компании. Уметь вдохновлять, придавать уверенность, заряжать энтузиазмом и энергией – это мотивирующее лидерство. Люди, вдохновленные лидерами, начинают мечтать о свершениях, идут на жертвы и совершают чудеса. Тренинг поможет Вам легко определять свой ведущий стиль управления, понять в каких ситуациях какой стиль управления максимально эффективен. Вы познакомитесь с правилами поддержки личного авторитета и алгоритмом развития харизматической...

    35300
    23 марта 2018, 16:10
    Переговоры. Завоевание клиента
    Переговоры являются сердцевиной процесса консультативной продажи. Они являются тщательно спланированным процессом обмена мнениями, результатом которого становится утвердительный положительный ответ клиента. На тренинге переговоров формируется навык структурирования процесса переговоров. Переговоры представляют собой серию небольших сделок, кульминацией которых является продажа вашей услуги. На тренинге переговоров детально отрабатываются все этапы переговоров. С Действующими в период кризиса технологиями. Цель тренинга: Научиться отстаивать свои интересы в любых переговорах...

    39601
    23 марта 2018, 15:58
    Грейдирование компании. Формирование окладной части на основе грейдов. Постоянная часть оплаты
    Грейдирование – новое или хорошо забытое страрое? Современные методики помогут разработать систему оплаты максимально влияющую на эффективность деятельности и лояльность сотрудников компании. Методики просты, действенны – построены по технологии «бери и делай» - максимально практичный инструмент, который можно применить без помощи консалтинга и консультантов. В результате обучения Вы: Построите алгоритм поэтапной разработки и внедрения результативной системы грейдов. Освоите новые технологии определения постоянной части оплаты. узнаете составляющие компенсационной системы...

    53500
    22 марта 2018, 17:08
    Современный рекрутинг. Привлечение, оценка и адаптация современного персонала
    Программа корректируется под задачи организации, модули дополняются, ненужные убираются, разрабатываются новые – под конкретную ситуацию бизнеса и компании. Подбор персонала на современном кадровом рынке – сродни работе спелеолога – брести по темной пещере не зная что найдешь: ломкий сталактит или рубин не огранённый. Как компании находят свою аудиторию, как выстраивают Бренд работодателя, в какие компании очередь из кандидатов и почему. Можно ли оценить соискателя на собеседовании и дать простой инструмент оценки руководителю? Нужно ли определять и рассчитывать компетенции...

    66804
    22 марта 2018, 16:59
    Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам
    Результативная система мотивации и стимулирования сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает ответственное отношение ваших специалистов к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании. Современные методики помогут разработать систему оплаты максимально влияющую на эффективность деятельности и лояльность сотрудников компании. Методики просты, действенны – построены по технологии «бери и делай» - максимально практичный инструмент, который можно применить...

    49300
    22 марта 2018, 15:48
    Разработка и внедрение Корпоративных моделей компетенций
    Модель компетенций можно сравнить с фундаментом дома. Когда он надежен, удается построить большое крепкое здание. Если он выполнен с ошибками, то будущий дом скоро потребует ремонта..Традиционный подход к описанию должностей и ориентация только на оценку выполнения должностных обязанностей в современных условиях уже не работает, поскольку он не позволяет оценить, и максимально использовать все имеющиеся в организации человеческие ресурсы. Основа при разработке системы оценки, обучения, мотивации персонала за современный подходом - создание внутрифирменной модели компетенций. Сформированная...

    44100

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить программу
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1139
    Вопросы и ответы 340
    Учебные программы 1243
    Школа соискателей 210
    Тесты и кейсы для оценки 184
    Шаблоны документов 79
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    19 января 2012, 15:13
    Успешные продажи и эффективная работа с клиентами
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Успешные продажи и эффективная работа с клиентами". Что Вам даст прохождение тренинга: Вы научитесь уже с первых минут формировать доверие с потенциальными клиентами. Вы узнаете, какие существуют типы клиентов,...
    2641 9 2
    15 декабря 2015, 13:58
    Тренинг по тайм – менеджменту. Система эффективного управления временем
    Преимущество данной программы тренинга по тайм менеджменту сложно переоценить.Данное обучение полезно практически каждому сотруднику, который нацелен на результат и удвоение продаж.Практика проведения данного тренинга по тайм менеджменту показывает, что...
    2806 8 2
    20 января 2012, 10:27
    Эффективные телефонные переговоры
    Предлагаю программу тренинга "Эффективные телефонные переговоры". На тренинге последовательно разрабатывается схема телефонных звонков, которая будет применяется вашими менеджерами в переговрах, а также для ответа на вопрос: как продавать тренинги...
    2340 6 2
    20 августа 2011, 19:11
    Работа с возражениями и сопротивлением клиента
    Самая избитая и в то же время сложная тема для любого продавца. Есть три кита, на которых держится мастерство: знание своего клиента и внимание к нему, знание обще логики и техники работы с возражениями и много практики. Предлагаю эффективную методику,...
    1802 5 0
    12 сентября 2011, 11:09
    Однодневный корпоративный тренинг автора книги «Путь торговли»
    Этот тренинг — только для тех компаний, руководители которых читали книгу «Путь Торговли» и мечтали: «Хочу такое обучение для моих продавцов!» Сегодня Ваша мечта осуществится — с Вашими продавцами будет работать автор...
    2053 5 0
    7 сентября 2011, 11:09
    Свежий взгляд на продажи
    ЦЕЛИ: 1. Повышение коммуникативной компетентности персонала. 2. Освоение навыков активных продаж. 3. Осознание участниками неэффективных действий при осуществлении продажи и выработка новых способов и стратегий поведения. 4. Усиление позитивного имиджа...
    2110 4 1
    16 мая 2016, 14:53
    Холодные звонки. Теория vs Практика
    Аудитория: Программа ориентирована на сотрудников компании непосредственно взаимодействующих с клиентами. Цели и результат: Дать системные знания в области продаж; Отработать практические навыки взаимодействия с клиентами; Отработать...
    1766 4 0