Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3931
    cортировать по 
    16 марта 2012, 12:51
    Коммерческий директор
    Предлагаю к рассмотрению кандидатуру на вакансию "Коммерческий директор" - Женщина, 43 года, опыт работы на управленческих позициях (генральный директор, коммерческий директор) более 19 лет. Отличный управленец, "продажник". Владение иностранными языками - английский и немецкий (разговорный уровень). Ожидания по зарплате: от 90 000 до 150 000 рублей.

    118700
    15 марта 2012, 10:58
    Управление проектами по стандарту PMI
    Данный тренинг проводится на основе Ваших текущих или планируемых проектов и позволяет привести их в полное соответствие международным стандартам проектного менеджмента.Тренинг в базовом вариант рассчитан на 5 тренинговых дней в корпоративном режиме. Возможно как сокращение программы до более краткого объёма в 2 дня, либо углубление до полноценного курса на 32 дня.

    118400
    13 марта 2012, 13:19
    Стратегический менеджмент: стратегическое мышление
    Предлагаю вашему вниманию программу обучения по системе и навыкам стратегического мышления. Программа дает возможность для: Развития установки на стратегическое видение и стратегический анализ принимаемых решений в текущей деятельности Развития и закрепления знаний, умений и навыков стратегического анализа в отношении тактических и оперативных задач Развития и закрепления знаний, умений и навыков в области стратегического планирования Развития навыков анализа задач и принятия решений в свете базовых направлений и показателей Развития знаний, умений и навыков развертывания в...

    151900
    12 марта 2012, 12:08
    Эмоциональное лидерство
    Рациональный интеллект лишь на 15% определяет результативность в работе лидера!Что сделать, чтобы раскрыть скрытый потенциал подчиненных, повести за собой?Как научиться вдохновлять сотрудников на достижение амбициозных задач?Как привести компанию к новым рубежам, которые прежде казались недостижимыми?Программа рассчитана на три дня и проводится в корпоративном режиме.

    151400
    12 марта 2012, 11:03
    Технология формирования учебных программ для рабочих специальностей в нефтедобывающей промышленности
    Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективность нефтедобычи и уровень квалификации основного производственного персонала?

    184210
    12 марта 2012, 10:44
    Бюджетирование в HR - менеджменте
    Предлагаю вашему вниманю программу обучения, направленную на помощь в решении следующих задач управления персоналом: Как спланировать систему управления персоналом в соответствии со стратегией Вашей компании? Как выстроить эффективный и точный бюджет в области управления человеческими ресурсами? Как оценить эффективность реализации бюджета? Как оценить экономическую эффективность обучения и развития персонала. Программа проводится в корпоративном орежиме в течение одного тренингового дня.

    154200
    12 марта 2012, 10:29
    Развитие аналитических способностей руководителей с учетом индивидуальных особенностей
    Статья посвящена основным методам, направленным на развитие аналитических способностей на тренингах и в режиме коучинга руководителей с помощью наиболее эффективных и развивающих приемов принятия решений, которые были разработаны и эффективно применяются в области управления проектами и управления качеством. Автор также выделяет три основных вида интеллекта – рациональный, эмоциональный и пространственный – которые участвуют в процессе анализа, поиска и принятия решений. Предлагаемые автором приемы предполагают развитие аналитических навыков с задействованием всех...

    446800
    12 марта 2012, 10:23
    Холодные звонки: технологии привлечения новых клиентов
    Что такое Холодные звонки? Если говорить простым языком, это не иначе как равенство «Холодные звонки = Конкуренция» В развивающейся экономике появление большого количества компаний в различных сферах бизнеса неизбежно, что приводит к увеличению конкуренции в несколько раз. В таких условиях работы основная задача каждой компании «захватить» клиента первым, с предложением своего товара или услуг. Данный тренинг предназначен, именно для того, чтобы ваши менеджеры были всегда первыми у клиента, что приведет к более быстрому «захвату» рынка и увеличению продаж.

    136100
    11 марта 2012, 12:59
    Методология создания программ обучения персонала
    Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров. Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от уровня зрелости системы менеджмента и обучения в организации. Реактивный метод формирования программы позволяет эффективно разрешать проблемы, с которыми сталкивается компания, а проактивный метод позволяет создавать достаточное и надежное ресурсное обеспечение будущим стратегическим прорывам компании. Также автор разбирает 10 моделей анализа потребности...

    484430
    11 марта 2012, 12:49
    Управление по целям
    Как сформировать систему менеджмента, учета работ и мотивации персонала, которая позволит четко соотносить результаты труда каждого руководителя и сотрудника с его материальной и нематериальной мотивацией?Как выстроить оптимальную систему постановки задлач, мотивации и контроля?Программа проводится в корпоративном режиме в течение двух дней.

    114100

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1406
    Вопросы и ответы 405
    Учебные программы 1414
    Школа соискателей 234
    Тесты и кейсы для оценки 196
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 245
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8268 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5701 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4846 21 19
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7118 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18054 21 25
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1643 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    16687 18 9