Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3972
    cортировать по 
    18 декабря 2013, 08:24
    Коучинг в делегировании
    Работая с руководителями уже около 5-ти лет, помогая развивать им важные управленческие навыки, мне часто приходится слышать следующие фразы: « У меня совершенно нет времени»; «Такую ответственную работу я никому не могу доверить»; «Сам я сделаю это быстрее и лучше, чем мой персонал»; «Мой персонал может быть против дополнительной работы»; «Сегодня я дам ему это задание, а завтра он займет мое место». Как найти ресурсы, больше свободного времени читайте в статье!

    161110
    11 декабря 2013, 19:16
    Руководитель направления C&B
    Предлагаю отличного кандидата на должность - Руководитель направления C&B. Специалист с опытом работы в сфере HR более 14 лет, в направлении компенсации и льготы более трех лет в крупном производственном холдинге со сложной организационной структурой. Успешный опыт реализации крупных проектов по разработке систем мотивации, в том числе на основе KPI (совместно с Hay Group), нормированию и определению плановой численности персонала подразделений. Женщина, 35 лет.

    143700
    10 декабря 2013, 20:02
    Директор по строительству
    Предлагаю опытного кандидата в строительной сфере. Опыт работы как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика, инвестора. Знания всего цикла строительства и монтажа инженерных сетей. Опыт строительства ТРЦ, объектов сельхозназчения, в том числе строительства объектов с нуля. Опыт организации процесса строительства, снабжения, взаимодействия смежных подразделений (тех заказчик, подрядчик, проектировщик). Мужчина, 41 год. Готов к переезду и командировкам.

    123000
    10 декабря 2013, 07:26
    Исполнительный директор/Технический директор завода
    Предлагаю опытного кандидата на позиции Исполнительный директор/Технический директор предприятий пищевого производства. Опыт работы в молочной промышленности более 7 лет. Опыт организации производств с нуля, реализации инвестиционных проектов по реконструкции и развитию производств, оптимизации производственных процессов, сокращения издержек, оптимизации затрат на производство. Мужчина, 33 года.

    104802
    10 декабря 2013, 07:17
    Эффективные телефонные переговоры
    Ваши сотрудники продают по телефону? Вы хотите большей отдачи от холодных звонков? У вас есть возможность повысить конвесрию холодных звонков! В результате тренинга участники: Легко и эффективно решают свои деловые задачи с клиентами, партнерами и коллегами по телефону. Свободно и грамотно общаются по телефону с любым собеседником. Достигают результата переговоров, используя приемы и техники управления общением. И главное - Вы в первый же день после тренинга начнете получать результат. Мне, прежде всего, интересны результаты, которых мои клиенты добиваются после нашей совместной работы. И я их...

    118500
    10 декабря 2013, 07:05
    Практическое управление персоналом
    Проводится семинар по практическому управлению персоналом. Цель - повышение качества работы с персоналом на оперативном уровне и улучшение показателей реализации корпоративной стратегии управления персоналом. Ключевые преимущества программы: Ориентация на практические задачи бизнеса. Наличие минимально необходимой теоретической базы. Интерактивность курса, адаптация под специфику организации. Стимулирование процесса самостоятельной выработки участниками решений в сфере HR. Создание основы для дальнейшего развития персонала в области HR. Консультативная поддержка участников в режиме «вопрос-ответ»....

    106900
    5 декабря 2013, 17:56
    Профессия "Рекрутер": от простого к сложному
    Проводится мастер-класс, целью которого является дать базовые понятия о подборе персонала. Интересен будет тем, кто пробует свои силы в рекрутменте и хотел бы углубиться в профессию. Но, как известно, все начинается с азов. Обучаясь, мы понимаем специфику работы, мы получаем необходимые инструменты для работы, а значит становимся более эффективными прежде для самих себя. "Я часто подбираю себе удаленных ресечеров, рекрутеров для закрытия вакансий. Многие, кто обращается ко мне - это, как правило, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми. На вопрос: "Как Вы себе представляете работу рекрутера,...

    126200
    5 декабря 2013, 17:46
    Пассивный и активный поиск работы. Определяемся со своими возможностями
    Если вы где-то работаете, но по каким-либо причинам решили искать новую работу, разместили все резюме и ждете подходящих предложений от работодателей, то такой поиск работы можно назвать пассивным. Если же вы ежедневно просматриваете новые предложения по вакансиям, рассылаете свое резюме в адреса компаний, направляете отклики на размещенные вакансии, звоните, чтобы узнать подробности, то такой поиск называется активным поиском.

    199700
    4 декабря 2013, 20:20
    Коммерческий директор
    Предлагаю отличного кандидата на должность - Коммерческий директор. Опыт работы более 14 лет. Опыт работы коммерческим директоров в сетях супермаркетов, в сфере дистрибуции. Опыт реализации проектов в сфере логистики, опыт запуска распределительного центра крупной производственной компании, открытия технического центра официального дилера импортной сельхозтехники. Грамотный, структурированный управленец. Мужчина, 43 года.

    106400
    4 декабря 2013, 16:38
    Руководитель службы заказчика
    Предлагаю опытного кандидата с опытом в сфере строительства (производственные компании) на должность - Руководитель службы заказчика. Успешный опыт реализации проектов по строительству производственных предприятиях в ведущих западных компаниях. Опыт выстраивания службы заказчика с нуля, ведения проектов от начала до сдачи в эксплуатацию. Структурированный, грамотный управленец, динамичный, проактивный. Английский язык на рабочем уровне. Мужчина, 36 лет.

    98700

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8431 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5839 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4953 21 19
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18563 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7301 21 6
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1705 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17123 18 9