Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3972
    cортировать по 
    6 января 2014, 15:26
    Пособие кадровику. Текущая работа
    Пособие ориентировано как на новичка, так и на уже освоившегося работника кадровой службы (КС). При этом, рассматривается текущая работа, включая прием и увольнение, задачи специалиста КС, необходимые знания кадрового делопроизводства (КДП), номенклатура дел, штатное расписание, табель учета рабочего времени, трудовое законодательство, трудовые договоры, локальные нормативные документы и практика массового отбора кадров. Вопрос индивидуального отбора остается отдельным. Цель – выход на профессиональный уровень работы.

    1139301
    31 декабря 2013, 11:32
    Тестируем новый сервис для рекрутеров - помогите определить цену аренды рабочего места!
    На данный момент мы заканчиваем разработку сервиса «On-line запись на собеседования» и приглашаем 50 рекрутёров протестировать сервис в «полевых» условиях в течение месяца для московского региона. Начало тестирования бета-версии в феврале 2014 года. Вопрос Какова может быть стоимость аренды одного рабочего места (HR-менеджер) данного сервиса для компаний при условии, что вы можете стать дистрибьютерами данного сервиса и получить вознаграждение в сумме одного месяца аренды за каждое рабочее место в подключённой вами компании? После тестирования сервиса рекрутёры получиат...

    160815
    30 декабря 2013, 15:41
    Основные разработки в сфере HRM
    Вам представлен Список разработок в области кадровой работы по различным актуальным вопросам. Они включают вопросы КДП, текущую работу специалиста ОК, массовый и индивидуальный отбор кадров, подбор руководителей и специалистов, материалы к индивидуальному изучению кандидатов, создание системы описания компетенций ключевых должностей, оценку работы персонала на основе описания профкомпетенций, новый подход к реальному стимулированию сотрудников и коллективов, личностные и социальные факторы корпоративных изменений, программа корпоративных изменений и др.

    108000
    25 декабря 2013, 09:09
    Тайм-менеджмент. Гибкие методы
    Управление временем, или тайм-менеджмент, – это одно из самых новых направлений менеджмента, активно развивающееся на Западе и в России за последние 20 лет. Целью тайм-менеджмента является такая организация рабочего времени отдельного сотрудника и организации в целом, которая позволяет добиваться поставленных целей наиболее эффективно, с наименьшими затратами и в минимально возможные сроки. Курс направлен на изучение основ управления временем, без которого невозможна работа современного руководителя, предпринимателя, менеджера и вообще любого сотрудника современного предприятия.

    267300
    25 декабря 2013, 08:43
    Эффективные деловые коммуникации: конструктивные совещания, профилактика конфликтного взаимодействия
    Тренинг - Эффективные деловые коммуникации: конструктивные совещания, профилактика конфликтного взаимодействия. Программа тренинга: Формирование установки на конструктивное участие в деловых коммуникациях Формирование установки на эффективное слушание Формирование установки на профилактику конфликтов Формирование толерантности в деловом общении Развитие установки по Дж.Харрису (win-win) Развитие навыков профилактики конфликтов Развитие навыков эффективного многостороннего диалога Снятие или снижение уровня личностных барьеров в контакте Развитие навыка делового сотрудничества Развитие знаний в...

    104800
    25 декабря 2013, 08:31
    Эффективные деловые коммуникации на основе транзактного анализа
    Существенное повышение эффективности корпоративных коммуникаций на основе многолетнего опыта реализации проекта в России. Проводится как в форме корпоративного тренинга, так и в форме индивидуального коучинга. От двух дней тренинга до 12 часов индивидуального коучинга. Стоимость одного академического часа 10 000 рублей.

    126700
    20 декабря 2013, 12:34
    Соискателям, кому за 40 или обладателям "предельного" возраста
    Как известно, наше законодательство четко регламентирует запрет работодателям устанавливать при отборе и приеме персонала на работу возрастные ограничения, как, впрочем, и по семейному положению. Однако на практике все иначе: работодатель категорически не желает на рабочем месте (которое, честно говоря, особенно престижным-то и не назовешь!) видеть сотрудников старше 35 лет...да, да, не старше. Причем, в головном офисе компании только заметили рекрутеру, что в компании практикуется отказывать претендентам старше 35 лет, но если человек энергичный, молодо выглядит, собеседование, наверняка ...

    170616
    19 декабря 2013, 20:50
    Специалист/руководитель отдела сбыта/маркетинга/развития
    Предлагаю отличного кандидата на вакансию Руководителя отдела сбыта, маркетинга, развития. Опыт прямых продаж долгого цикла (спецификация, проектирование, установка, тех. поддержка). Опыт оптимизации бизнес-процессов, внедрения CRM, управления персоналом до 25 человек. Опыт работы с претензиями.

    111300
    19 декабря 2013, 07:32
    Менеджер по продажам, дизайнер интерьеров, продавец
    Предлагаю отличного кандидата на позиции - менеджер по продажам, дизайнер интерьеров, продавец. Кандидат имеет практический опыт работы в образовании (учитель черчения и рисования), опыт работы в Дальневосточном образовательном центре профессиональной подготовки в качестве специалиста, заместителя руководителя. Имеется опыт работы менеджером по продажам, дизайнера интерьеров, продавца непродовольственных товаров.

    87700
    18 декабря 2013, 08:30
    Хотим снять учебный фильм по самоактуализации сотрудников - ищем идеи
    Хотим снять учебный фильм по самоактуализации сотрудников. В логике экзистенцально-нусологического подхода, предложенного в книге Чипа Конли "Вершина". Исходня корпоративная гипотеза: только счастливые и самоактуализирующиеся сотрудники могут создавать дополнительную ценности и условия для самоактуализации клиентов.

    143916

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8431 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5839 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4953 21 19
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18563 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7301 21 6
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1705 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17123 18 9