Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3450
    cортировать по 
    27 декабря 2011, 12:29
    Специалист по мерчендайзингу
    Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на должность "специалист по мерчендайзингу". Это девушка имеет опыт работы в данной профессиональной сфере 1 год, отлично знает ПК, владеет английским языком (базовый уровень), исполнительна, коммуникабельна, пунктуальна, не имеет вредных привычек, аккуратна в делах и, что важно, имеет выраженные амбиции по развитию в профессиональном и личностном плане.

    136900
    27 декабря 2011, 12:16
    Ведущий мерчендайзер, Руководитель отдела мерчендайзинга
    Предлагаю отличного кандидата на должность ведущего мерчендайзера / Руководителя отдела мерчендайзинга. Важные преимущества, на которые хочется обратить внимание:-Свободное владение основными компьютерными программами: MS Office(Word. Excel, PowerPoint), Microsoft Visio, Photoshop.-Способность работать с большим объемом информации.-Рзвитые навыки в организации и проведении презентаций.-Готовность к командировкам.-Права категории B, стаж 5 лет, наличие личного автотранспорта.

    226100
    27 декабря 2011, 12:07
    Холодные звонки, как служба доставки к вашим клиентам!
    Холодные звонки — одна из наиболее требовательных к опыту технологий продаж. Ведь именно от мастерства продавца зависит, как будет пройден секретарский барьер, как начнется разговор с нужным человеком и будет ли он иметь продолжение.Не смотря на это по технологии холодных звонков, как правило, работают начинающие менеджеры по продажам, которые только нарабатывают свою клиентскую базу. Большинство из них сталкивается с рядом проблем, которые мешают им продуктивно работать по холодным звонкам.

    137500
    27 декабря 2011, 11:47
    Цикл управления. Практикум для руководителя Отдела продаж
    Специализированная программа для автомобильного бизнеса. Полученные в ходе тренинга знания применимы на практике на 100%, эффективность наших тренингов неоднократно подтверждена нашими уважаемыми Клиентам.Нам доверяют обучение своих дилерских сетей и партнёров:- Hyundai CIS.- Renault (ОАО Автофрамос),- Volkswagen Group RUS (Фольксваген Групп Академия: Audi, Volkswagen, Skoda),- Scania,- Volvo Car,- Bosch,- Castrol Professional Offer.Данный тренинг предназначен для Руководителей отделов продаж с опытом работы до 12 мес., не проходивших обучение, или имеющих низкие результаты аттестации.&n...

    157600
    20 декабря 2011, 16:54
    Тренинг по продажам - кому-нибудь практически помог с результатами?
    Коллеги, давно мучает вот какой вопрос - про эффективность обучения продавцов. Кому помог тренинг по продажам вот явно - хотя бы раз в жизни? Вот, тренинги, наш банк их периодически проводит для разных категорий персонала, в основном для линейки продаж (кросс-продаж), что-то - своими силами, что-то заказываем на стороне, так исторически сложилось. Утверждали бюджет на следующий год и, видимо, в связи с кризисом, исполнительный уточнил про фактически потраченные деньги - как мы меряем эффективность и была ли польза. Как мы влияем на результаты продаж (кросс-продаж) наших услуг - где...

    4058430
    16 декабря 2011, 09:20
    Зачем и кому нужна адаптация? И нужна ли?
    Коллеги, прошу помощи. Сейчас разбираемся с некоторыми атавизмами старой системы управления персоналом, доставшейся по наследству. Один из элементов в цепи - программа адаптации для всех категорий персонала, включающая ряд этапов в первые три месяца, кучу всяких бланков и срезов, и занимающая все время одного из менеджеров по подбору персонала. У нас типичная торговая компания и для большинства должностей эта процедура, как я считаю, просто лишняя трата времени всех участников.

    4378427
    15 декабря 2011, 13:30
    Главный энергетик
    Рекомендую кандидата на позицию главного энергетика. Опыт работы в данной должности более 3 лет, общий стаж в сфере энергетики - более 13 лет. Желательное место работы - Кемерово. Имеет хорошие навыки по организации работы: - подчинённого электротехнического персонала; - по производство технического обслуживания энергооборудования; - по проведению планово-предупредительных ремонтов энергооборудования. Способен вести переговоры со сторонними организациями, в том числе по заключению договоров технологического присоединения к электрическим сетям и договоров...

    127700
    14 декабря 2011, 17:12
    Руководитель направления, менеджер проектов, главный инженер
    Предлагаю интересного кандидата на позиции руководителя направления, менеджера проектов, главного инженера. Его профессиональный опыт: 05.2007- н.в. - Строительство внутренних инженерных систем зданий: Руководитель проекта отдела управления проектами: управление проектами внутренних инженерных систем зданий, координация проектных, монтажных и пусконаладочных работ, ведение всего документооборота по проекту, взаимодействие с Заказчиком, архитектором, подрядчиком, поиск подрядных организаций, сдача-приемка работ.02.2007- 05.2007 Установка интегрированных систем безопасности. Руководитель проекта...

    154900
    13 декабря 2011, 11:54
    Менеджер по работе с клиентами
    Предлагаю отличного кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами, с общим стажем работы в сфере работы с клиентами более 7 лет, опытом работы в продажах компьютерной и бытовой техники (4 года), системной интеграции (3 года). Имеет хороший опыт в решении профессиональных задач:- организация подготовки технико-коммерческих предложений;- участие в переговорах/встречах/совещаниях с заказчиками, субподрядчиками, партнерами, дистрибьюторами, вендорами;- подготовка, согласование, подписание и контроль исполнения NDA, договоров, доп. соглашений;- координация и контроль за реализацией...

    142910
    13 декабря 2011, 10:58
    Создание системы обучения в организации
    I. Создание системы обучения. Создание системы обучения «start-up»: оптимизация взаимодействия трех систем в организации, т.е. отдела продаж, отдела маркетинга и системы обучения; создание рекомендаций для распределения функциональных обязанностей. Составление оптимального плана обучения, исходя из имеющихся материальных и человеческих ресурсов. Методологическая помощь: написание учебных пособий по препаратам, конкурентного анализа, тестов, оценочных протоколов.

    121600

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7020 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4494 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14550 20 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5576 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3910 20 16
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1093 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13412 17 9