Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3806
    cортировать по 
    3 апреля 2013, 19:53
    Социальная политика компании и социальное развитие. Современные тенденции, формы реализации, оценка
    Приглашаются руководители и специалисты службы управления персоналом, отдела социального развития, все руководители и сотрудники, ответственные за планирование и реализацию социальной политики предприятия.

    277000
    3 апреля 2013, 19:33
    Как защитить права организации? Трудовые конфликты и проверки надзорными органами
    Приглашаются руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все руководители, и специалисты, сталкивающиеся в своей деятельности с практическим применением норм трудового законодательства. Цель семинара - приобретение юридических знаний и коммуникативных навыков, позволяющих избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов.

    168400
    3 апреля 2013, 19:19
    Организация системы обучения и развития персонала в соответствии с бизнес-целями
    Приглашаются сотрудники службы персонала, отделов подготовки и развития персонала, образовательных подразделений, межотраслевых учебных центров, ответственные за организацию развития и обучения персонала. С изменением условий на рынках труда и профессионального образования все большее количество компаний приходит к осознанию необходимости создания корпоративной системы развития персонала в соответствии с бизнес-целями компании. Для обеспечения системного подхода к обучению необходимо правильно оценить потребности в обучении, выбрать формат системы обучения.

    154600
    27 марта 2013, 12:23
    Разработка и внедрение показателей KPI, МВО и BSC. Настройка бизнеса
    Семинар предназначен для генеральных директоров и собственников бизнеса, HR - директоров, специалистов по управлению персоналом, директоров по организационному развитию и по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам / по оплате труда. Любая компания заинтересована в повышении эффективности бизнеса и работы персонала. Достижению этих целей во многом способствует внедрение количественно измеримых и надежных в оценке показателей – KPI ( Key performance indicators ). Мы расскажем как разработать KPI и научим это делать.

    260100
    27 марта 2013, 12:23
    HR или кадровик? Современные задачи и технологии работы
    Приглашаются менеджеры и специалисты службы персонала, инспекторы отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, ответственные за работу с персоналом и ведение кадровых документов.

    152300
    27 марта 2013, 12:21
    Практикум построения эффективной системы оплаты труда: разработка карты целей, грейдов, KPI
    Предлагаем вашему вниманию практикум построения эффективной системы оплаты труда. В ходе обучения участники узнают: Какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и способствовала росту результативности? Как разработать цели компании и подразделений? Как разработать систему грейдов и скорректировать постоянную часть ЗП, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании и мотивирующую на рост результативности и профессионализма? Как разработать сбалансированную и дифференцированную систему вознаграждения на оcнове KPI? Как разработать оптимальную систему льгот с минимальными...

    179300
    26 марта 2013, 14:03
    Тренинг "Искусство продажи услуг"
    Предлагаю вашему вниманию тренинг "Искусство продаж услуг". Цель тренинга: научить участников приемам переговоров,которые позволяют больше и эффективнее продавать. установление контакта с любыми типами клиентов выяснение потребности клиента умение убедительно аргументировать уверенное преодоление сомнений и возражений клиентов завершение переговоров продажей Особенности тренинга: максимальная отработка переговоров в парах, использование видеосъемки и видеоанализа, т.е. максимум практики, минимум теории, что позволяет участникам выйти с...

    223610
    26 марта 2013, 14:00
    Правовое регулирование трудовых отношений: процедуры и оформление (Курс повышения квалификации)
    Курс предназначен для руководителей и менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов по трудовому праву, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений. Цель курса: систематизировать знания процедуры оформления трудовых отношений с разными категориями работников, вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, применять новые изменения трудового...

    167100
    26 марта 2013, 13:56
    Курс обучения «Активные продажи в торговом зале» (48 ч)
    Предлагаю вашему вниманию курс обучения "Активные продажи в торговом зале". Цель тренинга: научить участников приемам переговоров, которые позволяют увеличить объем продаж в торговой точке. установление контакта с любыми типами покупателей; управление переговорами с покупателем; «взгляд на мир глазами клиента», что позволит говорить на одном языке; уверенное преодоление сомнений и возражений покупателей; завершение контакта с покупателем - продажей, увеличение продаж в торговле. Планируемыe результаты для участников тренинга: овладеют установками активного продавца,...

    145700
    26 марта 2013, 13:54
    Тренинг "Клиентоориентированность: секреты идеального обслуживания"
    Предлагаю вашему вниманию програму тренинга "Клиентоориентированность: секреты идеального обслуживания". Цель: сформировать умения, необходимые для повышения эффективности взаимодействия с клиентом Результат тренинга: овладение установками и навыками клиенториентированного обслуживания. Клиенториентированный подход базируется на умении решать вопрос клиента грамотно и оперативно в соответствии с его ожиданиями. В результате такого обслуживания клиенты становятся долгосрочными приверженцами компании. Особенность тренинга: в основе тренинга лежат ценности и стандарты работы, принятые...

    276200

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7870 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5312 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16607 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6635 21 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4527 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1492 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15364 18 9