Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3715
    cортировать по 
    14 декабря 2012, 15:55
    Ассессмент-центр: зачем нужен наблюдатель?
    Многие руководители, кто сталкивался (и еще столкнется) с процедурой оценки методом ассессмент – центр (он же Центр оценки) в качестве участника с огромным подозрением и большой долей негатива смотрят на наблюдателей – экспертов. В этих «хмурых» людях с блокнотами им видится угроза своему карьерному благополучию. Причина такого негатива к наблюдателям – непонимание того, что они делают. Давайте чуть-чуть приоткроем завесу этой тайны. При этом технологии их работы, конечно же, раскрыты не будут.

    181500
    14 декабря 2012, 15:34
    Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений
    Предлагаем учебную программу на тему "Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. В программе:1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. 2. Грамотный трудовой договор- основа бесконфликтных трудовых отношений.3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом.6. Новое в правовом регулировании оплаты труда...

    163400
    14 декабря 2012, 15:33
    Школа менеджера по персоналу: система управления персоналом в организации
    Курс предназначен для: директоров по персоналу, заместителей директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб. Цель курса: получить системные знания и навыки в области управления персоналом современной организации, повысить уровень профессиональной компетентности в использовании технологий и методов управления персоналом.

    119400
    14 декабря 2012, 15:31
    Оценка персонала: план действия
    Если в вашей компании сотрудники hr-отдела привлекаются к проведению оценки, то эта программа может быть крайне полезной для их подготовки. В программе стоит принять участие, потому что: Вы познакомитесь с основными технологиями проведения оценки Существует много способов оценки сотрудников и каждый имеет свои плюсы и минусы, о которых лучше знать, чтобы не повторять ошибок, которые уже кто-то совершал. Вы узнаете, как составляется модель компетенций, и одну компетенцию разработаете самостоятельно. Конечно, составив одну компетенцию, невозможно стать специалистом, зато можно научиться оценивать...

    224310
    14 декабря 2012, 15:28
    Performance appraisal: что это и чем это грозит? Оценка эффективности работ персонала
    Руководство приняло решение внедрять оценку эффективности работы персонала с экзотическим названием «Performance appraisal». Цель - оценка эффективности работы подразделений компании…а каковы действия и последствия? Простые ответы на сложные вопросы «Что делать?», «Как делать?» и «Для чего делать?», а также некоторые практические рекомендации – цель данной работы.

    186700
    13 декабря 2012, 13:12
    Модель компетенций глазами пользователя: «зачем» или «для чего»?
    Проводя центры оценки по моделям компетенций, внешние консультанты и сотрудники служб персонала компании из раза в раз сталкиваются с одной и той же проблемой: модель профессиональных компетенций для большинства сотрудников компании – это, как спички для ребенка – вроде предмет понятен, а вот его применение без инструкций может привести к большим неприятностям. Цель данного материала – кратко и доступно объяснить, что это за такой зверь диковинный, для чего она нужна и как ее могут использовать НЕ специалисты в области HR.

    274010
    13 декабря 2012, 13:06
    Методика определения базовых радикалов психологического профиля человека
    Мы уже показали сотням людей, как научиться эффективному управлению людьми, и все они тоже Внедрили это в свою жизнь, повысили эффективность набора персонала, продажи и прибыль в компании. Многие открыли свой бизнес и стали успешными людьми. Стали хозяевами своего окружения!Вы получите: Знание и умение эффективного распознавания характеров, умение правильной диагностики основных радикалов психотипов людей, расстановки персонала за счёт соответствия типа характера кондидата и требований по вакансии, умение контролировать и прогнозировать поведение окружающих.Кейс:- Программный модуль,...

    151400
    13 декабря 2012, 12:59
    Тренинг по распознаванию лжи
    Мы предлагаем авторские наработки и практические методики признанные во всем мире для того,чтобы НАУЧИТЬСЯ распознаванию лжи и обмана.Что Вы получите на тренигах: владение полным спектром навыков определения лжи умение применять различные методики определения лжи отработку на практике теоретических навыков, полученные в ходе мастер-класса, под контролем профессионалов-профайлеров Тренинги проводят профессиональные профайлеры-полиграфологи, специалисты по оперативной психодиагностике.

    184000
    10 декабря 2012, 11:22
    Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс)
    Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

    167716
    1 декабря 2012, 14:04
    Юрист договорник
    Обладаю навыками составления договоров, дополнительных соглашений, приложений, актов и иной документации правового характера. Владею умением организации процесса согласования договоров в соответствии с порядком и сроками, установленными процедурой согласования договоров. Ведение переговоров, предоставление консультаций по правовым вопросам.

    133600

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7472 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4928 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15537 21 24
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4220 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6130 20 5
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1297 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    14420 17 9