Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 4082
    cортировать по 
    10 июля 2014, 13:17
    Управление конфликтами в организации
    Тренинг будет интересен для руководителей высшего и среднего звена, сотрудникам, которым по роду деятельности необходимо умение управлять конфликтами. Цель тренинга: Сформировать основные навыки управления конфликтом. Задачи тренинга: Помочь участникам понять и использовать основные приемы успешного разрешения конфликтов. Дать новые практические знания и инструменты, которые дадут возможность эффективно управлять конфликтами. Изменить и расширить представление о функционале и задачах руководителя в процессе управления конфликтами. Повысить коммуникативную компетентность рук...

    162000
    10 июля 2014, 11:47
    Управление временем
    Тренинг рассчитан на руководителей и специалистов, желающих повысить собственную эффективность в управлении временем, добиться большего успеха в профессиональной и личной жизни. Время проведения - 8 академических часов. Цели тренинга: Дать модель навыков планирования с целью достижения желаемых результатов. Научить расставлять приоритеты, формулировать цели и задачи. Показать, как можно эффективно управлять своим временным ресурсом. Дать возможность контролировать выполнение своих задач и достижение своих целей.

    137300
    10 июля 2014, 11:40
    Тренинг личной эффективности
    Тренинг рассчитан на всех тех, кто хочет гармонично организовать собственную жизнь, добиться большего успеха во всех сферах жизни, во взаимоотношениях с людьми. Цели тренинга: Выявить резервы повышения удовлетворенности собственной профессиональной и личной жизнью. Сформировать умение сочетать цели профессиональной и личной жизни. Заложить основание для дальнейшего развития необходимых профессионально важных качеств.

    138900
    10 июля 2014, 10:22
    Тренинг «Результативное управление сотрудниками»
    Тренинг «Результативное управление сотрудниками». Цели тренинга: сформировать понимание о роли и функциях руководителя, его основных компетенциях, освоить конкретные «инструменты» управления людьми. создать личный план развития навыков управления. В результате участники: осознают специфику своего управленческого стиля; узнают принципы успешности руководителя; наметят направления собственного развития как руководителя; смогут ставить цели, приводящие к позитивным изменениям и добиваться лучших результатов от подчиненных.

    147100
    10 июля 2014, 10:08
    Техника ведения переговоров в процессе предоставления услуг клиентам
    Тренинг для тех, кому по роду деятельности необходимо умение вести деловые переговоры в процессе предоставления услуг - среднего звена, сотрудников отделов продаж и обслуживания клиентов. Цель тренинга: Повысить уровень уверенности участников в процессе ведения переговоров при предоставлении услуг. Задачи тренинга: 1. Обосновать необходимость подготовки к ведению переговоров. 2. Освоить модель вступления в контакт с имеющим более высокий статус клиентом. 3. Мотивировать менеджеров на работу с потребностями клиентов. 4. Научить скрывать недочеты, отказывать клиенту и отстаивать свои интересы, ...

    153500
    10 июля 2014, 09:45
    Секреты подбора персонала
    Этот тренинг для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал – для менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений. Время проведения - 8 часов. Цель тренинга Сформировать у участников умение с наименьшими затратами времени и средств подбирать персонал, который будет эффективно выполнять свои функциональные обязанности Задачи тренинга: Сформировать представление о том, что такое результат работы менеджера по подбору персонала. Систематизировать представление об этапах подбора персонала. Сформировать умение составлять профиль должности. Научить готовиться...

    242200
    10 июля 2014, 09:09
    Работа с возражениями, жалобами и претензиями
    Этот тренинг для тех, кому по роду деятельности необходимо умение работать с жалобами и претензиями клиентов. Время проведения - 8-16 часов. Цель тренинга Сформировать у участников умения противостоять влияниям, необходимые для работы с возражениями, жалобами и претензиями в процессе их профессиональной деятельности. Задачи тренинга Информировать участников о психологических средствах влияния клиентов. Сформировать и отработать на материале участников.

    186200
    10 июля 2014, 09:03
    Профессионально-психологическая подготовка секретаря
    Тренинг помогает четко обозначить позицию профессионального секретаря в компании. Подробно разбираются отношения с разными типами клиентов, что клиенты ждут от секретаря, каковы их представления о хорошем секретаре. На тренинге участники учатся грамотно отказывать и при этом сохранять хорошие взаимоотношения с коллегами и руководством. Дается возможность освоить экспресс-методы снятия стресса. Цель тренинга Освоить навыки, необходимые для эффективной работы секретаря.

    139800
    9 июля 2014, 18:04
    Эффективные розничные продажи
    Тренинг "Эффективные розничные продажи" Цель тренинга: Повышение качества обслуживания клиентов за счет освоения навыков продаж. Умение работать с конфликтами и возражениями. Построение четких моделей и техник продаж. Оценка профессиональных возможностей и потенциал продавца Снятие страха перед покупателями Приобретение адекватной позиции продавца-консультанта Как повысить продажи бытовой техники

    186600
    9 июля 2014, 17:40
    Список личных качеств
    Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительныхличных качеств. Подготавливая свое резюме, описывайте только те качества, которые присущи Вам и проявляются в большей мере.

    246210

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1484
    Вопросы и ответы 424
    Учебные программы 1461
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8716 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    6111 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    5195 21 19
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7632 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    19476 21 25
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1819 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17882 18 10