Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3627
    cортировать по 
    17 октября 2012, 17:03
    Программа тренинга Активные продажи
    Предлагаю вашему внимание программу тренинга "Активные продажи". Цель бизнес - тренинга:1. Повышение коммуникативной компетентности персонала.2. Освоение навыков активных продаж.3. Осознание участниками неэффективных действий при осуществлении продажи и выработка новых способов и стратегий поведения.4. Усиление позитивного имиджа компании за счет грамотного обслуживания клиентов.5. Увеличение прибыли.Целевая аудитория:Для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, тех, кто ежедневно решает задачи по взаимодействию с клиентами и продвижению продукции на рынок.Методология:В процессе тренинга будут...

    172200
    17 октября 2012, 17:00
    Мастерство продаж по телефону
    Предлагаю программу обучения "Мастерство продаж по телефону". Цель бизнес - тренинга:1. Повышение коммуникативной компетентности персонала.2. Освоение навыков телефонного общения, телефонных продаж.3. За счет грамотного обслуживания клиентов усиление позитивного имиджа компании вих глазах.4. Увеличение прибыли.Методология:В процессе тренинга будут использованы: интерактивные игры, групповые обсуждения, дискуссии, ролевые игры, творческие задания, командная работа. Тренинг поможет участникам:- Повысить свою коммуникативную компетентность- Наиболее эффективно выстраивать взаимоотношения с клиентами-...

    110100
    15 октября 2012, 14:58
    Как правильно сделать мониторинг по доходу искомого специалиста на рынке труда?
    Добрый день! Нужно срочно набрать несколько специалистов на вакансии, это инженерные позиции, требования не слишком сложные, и кандидатов на рынке много, как и предложений им от работодателей. Поскольку должности новые, есть необходимость определить условия по оплате, так чтобы они были интересны кандидатам, задачу по поиску можно было решить в сжатые сроки, и получить в результате то, что нужно, а не компромиссное решение.

    261703
    8 октября 2012, 11:05
    Руководитель проектов (сфера культуры и искусства)
    Предлагаю кандидата на позиции, связанные с управлением проектов в сфере культуры и искусства. Женщина, 58 лет, по опыту: Более 25 лет в сфере организации и курирования культурно-массовых мероприятий. Успешная практика ведения проектов, связанных с культурой, искусством, благотворительностью и социальными проблемами. Контакты в госорганах на уровне глав муниципальных образований, также есть контакты с рядом известных актеров, певцов и других представителей культуры. Богатый опыт ведения деловой переписки и переговоров на высоком уровне.

    131400
    4 октября 2012, 12:40
    Координатор, Менеджер проекта, Куратор направления (финансы)
    Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением проектами. Это женщина, 26 лет, с опытом более 6 лет в сфере администрирования. Кратко об опыте: Успешный опыт работы с финансовой и договорной документацией, опыт согласования договоров с различными подразделениями. Знания в области финансов и бухгалтерии, включая бюджетирование и финансовый анализ. Организация участия компании в выставках и конференциях, в том числе за границей. Умение работать с большими объемами информации.

    111800
    3 октября 2012, 10:23
    Старший юрисконсульт (услуги, лизинг, киноиндустрия)
    Предлагаю отличного кандидата на должность старшего юрисконсульта. Женщина, 43 года, имеет опыт: Более 6 лет в юридической сфере, из них 5 лет – на позиции ведущего юрисконсульта. Опыт работы с различными видами услуг: подрядные работы, купля-продажа, реклама, поставки оборудования, мебели, канцтоваров, продуктов питания, стройматериалов; аренда оборудования, транспорта; лизинг. Отличное знание трудового законодательства, включая вопросы аутстаффинга персонала. Ведение до 20 юридических лиц одновременно.

    100500
    2 октября 2012, 15:03
    Ассессмент для молодых лидеров
    Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний. Итак, целью ассессмента было отобрать определенное количество человек, которые в дальнейшем будут ежемесячно получать стипендию от фонда. Эти студенты должны проявлять лидерские качества и желание в будущем стать предпринимателем, т.е. организовать собственное дело. Исходя из данных предпосылок...

    201801
    2 октября 2012, 15:00
    Технология подбора персонала для руководителей
    Предлагаю учебную программу по подбору персонала для руководителей. Цель программы: создание команды, отвечающей целям организации. Целевая группа: руководители отделов, подразделений, проектов, старшие специалисты – для всех тех, кто участвует в подборе персонала, но специально этому не учились. Продолжительность: 12 часов (один вечер и целый день)Методы: коммуникативные упражнения, ролевые игры, бизнес-кейсы, мозговой штурм.Для участников тренинга: методические материалы, 2-ух часовая консультация по вопросам подбора персонала.

    119600
    2 октября 2012, 14:57
    7 классических ошибок в резюме. Как надо и как не надо делать
    В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае.

    117502
    2 октября 2012, 14:52
    Центр оценки персонала собственными силам
    Предлагаю учебную программу по оценке персонала. Цель тренинга: передать технологию центра оценки персонала. Целевая группа: руководители подразделений, сотрудника отдела персонала, специалисты по обучению, сотрудники кадровых агентств. Методы работы: дискуссия, лекционный материал, интерактивные методы обучения, кейсовые упражнения. Для участников тренинга: методические пособия, участие бизнес-тренеров в качестве экспертов в Вашем центре оценки персонала.

    107800

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1266
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 190
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7272 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4734 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4078 20 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15069 20 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5903 20 5
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1192 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13960 17 9