Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 4082
    cортировать по 
    11 июля 2014, 12:29
    Безупречный стиль переписки
    Программа рассчитана на сотрудников, которые ведут деловую переписку. Цель тренинга: Сформировать навыки, необходимые для успешной письменной деловой коммуникации. Научить соблюдать правила этикета деловой переписки. Используемые методики: интерактивная тематическая лекция; профессиональная дискуссия; тематические упражнения; индивидуальная работа участников с сопроводительными материалами; анализ случаев из практики, написание и разбор писем

    139500
    11 июля 2014, 12:06
    Пригласить консультанта нельзя самому принять решение
    Когда нам приходится делать выбор, мы всегда испытываем стресс. Особенно это касается случаев, когда цена вопроса высока. Для того, чтобы необходимость выбора между приглашением консультанта или самостоятельным решением проблем бизнеса была не столь стрессовой, мы предлагаем вместе рассмотреть, когда стоит обращаться к консультантам и если обращаться, то, как их выбирать. В нашей статье мы ставим цель проанализировать, как делают выбор консультанта владельцы среднего и малого российского бизнеса и провести свои размышления на эту тему. Чтобы не быть голословными, мы будем...

    155800
    11 июля 2014, 10:26
    Тренинг "Адаптация и наставничество"
    Большая текучка? В основном сотрудники работают не более года? Практика показывает, что более 70% новых сотрудников увольняются в течение первых полугода. Статистика утверждает, что 75% из них принимает решение об увольнении в течение первой недели работы. То есть более 50% новых сотрудников разочаровываются в работодателе на первой неделе. Почему это происходи? - неправильно организованная адаптация сотрудников.

    174000
    11 июля 2014, 10:08
    Эффективный менеджер - наставник
    Аудитория тренинга: Руководители, стремящиеся лучше овладеть одной из важнейших функций менеджера – наставничеством. Цель тренинга: Сформировать основные навыки наставничества. Задачи тренинга: Продемонстрировать важность и уникальность функции наставничества в работе руководителя. Представить методику, позволяющую руководителю эффективно развивать сотрудников. Практически отработать предложенную методику

    154000
    11 июля 2014, 09:46
    Тренинг "Нематериальная мотивация"
    «Зачем дополнительно мотивировать, если они и так получают деньги?» - довольно расхожее мнение. Однако, почему-то в одних компаниях люди работают долго, лояльны компании, ценят свою работу, с полной отдачей выполняют свои обязанности. А в других колоссальная текучка и эффективность работы никуда не годится. Почему так получается? В чём причины? Разобраться в этом поможет тренинг «Нематериальной мотивации».

    173600
    11 июля 2014, 09:44
    Эффективное совещание
    Тренинг будет интересен для менеджеров всех уровней и специалистов, выдвигаемых на менеджерские позиции. Цель тренинга: Сформировать основные навыки эффективного проведения совещания. Задачи тренинга: Научиться процедуре подготовки хорошо структурированного совещания. Отработать навыки проведения совещаний на практике

    172202
    11 июля 2014, 09:35
    Тренинг "Наставничество"
    Тренинг "Наставничество" (1 день) - тренинг для продавцов, являющихся наставниками для стажёров. В ходе тренинга рассматриваются вопросы: как обучать, какие этапы обучения проходит сотрудник, как грамотно давать информацию; как правильно формулировать задачи; зачем нужен контроль, какие есть виды контроля и как их использовать; обратная связь- зачем нужна, как и когда давать.

    250300
    10 июля 2014, 19:09
    Эффективная презентация
    Тренинг адресован всем, кому необходимо готовить и проводить эффективные презентации. Цели тренинга Обучить участников навыками подготовки и планирования деловых презентаций. Показать необходимость соотнесения своего выступления с потребностями аудитории. Помочь определять и структурировать информацию для презентации. Научить навыкам ораторского мастерства

    141900
    10 июля 2014, 18:54
    Управленческие навыки
    Тренинг будет интересен для руководителей всех уровней, менеджеров среднего звена, руководителей отделов, топ-менеджеров. Цель тренинга: Повысить уровень профессиональной управленческой компетентности,заложив основы профессиональной позиции менеджера. Время проведения: 8 часов. Задачи тренинга: Простроить системное видение ситуации управления персоналом Проработать систему функций эффективного менеджера Сформировать основные навыки управления персоналом Выявить ресурсы собственного стиля руководства

    156100
    10 июля 2014, 17:29
    Управление стрессом для руководителей
    Тренинг для тех руководителей, кто хочет научиться справляться со стрессами. Цель тренинга Повысить качество жизни путем управления стрессовыми ситуациями. Задачи тренинга Осмыслить причины и признаки стресса. Классифицировать стрессовые ситуации. Научить управлять длительными и сильными стрессами путем управления временем. Научить противостоять стрессам путем цивилизованного отказа. Сформировать и отработать навыки цивилизованной критики.

    138100

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1484
    Вопросы и ответы 424
    Учебные программы 1461
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8716 26 30
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    6111 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    7632 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    19476 21 25
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    5195 21 19
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1819 19 12
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    2310 18 8