Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3627
    cортировать по 
    19 октября 2012, 11:42
    Работа с рекламациями клиентов
    Предлагаю программу тренинга по работе с рекламациями клиентов. Цель бизнес - тренинга:1. Повышение коммуникативной компетентности персонала.2. Освоение навыков взаимодействия с клиентами, предъявляющими претензии, рекламации.3. Усиление положительного имиджа компании в глазах клиентов.. Целевая аудитория:Для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, сотрудников сервисных центров, специалистов по работе с рекламациями. Методология: В процессе тренинга будут использованы: интерактивные игры, работа с кейсами, групповые обсуждения, дискуссии, ролевые игры, творческие задания, командная...

    157200
    19 октября 2012, 11:21
    Практики оценки и развития сотрудников. Встречи 1:1
    Если вы работаете с людьми или планируете переходить на руководящие позиции, оценка работы других людей и управление развитием их профессиональных навыков — то, в чем необходимо разбираться в первую очередь. Руководитель или менеджер не может двигаться дальше не овладев базовыми инструментами своей ежедневной работы.Выбирайте: жить в каменном веке и заново каждый раз учиться разводить огонь или понять и разобраться, как применение этих техник влияет на вашу собственную профессиональную оценку и карьеру руководителя.

    155200
    19 октября 2012, 11:18
    Обучение навыкам продаж
    Меня зовут Марат, я представляю компанию "АС - Тренинг", которая объединяет работу тренеров, имеющих многолетний опыт работы в штате крупнейших мировых и российских компаний. Мы работаем в области развития навыков продаж, управления, мотивирования, командообразования, лидерства, разработки систем аттестаций и оценки персонала. Мы не предлагаем готовый тренинг, мы делаем его под конкретные бизнес - задачи заказчика. Наш приоритет это долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Если вас заинтересовала перспектива сотрудничества,Вы можете писать на указанный почтовый ящик,...

    106300
    18 октября 2012, 10:23
    Как увеличить выручку? Построение эффективной работы магазина
    Предлагаю вашему вниманию программу обучения на тему: "Как увеличить выручку? Построение эффективной работы магазина". Цель бизнес - тренинга:1. Повышение эффективности работы управленческого персонала.2. Повышение продуктивности работы торгового персонала.3. Построение эффективной работы магазина.4. Увеличение прибыли компании. Целевая аудитория:Менеджеры, управляющие, администраторы магазинов. Методология: В процессе тренинга будут использованы: интерактивные игры, групповые обсуждения, дискуссии, ролевые игры, творческие задания, командная работа, аудио и видеоанали.Каждый...

    109400
    18 октября 2012, 10:17
    Основы продаж
    Предлагаю вашему вниманию программу "Основы продаж". Цель бизнес - тренинга:1. Повышение коммуникативной компетентности персонала.2. Освоение основ продаж (базовых техник).3. Осознание участниками неэффективных действий при осуществлении продажи и выработка новых способов и стратегий поведения.4. Усиление позитивного имиджа компании за счет грамотного обслуживания клиентов.5. Увеличение прибыли.Целевая аудитория:Для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, тех, кто ежедневно решает задачи по взаимодействию с клиентами и продвижению продукции на рынок.Методология:В процессе тренинга будут использованы:...

    119100
    18 октября 2012, 10:13
    Нематериальная мотивация персонала
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Нематериальная мотивация персонала". Цель бизнес - тренинга:1. Повышение эффективности работы управленческого персонала.2. Повышение продуктивности работы линейного персонала.3. Освоение навыков мотивировать персонал на достижения.4. Увеличение прибыли компании. Целевая аудитория:Руководители отделов, подразделений. Методология: В процессе тренинга будут использованы: интерактивные игры, групповые обсуждения, дискуссии, ролевые игры, творческие задания, командная работа, аудио и видеоанали.Каждый участник обеспечивается...

    128100
    18 октября 2012, 10:08
    Ключевые функции руководителя
    Предлагаю вашему вниманию программу "Ключевые функции руководителя". Цель бизнес - тренинга:1. Освоить навыки эффективного управления.2. Научиться эффективно определять цели и планировать шаги к их достижению.3. Освоить техники постановки задач.4. Научиться расставлять точки контроля, на этапе реализации цели и давать правильную обратную на этапе завершения реализации задач.5.Научиться мотивировать персонал на достижения.6.Осовят навыки самостоятельно повышать квалификацию сотрудников на рабочих местах. Целевая аудитория:Руководители отделов, подразделений, рабочих групп. Методология:...

    151500
    17 октября 2012, 17:12
    Тренинг по продажам
    Предлагаю услуги по обучению для менеджеров по продажам. Темы тренингов:"Активные продажи" (Несколько технологий)"Телефонные продажи""Работа с возражениями""Холодные звонки, назначение встреч""Деловые переговоры""Эмоциональные продажи""Работа с дебиторской задолженностью" О тренингах:Под каждого заказчика составляется новый тренинг на основе диагностики специфики продаж, действующей системы продаж и целевой аудитории компании.Цель тренинга: формирование и отработка необходимых навыков у менеджеров по продажам для успешной работы. Увеличение прибыли от отдела продаж.Предостовляется...

    103800
    17 октября 2012, 17:11
    Продажи грузовой коммерческой техники
    Программа рассчитана на сотрудников, которые осуществляют продажи по телефону грузовой коммерческой техники. Особенностью данного тренинга является то, что в итоге тренинга появляется сценарий продаж, опробованный на тренинге и подкорректированный п процессе ролевых игр. Прямо на следующий день после тренинга участники могут пользоваться этими скриптами, что повышает результативность продаж на 30%.

    104700
    17 октября 2012, 17:08
    Сложные переговоры по телефону
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Сложные переговоры по телефону". Цель бизнес - тренинга "сложные переговоры":1. Повышение коммуникативной компетентности персонала.2. Освоение навыков эффективного ведения сложных телефонных переговоров.3. Увеличение прибыли. Целевая аудитория:Для менеджеров отдела продаж, торговых агентов, сотрудников Call центров, тех, кто ежедневно взаимодействует с клиентами по телефону и решает задачи по продажам, продвижению продукта (услуги) на рынок. Методология:В процессе тренинга будут использованы: интерактивные игры, работа с кейсами, групповыеобсуждения,...

    128700

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1266
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 190
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7272 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4734 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15069 20 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5903 20 5
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4078 20 16
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1192 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13960 17 9