Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3450
    cортировать по 
    13 марта 2012, 13:19
    Стратегический менеджмент: стратегическое мышление
    Предлагаю вашему вниманию программу обучения по системе и навыкам стратегического мышления. Программа дает возможность для: Развития установки на стратегическое видение и стратегический анализ принимаемых решений в текущей деятельности Развития и закрепления знаний, умений и навыков стратегического анализа в отношении тактических и оперативных задач Развития и закрепления знаний, умений и навыков в области стратегического планирования Развития навыков анализа задач и принятия решений в свете базовых направлений и показателей Развития знаний, умений и навыков развертывания в...

    126500
    12 марта 2012, 12:08
    Эмоциональное лидерство
    Рациональный интеллект лишь на 15% определяет результативность в работе лидера!Что сделать, чтобы раскрыть скрытый потенциал подчиненных, повести за собой?Как научиться вдохновлять сотрудников на достижение амбициозных задач?Как привести компанию к новым рубежам, которые прежде казались недостижимыми?Программа рассчитана на три дня и проводится в корпоративном режиме.

    131400
    12 марта 2012, 11:03
    Технология формирования учебных программ для рабочих специальностей в нефтедобывающей промышленности
    Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективность нефтедобычи и уровень квалификации основного производственного персонала?

    167410
    12 марта 2012, 10:44
    Бюджетирование в HR - менеджменте
    Предлагаю вашему вниманю программу обучения, направленную на помощь в решении следующих задач управления персоналом: Как спланировать систему управления персоналом в соответствии со стратегией Вашей компании? Как выстроить эффективный и точный бюджет в области управления человеческими ресурсами? Как оценить эффективность реализации бюджета? Как оценить экономическую эффективность обучения и развития персонала. Программа проводится в корпоративном орежиме в течение одного тренингового дня.

    130800
    12 марта 2012, 10:29
    Развитие аналитических способностей руководителей с учетом индивидуальных особенностей
    Статья посвящена основным методам, направленным на развитие аналитических способностей на тренингах и в режиме коучинга руководителей с помощью наиболее эффективных и развивающих приемов принятия решений, которые были разработаны и эффективно применяются в области управления проектами и управления качеством. Автор также выделяет три основных вида интеллекта – рациональный, эмоциональный и пространственный – которые участвуют в процессе анализа, поиска и принятия решений. Предлагаемые автором приемы предполагают развитие аналитических навыков с задействованием всех...

    404900
    12 марта 2012, 10:23
    Холодные звонки: технологии привлечения новых клиентов
    Что такое Холодные звонки? Если говорить простым языком, это не иначе как равенство «Холодные звонки = Конкуренция» В развивающейся экономике появление большого количества компаний в различных сферах бизнеса неизбежно, что приводит к увеличению конкуренции в несколько раз. В таких условиях работы основная задача каждой компании «захватить» клиента первым, с предложением своего товара или услуг. Данный тренинг предназначен, именно для того, чтобы ваши менеджеры были всегда первыми у клиента, что приведет к более быстрому «захвату» рынка и увеличению продаж.

    118500
    11 марта 2012, 12:59
    Методология создания программ обучения персонала
    Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров. Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от уровня зрелости системы менеджмента и обучения в организации. Реактивный метод формирования программы позволяет эффективно разрешать проблемы, с которыми сталкивается компания, а проактивный метод позволяет создавать достаточное и надежное ресурсное обеспечение будущим стратегическим прорывам компании. Также автор разбирает 10 моделей анализа потребности...

    424730
    11 марта 2012, 12:49
    Управление по целям
    Как сформировать систему менеджмента, учета работ и мотивации персонала, которая позволит четко соотносить результаты труда каждого руководителя и сотрудника с его материальной и нематериальной мотивацией?Как выстроить оптимальную систему постановки задлач, мотивации и контроля?Программа проводится в корпоративном режиме в течение двух дней.

    95500
    7 марта 2012, 11:34
    Внедрение системы сбалансированных показателей – Balanced Scorecard
    Вы можете выстроить в своей компании эффективную систему стратегического управления вкупе с оптимальной моделью мотивации персонала.Вы сможете разработать проект внедрения системы сбалансированных показателей в Вашей компании, а также повысить отдачу от уже внедряемой системы.Программа проводится в корпоративном режиме. Продолжительность 2 дня.

    109500
    7 марта 2012, 11:29
    Курс "Эффективное взаимодействие с клиентами"
    Предлагаю вашему вниманию курс "Эффективное взаимодействие с клиентами". Данный курс включает в себя два тренинга - по холодным звонкам и по переговорам, хорошо подходит для решения задач в секторах: Продажа Банковских услуг. Салонные продажи. Активные продажи. Привлечение клиентов. Результаты для участников: Найдут, разработают и отработают эффективные инструменты продажи конкретных продуктов. Сформируют навыки Активных продаж. Овладеют техникой холодных звонков, способами преодоления сопротивления, способами использования вопросов – «крючков». Создадут и отработают...

    129300

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7020 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4494 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5575 20 4
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14549 20 24
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3909 20 16
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1092 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13411 17 9