Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3715
    cортировать по 
    26 марта 2013, 13:48
    Тренинг «Эффективные переговоры: возврат долгов»
    Предлагаю вашему вниманию тренинг "Эффективные переговоры: возврат долгов". Цель тренинга: повысить эффективность работы, связанной с возвратом долгов. В результате тренинга: у участников сформированы практические навыки эффективного ведения переговоров по возврату долгов. По окончании тренинга участники: Четко определяют интересы своей компании и формулируют цели переговоров. Проводят тщательную подготовку переговоров и диагностику клиента. Грамотно аргументируют преимущества способов возврата долгов. Эффективно работают с возражениями и сопротивлениями клиента. Управляют своими...

    184800
    26 марта 2013, 13:44
    Тренинг "Успешная презентация IT-решений: подготовка и проведение"
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Успешная презентация IT-решений". Цель тренинга: Освоить навыки подготовки эффективной презентации и выступления, Научиться соотносить свое выступление с потребностями аудитории и задачами презентации, Развить ораторские навыки, навыки управления собой и аудиторией. В результате участники научатся: Ясно доносить свои мысли, идеи и достигать целей своей презентации, а именно: Готовиться к презентации с учетом целей и необходимогорезультата выступления; Выстраивать последовательную, логичную структуру презентации; Устанавливать контакт и удерживать внимание...

    143400
    25 марта 2013, 21:35
    тренинг "Техника крупных продаж СПИН"
    СПИН – это метод сложных, многоступенчатых продаж, также его называют методом «больших продаж». Однако это не значит, что его следует применять только в тех ситуациях, когда надо «продать слона». Метод хорош во всех случаях, когда клиента непросто сразу убедить в выгодности приобретения товара или услуги. Продавец в продажах по методу СПИН стремится стать бизнес-партнером, понимающим проблемы покупателя.

    98900
    22 марта 2013, 12:01
    Инженер-конструктор (проектировщик)
    Предлагаю отличного кандидата на позицию инженера-конструктора (проектировщика). Стаж работы в должности инженера-конструктора (проектировщика) ПГС 13 лет. Имеет опыт: проектирования металлоконструкций, узлов, механизмов, блочно-модульных зданий; Контроль монтажа оборудования, проверка качества изготовления изделий, составление проектов. Опытный пользователь программы AutoCAD.

    119500
    13 марта 2013, 16:08
    Торговый представитель
    Образование Учебное заведение: (МФПА) Московская финансово-промышленная академия, г. Москва Дата окончания: 2011 год Уровень образования: Высшее Факультет: Финансы Специальность: Налоговое Право Форма обучения: Дневная/Очная Курсы и тренинги Название курса: Шоу Продаж Учебное заведение: Бизнес школа Алибасова, г. Москва Продолжительность: 2 дня Дата окончания: 2010 год Название курса: Компьютерные курсы Учебное заведение: Пилигрим, г. Москва Продолжительность: 1 год Дата окончания: 2007 год Название курса: Английский язык Учебное заведение: Колледж...

    68600
    12 марта 2013, 12:55
    Модель организации и оценки эффективности корпоративной системы обучения персонала
    Курс предназначен для руководителей и сотрудников службы персонала, образовательных подразделений, учебных центров предприятий и организаций, и всех заинтересованных лиц. Цель курса: освоить готовые технологии построения корпоративной системы обучения персонала, адаптируемые к любой компании. Освоить методы эффективной организации обучения персонала на предприятии и модели оценки эффективности обучения. Формы работы: разбор кейсов, дискуссии, практикумы, информационные блоки, практические разработки.

    154100
    12 марта 2013, 12:19
    Школа управленческого мастерства (Курс повышения квалификации)
    Курс предназначен для руководителей структурных подразделений, цехов, отделов, служб, линейные менеджеры, а так же все руководители среднего звена, находящиеся в кадровом резерве руководства предприятия. Цели семинара: Вооружить руководителей современными управленческими знаниями и технологиями. Изучить методы стратегического и оперативного управления предприятием. Сократить затраты времени и энергии на управление сотрудниками. Повысить результативность и эффективность управленческой деятельности. Методы обучения: более 50% времени – практическая работа участников, имитирующая...

    138100
    12 марта 2013, 12:17
    Успешный руководитель. Практические методики и инструменты повышения управленческой эффективности
    Семинар-практикум предназначен для руководителей различного уровня заинтересованных в развитии управленческих навыков и компетенций, и для кадрового резерва компании на руководящие позиции. Цели семинара: Помочь участникам сформировать ключевые управленческие компетенции. Научить правильно, ставить задачи и спрашивать их выполнение. Предоставить инструменты для повышения эффективности личной работы и работы своих сотрудников. Разобрать наиболее результативные системы управления персоналом, чтобы сотрудники работали активно. Методы проведения: Концентрированный теоретический материал....

    142900
    27 февраля 2013, 14:52
    Директор по строительству
    Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по строительству. Опытный и сильный руководитель. Имеет огромный опыт работы на сложных объектах и главное завершения их с прибылью и в срок. Технология строительства (включая современную), экономика, организация и управление строительного производства (функции инвестора, заказчика-застройщика и подрядчика) от ИРД до Акта ввода, ценообразование строительства, организация инвестиционного процесса, организация тендеров, знание федерального и регионального законодательства по вопросам строительства и эксплуатации объектов, знание строительных нормативов,...

    124200
    25 февраля 2013, 13:07
    Тренинг «Улучшение взаимодействия между разными отделами компании»
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга на тему "Улучшение взаимодействия между разными отделами компании". Цели тренинга: сплочение подразделений, объединение усилий для достижения целей компании вцелом развитие коммуникативной компетентности сотрудников Результаты тренинга: повышение эффективности делового взаимодействия сотрудников разных подразделений друг с другом осознание взаимосвязи в достижении целей и задач компании устранение барьеров при прохождении информации, уменьшение искажения информации В каких случаях этот тренинг необходим: работа смежных подразделений...

    452400

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1307
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7466 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4917 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15521 21 24
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6119 20 5
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4213 20 16
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1288 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    14408 17 9