Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3362
    cортировать по 
    31 января 2018, 12:00
    Белые воротнички уходят в тень или как найти работу человеку с нестандартной внешностью
    Практически везде отменяют предвзятое отношение к набору сотрудников с нестандартными внешними проявлениями внутреннего мира. Вот уже топ-менеджера -татуированные дяди и тети, вот уже нет дресс-кода или есть хотя бы свободная пятница. На что способны люди с оригинальной внешностью (туннелями, забитыми рукавами, татуировкой на руках и лице) и в каких направлениях они наиболее сильны?

    46530
    31 января 2018, 08:55
    А нужна ли Вам "бирюзовая" организация?
    Достаточное большое количество "звездных" компаний на рынке труда позиционируют себя как "бирюзовые" организации или как организации, которые стремятся стать таковыми. Поскольку не только компания принимает решение о том, брать Вас на работу или нет, но и Вы решаете, с каким оффером соглашаться, а с каким нет, важно понимать, что Вас ждет в такой компании.

    44510
    30 января 2018, 22:14
    Совет соискателю: как составить эффективное сопроводительное письмо
    Правильно составленное сопроводительное письмо может увеличить шансы на приглашение на собеседование. Для вас, как для соискателей, это возможность показать свои аналитические способности, свое умение выделять главное, первостепенное и демонстрировать, в каких именно аспектах ваши способности и опыт перекликаются с потребностью работодателя. Для рекрутеров, менеджеров по персоналу – возможность увидеть, как Вы используете ресурсы, задействуете ли все возможные способы достижения цели, умеете ли грамотно предоставлять информацию.

    48220
    30 января 2018, 20:25
    Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?
    Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности). Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую...

    71569
    30 января 2018, 17:33
    Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика?
    Профайлинг - это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

    86500
    30 января 2018, 10:37
    Он-лайн тестирование продавцов и руководителей
    Мой опыт показывает, что тесты Григория Гребенюка наиболее хорошо валидизированы на российском рынке. Поэтому если вам необходимо протестировать продавцов и руководителей в компании, то одним из лучших он-лайн сервисов является сайт практической диагностики Григория Гребенюка. В общем, рекомендую. Оно того стоит.

    51700
    30 января 2018, 10:36
    Бизнес-практикум «Естественный подбор»
    Цель: научить проведению результативного собеседования с сотрудником и отбору именно того человека, чей мотивационный профиль совпадает с целями и возможностями Компании, чьи личностные и профессиональные характеристики помогут команде достигать поставленных целей. Целевая аудитория: руководители подразделений, HR-специалисты, рекрутеры. Участники практикума научатся: - Применять на практике эффективные методики и инструменты оценки и подбора персонала - Эффективно задавать вопросы и правильно интерпретировать ответы - Составлять профиль должности - Анализировать резюме и анкеты...

    54700
    30 января 2018, 09:36
    С помощью каких кейсов / деловых игр эффективно оценивается обучаемость?
    Коллеги, добрый день! Необходим кейс, бизнес-игра на оценку критерия "обучаемость, способность усвоить большой объем информации". Если кто-то знает сталкивался - прошу подсказать варианты. Спасибо!

    68506
    29 января 2018, 17:11
    Как написать характеристику сотруднику и показать себя разумным работодателем
    «Проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. Стремится к повышению квалификации. Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение» Кто из нас был обладателем таких вот характеристик с места работы? А кто из нас сочинял подобные опусы, когда расставался с сотрудником по соглашению сторон? и далее по тексту.

    56042
    29 января 2018, 14:08
    Совет соискателю: как уберечь себя от неправильного выбора компании?
    Поиск подходящего места работы, где можно задержаться на долгие годы и чувствовать себя комфортно и на своем месте, - это непростой и трудоемкий процесс. Редко кому везет найти «свою компанию» сразу. Как правило, поиски могут занимать вплоть до нескольких месяцев. Опыт рекрутинга подсказывает, что на поиск позиции специалиста в среднем уходит до трех месяцев. А поиск работы для руководящих должностей может продлиться до 6 месяцев. Чем дольше человек ищет работу, тем меньше внимания, как правило, он уделяет выбору компании - ходит на любые собеседования, не вдаваясь...

    43920

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1155
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1266
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 233
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6802 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4248 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5344 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3770 20 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14026 20 24
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1000 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    12885 17 9