Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3825
    cортировать по 
    31 октября 2018, 22:50
    Список вопросов, чтобы определить работу своей мечты
    Если вас с утра не бодрит предвкушение от предстоящей работы, более чем встреча с дверным косяком ))) - значит пришло время переоценить жизненные приоритеты и ценности. Если в последнее время, вам не дает покоя давняя мечта и вы считаете, что даже не начали реализовывать свое призвание - пора задуматься! Данная статья содержит перечень вопросов о том, как определить работу своей мечты.

    40100
    31 октября 2018, 20:58
    Как соискателю составить портфолио для поиска работы
    Для того, чтобы выгодно выделиться среди прочих соискателей, продемонстрировать свою способность к самоорганизации, заинтересованность в вакансии, уважение к потенциальному работодателю, грамотно составленного резюме в современной конкурентной среде уже недостаточно. Поговорим о том, что должно содержать портфолио соискателя.

    40003
    31 октября 2018, 19:33
    Как организовать эффективные совещания с удаленной командой. Кейс из практики
    64% рабочего времени расходуется не эффективно на... совещаниях! На днях была в проектном офисе IT разработчиков и прочитала надпись на плакате " Хочешь сделать вид, что работаешь - проведи совещание!" В моей практике внедрение системы эффективных совещаний срабатывало всегда и давала реальный ощутимый количественный и качественный результат. Что именно означает - эффективное совещание. Дело не только в плане вопросов, тайминге. Есть несколько принципов, которые важно соблюсти и только системность даст желаемый эффект. Эффективные совещания обязательно должны идти вкупе с организацией...

    35301
    31 октября 2018, 19:27
    Список возможных направлений для снижения себестоимости. Памятка для HR-директора
    Хороший HR-директор мыслит широко и понимая бизнес компании прилагает усилия в работе с персоналом не только с целью увеличения дохода, но и для снижения расходов и себестоимости. Предлагаю вашему вниманию шаблон / чек-лист / список направлений для снижения себестоимости, в качестве памятки для руководителя hr-департамента. По нему вы можете проверить ситуацию в своей компании и выделить те зоны, над которыми стоит задуматься или даже плотно поработать. Расходы и себестоимость продукции не снижаются не только лишь по причине нереализованного творческого потенциала сотрудников, потери времени, идей,...

    41500
    31 октября 2018, 17:51
    Тренинг-турнир «Сложные переговоры»
    Тренинг проводится в формате переговорного турнира – большого количества азартных и эмоциональных переговорных «схваток». Много живой «адреналиновой» практики. Участники получают моментальную обратную связь и рекомендации от тренера, «секундантов» и «жюри», видят свои ошибки и могут сразу «переиграть» ситуацию, изменив своё поведение. Благодаря такому формату новые методы и приёмы «вживляются» и используются сразу, без отторжения и «зубрёжки». Участники смогут: Испытать азарт и кураж в «единоборстве»...

    40900
    31 октября 2018, 17:50
    Мастер-класс "Как за пару минут избавиться от волнения перед выступлением или трудными переговорами"
    Все волнуются перед выступлениями, съёмками, переговорами, и это нормально. Но иногда волнение превращается в парализующий страх. Причиной может быть все что угодно: недостаток опыта, зависимость от мнения аудитории, детская психотравма, заниженная самооценка… Многие всю жизнь не могут справиться с этими проблемами, но на самом деле это возможно. На мастер-классе вы освоите техники саморегуляции, приносящие быстрый и заметный...

    40700
    31 октября 2018, 17:49
    Мастер-класс "Мифы о скриптах продаж. Когда они «не работают» и как с их помощью поднять результаты"
    О скриптах продаж слышали, наверно, все руководители. Кто-то считает этот метод ересью: продажи — дело творческое… по скрипту продавец разговаривает как робот… у нас слишком широкий ассортимент (дорогие товары, сложные услуги…), и этот способ не подходит… Кто-то, наоборот, верит, что «скрипт животворящий» исправит все проблемы в продажах, вызванные огрехами в маркетинге, ассортиментной, сервисной и ценовой политике… Так что это такое — скрипты продаж, и чего от них можно ждать, а чего — не стоит?ПРОГРАММА Мифы...

    29300
    31 октября 2018, 17:45
    Семинар-тренинг «Быстрый подъем продаж риэлторских организаций»
    Часто клиент не понимает: «За что риэлторы получают ТАКИЕ деньги?» На что риэлтор сетует: «клиент некультурный, его нужно просвещать и убеждать в необходимости наших услуг…». Или клиент «держится до последнего»: «Буду сам искать варианты, сам оформлять документы, только к риэлторам не пойду - обманут…». На что риэлтор разводит руками: «Рынок испорчен непрофессиональными конкурентами…». Но даже когда клиент готов воспользоваться риэлторскими услугами, то действует традиционно: Спрашивает у друзей «телефон знакомого...

    29200
    31 октября 2018, 17:42
    Авторский семинар «Трудно найти, легко потерять, невозможно забыть. Как подобрать крутого менеджера"
    Укомплектовать отдел продаж непросто. Соискатели не приходят на собеседования, а те, что приходят – «головку не держат». А если сотрудника получилось найти, уже во время работы начинаются «сюрпризы» - новичок оказывается ленив, хамоват или совсем неспособен к работе с людьми… Как расширить выбор, сократить сроки и риски, и привлечь самых трудолюбивых, настойчивых, убедительных и управляемых? Методика разрабатывалась в процессе многочисленных проектов по оптимизации отделов продаж с 2006 года. Программа: МОДУЛЬ 1. КАК НАЙТИ И ПРИВЛЕЧЬ? Основные...

    27800
    31 октября 2018, 17:30
    Бланк для оценки умений и навыков сотрудников
    Личные качества будущих сотрудников компании важно оценивать еще до приема в штат компании, потому как "позитивный склад характера" и "энергичность" столь необходимые продавцам, например, развить ой как тяжело... Предлагаю пример бланка со списком ключевых компетенций, умений и навыков. Полагаю, что подобные материалы имеются у опытных директоров по персоналу. Поделитесь своими мыслями под данной публикацией, пожалуйста!

    137004

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1360
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1370
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7896 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5356 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16741 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6667 21 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4555 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1510 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15491 18 9