Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3303
    cортировать по 
    4 декабря 2017, 15:55
    Руководитель отдела продаж
    Кандидат на должность Руководитель отдела продаж ищет своего работодателя в г. Новосибирске. Возраст: 48 лет Образование: Новосибирский Государственный Аграрный Университет, экономический факультет. Имеет опыт работы в крупных компаниях на рынке авто запчастей, опыт более 10 лет в данной сфере. Начинал свою карьеру с менеджера отдела продаж на данный момент руководитель коммерческого направления.

    50900
    4 декабря 2017, 15:54
    Модульная программа по технологии обучения персонала
    Вы недавно стали бизнес-тренером или только планируете им быть. Не удивляйтесь, но очень быстро вы обнаружите, что обучение персонала - чрезвычайно сложная профессия. Можно потратить годы на освоение такого классического инструмента бизнес-обучения, как тренинг. Если вы Хотите уметь самостоятельно составлять любые тренинги под запрос бизнеса и успешно проводить их, то приглашаю принять участие в проекте "Ты - тренИр". Вам откроется простая тайна, что тренер и тринир - не одно и тоже. А помощь людям в изменении их привычного поведения - задача вполне решаемая, если обучение встроено...

    62800
    4 декабря 2017, 15:27
    На что обращает внимание работодатель при изучении резюме
    Наверно, большинству соискателей интересно как оценивают резюме. Перед тем, как приступить к поиску, специалисты составляют профиль должности. Менеджер по подбору персонала и руководителем отдела, в который требуется человек. В профиле важно подробно отобразить какие задачи необходимо выполнять, и какими знаниями и навыками обладать кандидату. Так сокращается круг поиска.

    45217
    3 декабря 2017, 21:47
    Какая HR услуга, кроме подбора персонала, наиболее востребована на рынке?
    Коллеги, всем доброго утра, дня, вечера! На сегодняшний день что только не предлагается на рынке труда - от корректировки и составления резюме - до полного трудоустройства кандидата на работу или хантинга сотрудников для компании. Подбор персонала всегда был есть и будет востребованной услугой, ибо, кадры решают все! А какие HR-услуги еще наиболее востребованы современным рынком на ваш взгляд? Что пользуется популярностью у ваших клиентов? Поделитесь опытом / вашими наблюдениями, пожалуйста.

    1122216
    30 ноября 2017, 19:37
    Руководитель отдела продаж
    У Сергея отличный опыт в продажах и увеличении прибыли организации. Хорошие показатели и финансовые и экономические. Хороший опыт в управлении, найме и обучении сотрудников. Знает английский язык, имеет 2 высших образования, постоянно повышает свою квалификацию в виде тренингов и разнообразных обучений. Очень ответственный, структурированный и самоорганизованный. Писал статьи в журналах реестра ВАК. Хорошо ориентируется в разных программах CRM, есть опыт внедрения программ. Также, внедрял мотивацию финансовую и организационную, проведение разных общественных и корпоративных мероприятий. Разрабатывал...

    59400
    29 ноября 2017, 16:32
    Десять заповедей соискателя. Полезные мелочи, которые нужно учесть при отправке резюме
    Перед отправкой резюме надо помнить о том, что универсального единого стандарта быть не может. Нельзя создать некий волшебный документ и, разослав его по тысячам адресов, наслаждаться чтением приглашений. Каждая компания уникальна. И резюме без "сопровождающего комментария" или с сухим текстом, полным орфографических ошибок "Рассорите резюме на вакансию" - останется без внимания. Так что же делать?

    50333
    29 ноября 2017, 16:30
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.

    175122
    29 ноября 2017, 12:40
    Как читать вакансии: что хочет сказать работодатель в своей вакансии
    Часто, читая вакансии работодателей, соискатели пытаются определить насколько истенные обещания работодателя, насколько описание соответствует тому, что встретит новичек в компании. Поэтому я предлагаю неоторые наработки для людей, которые в поиске работы хотят найти именно своего работодателя, понять, ЧТО предлагает компания и чего ожидать в дальнейшем.

    44300
    29 ноября 2017, 12:24
    Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года
    Добрый день! Опытные коллеги по цеху подбора персонала, обращаюсь к вам, в первую очередь ) Не обращали ли вы внимание на активность ваших клиентов в течение года? У меня получается забавная картинка, беру свой опыт в агентстве и свой, как частника, в целом динамика совпадает: 1. Прямо в новогодние праздники, где-то с пятых чисел начинают изо всех мест сыпаться заказы :-) Активный период продолжается до середины апреля. Твердая пятерка из пяти. 2. Где-то апрель-май - в спокойном режиме. Троечка-четверочка. 3. Июнь-сентябрь - самя жаркая пора! Рог изобилия фактически. Пятерка! 4. Октябрь - поток...

    782319
    28 ноября 2017, 10:55
    Тренинг "5 стратегий поведения в конфликте"
    Этот тренинг будет полезен всем, кто по роду своей деятельности сталкивается с конфликтами в трудовых коллективах и на переговорах - с клиентами, партнерами, подрядчиками и тд. Он поможет осознанно выбирать стратегии поведения в конфликте, управлять своими эмоциями для достижения результата, снизить уровень стресса во время общения. Тренинг расчитан на 2 дня по 8 часов. Он включает анкету и тест для самостоятельной работы, которые помогут выявить индивидуальные особенности поведения участников тренинга в конфликтных ситуациях.

    139900

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1128
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1237
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 110
    Мероприятия 235
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6463 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3864 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3476 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4726 20 4
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    13015 20 24
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    851 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    11769 17 9