Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3361
    cортировать по 
    11 марта 2018, 11:09
    Совет соискателю: как отвечать на неудобные вопросы о семейном положении
    И рекрутер, и представитель HR-департамента может задавать неудобные вопросы с целью уточнить или из пустого любопытства. И в том и в другом случае, стоит быть заранее подготовленным к этим вопросам. Давайте рассмотрим некоторые неудобные вопросы и разберемся, как на них можно ответить. Какого Ваше семейное положение? А что так? А Вас устраивает такое положение дел? А у Вас есть любовница (любовник)? Вы в разводе? А почему? А почему Вы так долго не женитесь? (не выходите замуж?) А почему у Вас нет детей? В любой другой ситуации мы бы расценили эти вопросы как бестактные и ответили бы, мало не показалось...

    49930
    11 марта 2018, 10:40
    Совет соискателю: ваш профиль и активность в социальных сетях при поиске работы
    Соискатель обычно видит в Интернете возможность поиска вакансий и вывешивания информации о себе, о поиске работы. Поэтому соискатель концентрируется именно на резюме на работных сайтах, поиск там же вакансий. Кто-то вспоминает, что любые профессиональные и популярные социальные сети тоже могут быть источником информации для Вас. Но чаще всего соискатели забывают, что рекрутер/ HR-специалист/ работодатель перепроверяет кандидата в социальных сетях. И здесь многие кандидаты (по практике именно претендующие на высокие и хорошо оплачиваемые позиции) просто валятся. На консультировании по карьерному...

    37641
    10 марта 2018, 21:21
    Совет соискателю: как найти удаленную работу
    Наверное, многим из вас хотелось бы больше управлять своей жизнью, больше времени проводить с семьей, больше иметь возможностей для посещения поликлиник, государственных органов, детских утренников, спортивных мероприятий в дневное время. Какой же выход в этой ситуации? Конечно же, найти удалённую работу. Как это сделать и заработать на ней я и расскажу в своей статье.

    37310
    10 марта 2018, 11:00
    Функциональная музыка как метод повышения производительности труда и мотивации персонала
    Коллеги, еще хочу продолжить тему нематериальной мотивации персонала, которая была введена мной в практику, большей частью, чтобы стимулировать работников смен, выполняющих однотипные операции. работать с высокими показателями производительности, обезопасить работников и работодателя от сна на рабочем месте в ночные смены. Это - функциональная музыка!

    51426
    10 марта 2018, 10:58
    Совет соискателю: что делать, если вас с треском уволили с прошлой работы
    Жизнь есть жизнь. И далеко не всегда и далеко не у всех она складывается гладко как лёд на конькобежном треке. Бывает, что в какие-то моменты работодатель увольняет. Да увольняет ещё и с треском. Событие печальное. Неприятное. Бывает, что увольняет за дело. А бывает, что работодатель просто самодур. Но факт остается фактом, Вы уволены и Вам нужно искать работу. Того хуже, если Вас уволили по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию. Да ещё сей факт увольнения и причина отражены в трудовой книжке. Это серьёзный барьер для последующего трудоустройства....

    33030
    10 марта 2018, 10:19
    Совет соискателю: как быть, если все работы у вас в резюме по году
    Вот такой Вы особенный кандидат, который в детстве менял кружки и секции в течение учебного года по три раза, а во время трудовой деятельности уделял каждому месту работы год и три дня. Что поделаешь. У одних это возможность уйти в отпуск именно летом, потому что новый работодатель норовит отправить на отдых только через год ровно, да ещё и приурочить к холодному или дождливым сезонам, а Вы птица вольная и хотите наслаждаться жизнью, пока есть возможность. А если такой возможности нет, то Вы её себе организуете. Или характер у Вас вспыльчивый, да обостренное чувство справедливости, которое и заставляет...

    37341
    10 марта 2018, 09:58
    Как найти универсального сотрудника для работы с кандидатами?
    У нас небольшое агентство, все работаем удаленно. Коллеги, подскажите, как организовать рабочий процесс с минимальными затратами? У нас есть специалист по продвижению в сети, работе на сайте. Консультирует соискателей сам руководитель. Хочется делегировать эти обязанности другому сотруднику, чтобы он отвечал на письма в почте и сообщения в мессенджерах, консультировал кандидатов, отвечал на чат и звонки с сайта, давал рекламу на сайтах объявлений и в соцсетях.

    41106
    10 марта 2018, 09:54
    Американская и японская системы мотивации персонала
    Коллеги, хочу продолжить свое исследование систем мотивации персонала. В свое время изучала американскую и японские системы и брала лучшее из этих систем в создаваемую в своей компании. Так вот в этой статье хочу изложить основные характеристики, плюсы и минусы американской и японских систем мотивации персонала.

    53314
    9 марта 2018, 15:43
    Совет соискателю: как искать работу, если Вам за 50 лет
    В нашей стране возраст от 50 лет до пенсии весьма рисковый для поиска полноценной работы. Если учесть, что целая когорта людей заканчивает трудовой цикл гораздо раньше этого возраста (и это не только работники балета), а представители силовых ведомств (военнослужащие, полиция и бывшие милиционеры, те, кому засчитывали год за два в трудовой биографии), а вот получить новое образование уже не получается, опыт уже будет непрофильный. Да и самое главное- это предубеждение работодателя, которое больше связано именно с культурными традициями, чем с разумными доводами и психофизиологией. Не учитывать...

    54652
    7 марта 2018, 10:51
    Помогите с формой договора для удаленных операторов Call-центра
    Коллеги, добрый день! Среди нас много исполнителей, кто занимается подбором удаленных специалистов в контакт-центры? Очень нужна ваша помощь! Срочно нужна форма договора для операторов, работающих на удаленке, договор ГПХ именно с дистанционным оператором контактного-центра, там есть свои тонкости и нюансы..

    115603

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1154
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1266
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 233
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6800 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4246 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5338 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3768 20 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    14016 20 24
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    995 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    12879 17 9