Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3825
    cортировать по 
    12 ноября 2018, 14:30
    Управляемые продажи
    Программа рассчитана на собственников малого и среднего бизнеса, команды стартапов, коммерческих директоров и руководителей отедлов продаж. Закрывает все вопросы связанные с внедернеием регулярного менеджмента в продажи. Участники программы за 4 недели получают все необходимые навыки для эффективного управления коммерческим подразделением до 100 человек. Формат программы 7 сессий по 4 академических часа, плюс "домашние задания" по внедрению практик в реальный бизнес заказчика с контролем выолнения. Так же проводится предварительная адаптация материала под особенности бизнеса заказчика и запускается...

    41200
    12 ноября 2018, 14:26
    Опыт применения Google Forms для анкетирования новых сотрудников
    Google Forms - онлайн-сервис для создания форм обратной связи, тестирования и опросов, можно успешно применять в работе HR подразделений. Я твердо убеждена в том, чтобы адаптационный период был эффективным как для организации, так для работников, необходимо использовать современные инструменты, позволяющие сделать процессы легкими, информативными и удобными для всех участников.

    52001
    12 ноября 2018, 13:49
    Как управлять свободными, умными и творческими людьми
    Смена поколений на рынке трудовых ресурсов требует новых подходов к управлению. Людей, которые родились и выросли в условиях относительного изобилия, не сражались за свою жизнь, борясь с голодом и холодом, и чьё мышление не было сковано "единственно правильным учением", уже сложнее напугать и труднее обязать делать то, что им не подходит. Рычаги власти и полномочий постепенно уходят в прошлое, эволюционно уступая место другим способам вызывать действие команды, направленное на создание значимых результатов.

    38203
    11 ноября 2018, 19:15
    Темы стратегических сессий для руководителей
    Владелец бизнеса часто ищет причины проблем и инструменты ее решения во вне, пытается анализировать клиентов, команду, бизнес-процессы, пытается найти новые каналы сбыта, оптимизировать маркетинг. Кто-то из предпринимателей внедряет самостоятельно и поэтапно, учится на собственных ошибках, другие ходят на специализированные тренинги, читают книги. Когда наступает момент «уперся в потолок», использовал все известные инструменты, изучил книги, сходил на множество специализированных тренингов, но дальнейший эффект в бизнесе незначителен, бизнесмен задумывается – что еще...

    39601
    11 ноября 2018, 19:07
    Пример матрицы функционала отдела интернет-маркетинга
    В своей деятельности, я много раз отрабатывала ситуации, когда сотрудники структурных подразделений компании были не готовы брать на себя ответственность за решение того или иного вопроса, отказывались выполнять задачи со словами «это не входит в мои должностные обязанности», а часть персонала делали работу «за пятерых». Так, в компании одного из моих заказчиков, в Отделе интернет-маркетинга была высокая «текучка» персонала и часто возникали ситуации, когда сотрудники дублировали функции друг друга: web-мастер размещал статьи на сайтах и в социальных сетях, а...

    42510
    11 ноября 2018, 18:57
    Бланк оценки компетенций по результатам дистанционного интервью
    Данный бланк оценки компетенций используется для фиксации результатов оценки кандидатов/сотрудников посредством дистанционного интервью. Оценивается шесть компетенций в шкалах от 0 до 2, через проявление индикаторов, которые оценщик определяет в ходе дистанционного интервью. По завершению выставления отметок - данные суммируются и выводится итоговая оценка по каждой компетенции.

    40800
    11 ноября 2018, 18:50
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах с одинаковыми требованиями к компетенциям некоторые сотрудники могут быть эффективны, а другие не раскрывают свой потенциал. Мы считаем, что у каждого подразделения есть своя модель оценки личных качеств, которая должна грамотно соединиться с моделью компетенций.

    55230
    11 ноября 2018, 18:33
    Что такое модель компетенций в организации и зачем она нужна?
    Давайте сначала разберемся что такое компетенция? "Компетенции – это не поведение само по себе, это репертуар поведенческих моделей, которые позволяют одним людям эффективнее выполнять работу чем другим людям". Такое определение дали Курц и Бартрам- известные исследователи, которые написали работу посвященную Восьми Компетенциям. А что такое модель компетенций организации? Модель компетенций - это, в свою очередь, набор компетенций. При чем все компетенции можно разделить на несколько типов/видов: Корпоративные - компетенции которые необходимы абсолютно...

    42700
    11 ноября 2018, 18:28
    Учебная программа "Школы рекламных менеджеров"
    Данная учебная программа разработана для "Школы рекламных менеджеров" одного из ведущих региональных медиахолдингов. "Школа рекламных менеджеров" - это образовательный проект, который решал для компании две проблемы. Проблему первоначального обучения свеженабранных менеджеров по продажам рекламных возможностей. И проблему рекрутинга указанных специалистов, помогая людям "почувствовать вкус профессии".

    27700
    11 ноября 2018, 17:22
    Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)
    Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, средний уровень заработной платы на позиции руководителя отдела развития сети (связь и оборудование) в Екатеринбурге и в Москве? Из чего складывается совокупный доход и каковы его части в % составляющей?

    55116

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1360
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1370
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7896 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5356 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16741 21 25
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6667 21 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4554 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1510 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15491 18 9