Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
      } ?>
     
     
    Какие материалы вы ищете?    Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3600
    cортировать по 
    14 октября 2018, 17:06
    План введения в должность
    Документ является частью программы адаптации нового сотрудника. Заполняется HR-менеджером (блоки - план введения в должность, план адаптации) и непосредственным руководителем (блок - план работы на испытательный срок). Помогает сотруднику понять, что от него требуется в ближайшие три месяца, руководителю - объективно оценить итоги испытательного срока, опираясь на план работ, сравнив его с фактом.

    24702
    14 октября 2018, 16:59
    10 фишек резюме, которые сделают вас мечтой любого работодателя
    10 фишек: открываем резюме, исправляем и вы - СОИСКАТЕЛЬ-МЕЧТА!Эти секреты добавят вашему резюме желаемые просмотры и приглашения от работодателей! Теперь у вас не останется вопросов: как сделать резюме более привлекательным и «продающим», как понравиться работодателю! Тепеть вы знаете всё! Действуйте! Дерзайте! Сейчас! Поехали....

    32211
    14 октября 2018, 16:50
    Как победить стресс на рабочем месте
    Стресс иногда может быть губительным. Он вызывает много напряжения, не дает возможности следовать своему плану, делает зависимым от внешней оценки, мешает быть максимально эффективным и принимать качественные решения. Как выжить в офисном стрессе? Как оставаться эффективным? Как быстро восстановиться после сильного напряжения? Как трансформировать рабочие трудности в ценные возможности для повышения продуктивности?

    31800
    14 октября 2018, 16:48
    Топ-10 ошибок в телефонных продажах. Проверьте себя!
    Вы звоните, а конверсия низкая? Постоянно получаете отказы? Мало продаж и непонятно, что делать? Проверьте, может быть вы совершаете одну из распространенных ошибок, которые губят всякую попытку продавать по телефону. Зная, над чем вам стоит поработать, вы быстро сможете изменить ситуацию в лучшую сторону.

    31431
    14 октября 2018, 16:46
    Инструкция по профилактике пожаров
    Здесь представлена инструкци по противопожарной безопасности и профилактике пожаров в организации. Эту инструкцию можно использовать также при составлении ежегодного плана мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в организации, особенно если это логистическая компания, производственная или склад ответственного хранения

    21300
    14 октября 2018, 16:40
    Пример КПЭ ИТ-подразделения
    В нашей компании была реализована система ежемесячной постановки задач всем сотрудникам офисных подразделений и руководителям производственных подразделений. На основании выполнения задач происходил расчет премии. выполнить нужно было не менее, чем на 75%. Была возмжность получить и агессивные значения по КПЭ - до 125%.. Прилагаю шаблон задач с отчетом на примере ИТ-подразделения.

    22300
    13 октября 2018, 19:57
    Вопрос к hr-руководителям о развитии команд
    Добрый день, коллеги Интересуюсь логикой, поделитесь пожалуйста в таком вопросе: Если перед вами ставится задача или вы самостоятельно обнаруживаете необходимость развития каждого отдельно и команду в целом, тогда чем вы руководствуетесь, как принимаете решение, как мотивируете руководство о необходимости подрядить специалиста? Что для вас является главным фактором при выборе профессионала?

    31506
    13 октября 2018, 19:54
    Чек-лист проверки резюме
    Данный чек-лист используется для самостоятельного проведения аудита существующего резюме или формирования нового. Применение чек-листа позволяет оценить резюме по формальным и содержательным критериям, присвоить балльную оценку, сравнить с рекомендуемым уровнем. Каждый из описанных критериев подробно комментируется.

    24810
    13 октября 2018, 19:04
    Информационный буклет для новичка как элемент системы адаптации
    Настоящий информационный буклет использовался на производственном предприятии численностью более 500 человек с разветвленной схемой подразделений и сложной системой подчинения. Использование буклета помогло решить проблему как информирования сотрудников в первые дни работы, так и проблему снятия лишней нагрузки с кураторов и руководителей подразделений. Настоящий документ является скорее образцом, нежели шаблоном, так как в каждой компании есть свои особенности, о которых следует сообщить сотруднику в первые же дни работы. Полезно дополнять буклет схемой помещений.

    27630
    13 октября 2018, 19:02
    Сервис Worki эффективен для подбора персонала?
    Добрый день, коллеги. Кто нибудь из Вас использовал данный сервис? Компании по всей России уже размещают на сервисе Worki свои вакансии и нанимают сотрудников в очень короткий срок. Размещение вакансии и контакты с кандидатами — бесплатно, так звучит заманчивое предложение с данного ресурса. Насколько эффективен данный сервис в подборе персонала? Если у Вас положительный опыт работы с данным ресуром?

    443410

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


    Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1251
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1340
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 191
    Шаблоны документов 176
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7246 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4701 22 16
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    15011 20 24
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4055 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    5868 20 5
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1176 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    13880 17 9