Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3822
    cортировать по 
    29 ноября 2018, 10:41
    Типовые ошибки при составлении договора возмездного оказания услуг и правила его заключения
    В данной статье приведены типовые ошибки при составлении договора возмездного оказания услуг и правила заключения договора возмездного оказания услуг. Даны конкретные рекомендации по составлению и заключению договора такого типа. Рассмотрены распространенные ошибки при составлении договора возмездного оказания услуг с клиентом и приведены признаки возможной недобросовестности контрагента, которые можно выявить на стадии определения существенных условий договора.

    36812
    29 ноября 2018, 10:28
    Как правильно работать с отказами в продажах
    Отказ в продажах – это не приговор. Важно не прощаться с клиентом и не вычеркивать его из клиентской базы. Этот контакт еще может принести вам пользу. Каким образом можно продать отказавшему в прошлом клиенту? Если в ходе продажи вы не довели вашего собеседника до белого каления, и он не выставил вас за дверь криком, то есть шанс продолжить отношения. Не закрывайте дверь, уходя. В статье мы расскажем о том, как правильно работать с отказами в продажах.

    28000
    28 ноября 2018, 19:56
    Разработка ассоциативного тренинга для продавцов магазинов обоев. Кейс из практики
    Хочу описать интересный случай из практики, когда обычную бизнесовую задачу решали не совсем традиционным способом, но оптимальным способом. Итак, оптовая компания по продаже обоев премиум класса, узкий сегмент потребителей, стоимость обоев от 3000 рублей за рулон. Компания продает обои через дилеров. Обои представлены в каталогах. Конкуренция между компаниями происходит на полках у дилеров. Лицо, принимающее решение о том, какие обои продавать – сам продавец. Предложенное решение - ассоциативный тренинг для продавцов.

    30200
    27 ноября 2018, 15:37
    Как удержать ключевой персонал в IT? Комплекс мер
    Почему тема удержания персонала стоит так остро в разных отраслях и профессиях? Казалось бы, рынок переполнен специалистами! Но это не совсем так. Прежде всего хочется сказать, что действительно в целом по рынку специалистов больше, чем открытых вакансий. Но... уровень специалистов оставляет желать лучшего. И найти профессионала среди огромной массы претендентов все также трудно. Во-вторых, такая ситуация существует не в каждой отрасли. В IT до сих пор рынок соискателя, а не работодателя. Все также трудно найти, а потом привлечь грамотного разработчика, продакта или тестировщика в компанию....

    41923
    27 ноября 2018, 14:34
    Три идеи новогоднего корпоратива своими силами и с небольшим бюджетом
    Добрый вечер, коллеги! Все мы с нетерпением ждем новогоднего корпоратива, где можно будет оценить работу компании за год, поговорить о перспективах, и просто хорошо отдохнуть! Но что же делать, если у компании недостаточно средств на проведение пышного новогоднего банкета?! А провести корпоратив нужно, так как это уже традиция, и все сотрудники его ждут. Представляю вам 3 идеи, как провести новогодний корпоратив своими силами и с небольшими вложениями или вовсе без бюджета)

    38412
    27 ноября 2018, 13:42
    Пример кодекса корпоративной этики
    Уважаемые коллеги, представляю Вашему вниманию кодекст корпоративной этики, который затрагивает вопросы миссии, ценностей, принципов работы компании, взаимоотношений с клиентами и сотрудниками, конфликт интересов, корпоративный стиль. Он принимался в связи с участившимися случаями негативного обсужденяи проектов компании, опусов в соцсетях.

    55105
    27 ноября 2018, 13:10
    Типовые ошибки работодателя на примере одного трудового спора
    В данной статье на примере конкретного трудового спора рассмотрены основные ошибки работодателя. Приведены примеры ненадлежащего исполнения работниками трудовых обязанностей и их поведения, протворечащего как нормам этики, так и корпоративной культуре в целом. Дана оценка профессиональной квалификации инспекторов труда и организации их работы в отдельно взятой инспекции, а также соответствующие рекомендации работодателям по действиям в описанной ситуации. Представлен метод раннего прогнозирования возможности возникновения трудовых споров.

    37413
    27 ноября 2018, 12:23
    Пример правил корпоративного дресс-кода
    Уважаемые коллеги, это пример корпоративного кодекса для тех, кто ломает голову, как описать строгий офисный стиль одежды, причем сделать это доступно и понятно всем работникам и соискателям. Особенно такой кодекс может быть применим в компаниях, где очень строгий офисный дресс-код, без малейших послаблений сотрудникам. Как правило, это сотрудники банков, кредитных учреждений, префектур, администрации, многофункциональных центров предоставления государственных услуг.

    40804
    27 ноября 2018, 10:56
    Клиентоцентричная культура как инструмент конкуренции
    Современные клиенты становятся все более требовательными, стандарты работы не могут описать всех нюансов взаимодействия с ними, а удовлетворенность клиентов все чаще влияет на финансовые показатели как всей компании, так и отдельных сотрудников. Какова должна быть культура компании, чтобы клиенты были довольны? Как ее построить и развивать? На эти вопросы отвечает данная программа. Целевая аудитория – руководители различных уровней. При формировании группы рекомендуем объединять руководителей одного уровня. Продолжительность: 2 дня, с 10 до 18

    35900
    27 ноября 2018, 10:36
    Оценка эффективности командного взаимодействия и работы команды
    Одним из этапов командного коучинга является этап оценки эффективности уже существующей команды по ряду критериев. Эта процедура делается перед началом коучинга и после. Этот этап является важной диагностической ступенью.Он позволяет собрать необходимую информацию о психологической атмосфере внутри коллектива, состатвить план работы и измерить результат коучинга после. Итак, три цели достигаются благодаря такой диагностике: Измерение того, что есть сейчас. Обозначение векторов для проработки. Сравние результатов до и после коучинга.

    28700

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1360
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1369
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7896 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5356 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6667 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16735 21 25
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4554 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1510 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15491 18 9