Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Какие материалы вы ищете? Перейти к поиску по каталогу материалов
    Статус:
     Любой  Опубликована  Закрыта
     
     
    Показано материалов 3817
    cортировать по 
    24 мая 2017, 14:18
    Инженер-технолог,руководитель технических проектов (промышленное производство)
    На данный момент коллега имеет постоянное место работы в крупной российской компании, однако рассматривает новые пути совершенствования. Отличное качество работы демонстрируется через постоянное премирование, передачу сложных проектов отдела под его ответственность, включение в кадровый резерв компании. Коллега рассматривает возможность работы как в российских стартапах, так и в международных компаниях, т.к. владеет английским языком и знаниями международных стандартов и требований к качеству продукции.

    75200
    22 мая 2017, 22:43
    Срочный договор на "проект"- хорошо или плохо?
    Ни для кого не секрет, что "проектный" договор - это палка о двух концах как для работодателя, так и для самого работника. Так давайте разберемся,что же такое "проектный" трудовой договор и почему обе стороны выигрывают от проекта. Статья полезна для организаций, где каждая штатная единица на счету, а также для всех, кто работает с персоналом.

    223200
    22 мая 2017, 22:29
    Чужой взгляд или свой – что лучше для поиска потенциала оптимизации?
    Надежды на гигантский рост таяли обычно через 2-3 месяца. Рост продаж безусловно был, но небольшой. Одной из причин было то, что эти «новые» продавцы смотрели на весь товар, вне зависимости от фасона, красоты, цены, ОДИНАКОВО… Для них, кроме географии магазина, и может некоторой окружающей обстановки, ничего не поменялось. Ассортимент тот же, Клиенты «те же» (невесты). Эффекта применения навыков/опыта не получилось, т.к. по большому счету, все эти продавцы были из «одного улья».

    94300
    18 мая 2017, 15:51
    Необычный КВЕСТ по должностям!
    Для людей, работающих в основном в своей отрасли, название всех должностей кажется привычным. Но когда они начинают смотреть должности из другой отрасли, то первая реакция на них это недопонимание или удивление, а иногда и открытый смех:-) Например, такая должность как «Обработчик пороков металла» часто вызывает комментарии, что даже у металла есть пороки. Развитие этой темы вызывает следующий вопрос: «каким образом рабочий борется с этими пороками?» ;-))

    101505
    17 мая 2017, 14:26
    Повышенный уровень ответственности или дополнительный бонус - что сегодня выбирают руководители?
    Можно по разным критериям подходить к оценке того, какие изменения будут происходить с руководителями цехов, участков, служб на производстве. Можно рассматривать вопрос с позиции, что доля руководителей-женщин будет расти. Можно рассматривать вопрос с позиции, что руководителю постоянно придётся улучшать компьютерные навыки, или рассматривать этот вопрос с позиции усиления таких качеств, как лидерство, умение организовать и сплотить команду и др.

    80600
    17 мая 2017, 10:51
    Руководитель отдела марткетинга
    Знаю Юлию лично. Как сверхответственного специалиста, отличного руководителя и профессионала в сфере маркетинга и продаж. Фундаментальное образование и лидерские качества выделяют Юлию на фоне других кандидатов. Опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость позволяют эффективно работать с любыми направлениями.

    80903
    16 мая 2017, 22:09
    Тренинг "Школа молодого руководителя"
    Для кого: Молодые предприниматели, Молодые руководители, Кадровый резерв компании. Цель тренинга: Формирование личностной и профессиональной компетенции руководителей для успешного достижения результатов бизнеса, либо бизнес подразделения. Проект состоит из 7-ми модулей. Вы можете на свое усмотрение принять участие во всем курсе, либо в отдельных модулях курса. 1. Модуль "Мастерство управления" (личность руководителя в отличии от специалиста, самодиагностика участников, управление по уровням зрелости); 2. Модуль "Управление структурным подразделением"; 3. Модуль "Коучинг...

    98600
    14 мая 2017, 12:07
    Тест для продавцов "Знание техники продаж"
    Тест помогает определить: - знает ли продавец принципы работы с клиентом на каждом этапе продаж, - какие техники продаж знает продавец и наколько хорошо в них разбирается, - каким техникам продаж необходимо обучить продавци и о каких рассказать более подробно, чтобы скорректировать знания продавца. Тест проверяет теоретические знания, может быть использован как элемент диагностики при проведении предтренинговой работы и как метод оценки знаний участников после обучения.

    2197065
    12 мая 2017, 17:19
    Разминка "Групповое гудение"
    Разминка идеальна для тренинга "Управление голосом в телефонных переговорах". Возможно ее использовать и в других тренингах, связанных с общением, ораторским мастерством для тренировки управления громкостью разговора. Для демонстрации оперативной подстройки громкости голоса при изменении внешних условий. Для демонстрации влияния на аудиторию и сбор внимания большой аудитории за минимальное время.

    170841
    12 мая 2017, 17:18
    Бланк заявки на подбор
    Заявка отправляет менеджером по подбору руководителю, от которого поступил запрос. Руководителю необходимо заполнить заявку как можно более развернуто. Дата заявки необходимо, что бы иметь представление, как долго идет подбор. Тесты и вопросы добавляет руководитель по необходимости. Например, можно попросить выполнить конкретное задание в 1С, ответить на кнкретные вопросы. В этапах собеседования описывается с кем, в течении какого времени и в какой последовательности происходит собеседование. Утверждение заявки происходит тем, как заведенов организации (например - генеральный директор)

    131624

    Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


      Добавить материал
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1359
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1369
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7896 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5355 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6666 21 6
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    16735 21 25
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4551 20 18
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    1510 19 12
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    15489 18 9