Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Полезные вопросы и ответы ИСПОЛНИТЕЛЮ
    Семь причин выбрать HRTime.ruВажные вопросы на старте. Пять советов новичку о заказах и заработке на HRtime.ruКак правильно заполнить профиль?Какие услуги нужно сделать для эффективного продвижения? Составляем личный планКак создать "продающее" описание услуги и получать много заказов?Как получить отзыв и почему это так важно?Аккредитация, статус "проверенного исполнителя" и его выгодыСтратегия: мне нужны заказы завтра!Пять способов сделать сопроводительное письмо вашим помощникомКак продавать сложные консалтинговые услуги по подбору и обучению персонала?Где найти все свежие проекты?Как гарантировать себе оплату за оказанные услуги?Бизнес-тренеру: почему нельзя откликаться на заказ тренингом?Что нужно знать начинающему рекрутеру-фрилансеру о рынке и клиентах?Как проверить серьезность намерений заказчика?Поиск затягивается, заявка сложная, клиент недоволен, что делать?Примеры договоров исполнителя с ЗаказчикомМодерация: правила публикации материалов на сайтеСтатистика приглашений: каких исполнителей выбирает клиент?Образец заявки на подбор персоналаКак рекрутеру работать удаленно?Как выглядит мой отклик в личном кабинете заказчика?Как клиент выбирает здесь исполнителей?Как новичку быстро начать получать заказы?Турбо-старт для профессиональных исполнителей: больше 10 заказов в месяц!Как получить первое приглашение на проект?Что еще хорошего тут у вас есть?

    Стратегия: мне нужны заказы завтра!

    Некоторые исполнители регистрируются у нас, на сайте hrtime.ru и хотят мгновенный результат. Не по определенной теме или цене, а именно "срочно!". И для таких исполнителей у нас есть вполне понятная логика, позволяющая быстро начать получать прямые обращения, приложив точечные усилия. 

    Секрет заключается в том, чтобы создать услуги в тех профессиональных разделах каталога, где есть наибольший клиентский спрос.  Каждый день около 1200 - 1500 клиентов приходит на наш сайт в поисках исполнителей и примерно 80-100 из них оставляют в том или ином виде свои заявки: пишут напрямую исполнителю, звонят или публикуют проект. 

    Итак, топ-10 самых горячих тем по подбору персонала, создавая услуги в которых вы уже в первую неделю начнете получать заказы и обращения:

    1.       Подбор продавцов (услуг, товаров, удаленно, по телефону) – боле 160 запросов в месяц.

    2.       Подбор водителей (такси, личных, в компанию, экспедиторов и т.д.) – более 150 запросов в месяц.

    3.       Подбор ИТ-специалистов – более 110 запросов в месяц.

    4.       Подбор персонала для салонов красоты (мастера по всем видам услуг) – более 80 запросов в месяц.

    5.       Подбор персонала на вахту – более 70 запросов в месяц.

    6.       Подбор персонала на склад (комплектовщики, упаковщики, логисты, кладовщики и т.д.) – более 70 запросов в месяц.

    7.       Подбор инженерно-технического персонала – более 60 запросов в месяц.

    8.       Подбор швей – более 50 запросов в месяц.

    9.       Подбор менеджеров и специалистов по маркетингу, рекламе, PR – более 40 запросов в месяц.

    10.   Подбор руководителей направлений, подразделений – более 30 запросов в месяц.

    Подробную статистику по подбору персонала смотрите здесь

    Горячая десятка тем по консалтингу:

    1.       Составление эффективного резюме – более 60 запросов в месяц.

    2.       Обучение продажам – более 50 запросов в месяц.

    3.       Услуги по трудоустройству – более 40 запросов в месяц.

    4.       Разработка системы оценки компетенций – 25 запросов в месяц.

    5.       Карьерный консалтинг – более 25 запросов в месяц.

    6.       Создание скриптов продаж – более 20 запросов в месяц.

    7.       Оценка продавцов и отделов продаж – более 15 запросов в месяц.

    8.       Подготовка к собеседованию – более 15 запросов в месяц.

    9.       Ведение кадрового учета – 10 запросов в месяц.

    10.     Описание и оптимизация бизнес-процессов – более 10 запросов в месяц.

    Подробную статистику по консалтинговым запросам смотрите здесь

    Еще одна подсказка:  оцените конкуренцию в нужных вам разделах каталога услуг (предложений исполнителей) и в первую очередь создайте услуги там, где она не высока. Таких разделов довольно много: в подборе это разделы про услуги подбора водителей, швей, вахту, в салоны красты, рестораны, в консалтинге пока немного исполнителей предлагают услуги по трудоустройству, созданию скриптов продаж, оценке компетенций, оценке продавцов, подготовке к собеседованию, описанию бизнес-процессов.  

    Создайте услуги в этих разделах и получайте заказы уже завтра! 

    Читайте также:

    Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

    Желаем вам успехов в поиске новых клиентов и заказов на HRTIME.RU!