Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
    HR-обзоры
    Услуга по трудоустройству: мифы и правда о возможностях рекрутера10 самых популярных задач для рекрутера-фрилансера: сроки и стоимостьПодбор менеджеров по продажам: особенности и правилаСобеседование с генеральным директором: обзор тактик и вопросовОбзор современных технологий подбора персоналаВосемь эффективных методов нематериальной мотивации персоналаКак составить заявку на подбор персонала (образец и правила)Оценка лояльности персонала: обзор основных методовКак составить должностную инструкцию: обзор лучших практикПравильное собеседование при приеме на работу, пример вопросовМетоды оценки мотивации персонала: обзор лучших практикИдеальный продавец: лучшие качества и навыкиДеловые игры в обучении: обзор лучших игрКак правильно выбирать продавцов: 10 советов от практиковКак пройти собеседование: 10 правилДеловые игры для оценки продавцовКак вести себя на собеседованииКак уволить сотрудника: обзор реальных способовРабота с возражениями в продажах: 15 лучших приемовТехника холодных звонков: обзор этапов и техникЛучшие тесты на собеседовании при приеме на работуЛучшие разминки для тренинговПодбор персонала на вахту: источники и правила поискаФормирование навыков в тренинге по презентациям: упражнения и правилаДеловые игры по переговорам: обзор лучших игрТренинг по продажам: обзор лучших упражненийПрофиль должности: технология эффективного созданияВиды, типы и методы собеседования: обзор лучших практикПрофиль менеджера по продажам: секреты разработкиПрофиль руководителя: ключевые разделы и информацияПодбор персонала в УкраинеПодбор персонала в БелоруссииТекучесть персонала: нормы по отраслям и должностям. Коэффициент текучести кадров, формулаПлан адаптации персонала: все самое необходимоеПодбор персонала в КазахстанеДолжностная инструкция менеджера по продажам, образец, правила, рискиНематериальная мотивация сотрудников, примеры из практики

    10 самых популярных задач для рекрутера-фрилансера: сроки и стоимость

    Мы создали hr-биржу более 6-ти лет назад, и за это время нами было принято более 50 000 обращений от клиентов.  Мы решили обобщить самые популярные запросы к рекрутерам-фрилансерам, средние сроки и стоимость работ по этим запросам. Надеемся, что материал будет вам полезен.

    Решение

    Когда и кому подойдет

    Срок

    Стоимость

    1. Подборка резюме

    Такую услугу выгодно покупать, если речь идет о подборе квалифицированных специалистов или рукводителей, которых вы сами готовы профессионально оценивать, и если вам просто нужен рекрутер, который предоставит вам нужное количество резюме по строго определенным критериям

    1-2 дня

    20-40 рублей за одно резюме

    2. Подбор персонала на вахту

    Это тот персонал, который не найдешь на обычных работных сайтах, нужна своя база, опыт быстрого поиска, готовность организовать объем кандидатов, и такие специалисты по вахте есть!

    2-5 дней

    1500 – 5000 рублей за одного работника

    3. Организация потока кандидатов на массовые позиции в штат:

    Если вам нужен постоянный поток кандидатов на линейные позиции: кассир, водитель, официант и т.д., то специализирующийся на подобном поиске рекрутер просто незаменим

    3-5 дней

    3000-10000 рублей за вышедшего кандидата

    4. Первичный отбор продавцов и приглашение на групповое интервью

    Самая большая головная боль при подборе продавцов – это первичный поиск и обзвон. Ведь кандидатов много, их нужно найти, позвонить, рассказать, пригласить и доедет всегда менее 30%... Порой нужно прошерстить 200-500, а то и 1000 кандидатов! Огромный объем работы, который лучше поручить специально обученному фрилансеру, который специализируется на решении таких задач. А вы получите нужный объем кандидатов, соответствующих требованиям

    5-10 дней

    15000 – 20000 рублей за вышедшего кандидата или 1000 - 2000 за одного доехавшего до вас и  соответствующего формальным требованиям кандидата

    5. Обзор заработных плат

    Перед поиском специалиста хорошо бы понять, сколько предлагают конкуренты и сколько хотят зарабатывать сами кандидаты. Часто задачи мониторинга возникают и при пересмотре зарплат. Есть фрилансеры, которые занимаются этим профессионально. Закажите отчет у них!

    2-5 дней

    3000 – 10000 рублей за один обзор, в зависимости от степени его подробности

    6. Профессиональное тестирование

    При подборе юриста, бухгалтера, hr-а нередко заказчик сам не имеет возможности профессионально оценить кандидатов, и запрашивает тесты с ключами и рекрутеров, которые готовы прокомментировать результаты

    1-2 дня

    2000 - 5000 рублей только оценка, 20000 – 40000 рублей – подбор под ключ с гарантией замены

    7. Оценка владения иностранным языком

    Часто при подборе специалистов с языком нужен рекрутер, свободно владеющий итальянским, немецким, испанским, чтобы на первом этапе сразу осеять неподходящих кандидатов – и таких рекрутеров у нас можно найти

    1-2 дня

    2000-5000 рублей оценка, 20000- 40000 рублей - поиск под ключ с гарантией замены

    8. Сложный поиск редких специалистов

    Например, ИТ-специалистов. Нужно знать около 30 площадок и 15 способов их нетривиального поиска, чтобы найти нужного кандидата. Есть рекрутеры, которые занимаются именно этим и имеют свою наработанную базу!

    3-4 недели

    От 40000 рублей

    9. Создание резюме

    Соискателю наши эксперты также готовы предложить свои услуги – оценка резюме, доработка, создание нового, также создание сопроводительных писем. Это отдельная и вполне востребованная услуга

    1-3 дня

    1500 – 2500 рублей – стоимость для специалистов, 2500-5000 рублей - стоимость для руководителей

    10. Поиск вакансий

    Это популярная услуга для соискателей, которые впервые ищут работу и не вполне ориентируются в современных системах размещения вакансий (социальные сети, форумы и т.д.). Рекрутеры готовы помочь им в решении данной задачи.

    3-7 дней

    5000 – 15000 рублей, в зависимости от уровня должности

    Дополнительные выгоды при работе с фрилансерами:

    • Вы поручаете задачу только в той части, в которой вам это необходимо, только подборку резюме или оценку или анализ рынка труда. И платите только за это!
    • Вы можете работать без аванса, и платить только за результат при его достижении.
    • Это в разы дешевле, чем покупать доступ на работный сайт без каких-либо гарантий.
    • И конечно это несравнимо по цене с гонорарами кадрового агентства..

    Сомневаетесь? Работайте с сервисом HRTime.ru, в этом случае:

    • С вами взаимодействует персональный менеджер HRtime.ru, профессионал в решении нужной вам задачи.
    • 100%-ая надежность по качеству и срокам.
    • Вы получаете расширенные гарантии по замене специалистов и руководителей.

    Хотите узнать цену услуги для решения вашей задачи?

    Напишите нам!



    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов