Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    HR-обзоры
    100+ полезных шаблонов в помощь hr-специалистуГайд по скриптам продаж: цены, где взять, как внедрить, плюсы и ограниченияРынок труда в финансовой сфере: восстановление после кризисаКакие вакансии закрывают на HRTime.ru? Статистика за январь-апрель 2018 годаЗачем идут к консультанту и бизнес-тренеру? 62 темы, которые заказывают клиентыУслуга по трудоустройству: мифы и правда о возможностях рекрутера10 самых популярных задач для рекрутера-фрилансера: сроки и стоимостьПодбор менеджеров по продажам: особенности и правилаСобеседование с генеральным директором: обзор тактик и вопросовОбзор современных технологий подбора персоналаВосемь эффективных методов нематериальной мотивации персоналаКак составить заявку на подбор персонала (образец и правила)Оценка лояльности персонала: обзор основных методовКак составить должностную инструкцию: обзор лучших практикПравильное собеседование при приеме на работу, пример вопросовМетоды оценки мотивации персонала: обзор лучших практикИдеальный продавец: лучшие качества и навыкиДеловые игры в обучении: обзор лучших игрКак правильно выбирать продавцов: 10 советов от практиковКак пройти собеседование: 10 правилДеловые игры для оценки продавцовКак вести себя на собеседованииКак уволить сотрудника: обзор реальных способовРабота с возражениями в продажах: 15 лучших приемовТехника холодных звонков: обзор этапов и техникЛучшие тесты на собеседовании при приеме на работуЛучшие разминки для тренинговПодбор персонала на вахту: источники и правила поискаФормирование навыков в тренинге по презентациям: упражнения и правилаДеловые игры по переговорам: обзор лучших игрТренинг по продажам: обзор лучших упражненийПрофиль должности: технология эффективного созданияВиды, типы и методы собеседования: обзор лучших практикПрофиль менеджера по продажам: секреты разработкиПрофиль руководителя: ключевые разделы и информацияПодбор персонала в УкраинеПодбор персонала в БелоруссииТекучесть персонала: нормы по отраслям и должностям. Коэффициент текучести кадров, формулаПлан адаптации персонала: все самое необходимоеПодбор персонала в КазахстанеДолжностная инструкция менеджера по продажам, образец, правила, рискиНематериальная мотивация сотрудников, примеры из практики

    Подбор персонала в Казахстане

    Одной из стран СНГ, которая развивается самыми быстрыми темпами, является Казахстан. В связи с этим там затребованы кандидаты во всех сферах, тем не менее подбор персонала в Казахстане имеет свои особенности. Особенной популярностью там пользуются специалисты в сфере продаж и маркетинга. Поскольку уровень заработной платы там высокий, а себестоимость проживания относительно низкая туда стекается много высококлассных профессионалов. Вместе с этим  и среди жителей этой страны можно найти достойных кандидатов. О том, где кого искать пойдет речь ниже. Сразу хочу обратить внимание на то, что в Казахстане ресурсы по поиску сотрудников универсальные. Там можно найти специалистов всех профессиональных сфер, начиная от рабочих специальностей, заканчивая руководителями всех уровней.

    Вот наш рейтинг ресурсов, составленный по убыванию количества размещенных вакансий:

     

    Название, ссылка

    Данные о посещаемости и количестве вакансий

    Общая информация

    1

    Карьерджет Казахстан. http://www.careerjet.kz  

    175 000 вакансий. Посещаемость – 50 000 пользователей в месяц.

    Сайт с очень широкой целевой аудиторией. Размещение вакансии платное. Причем плата снимается при переходе соискателем по ссылке. То есть, в случае заинтересованности кандидатом  вакансией, он кликает для того, чтобы более подробно узнать о ней и тогда со счета работодателя снимается определенная сумма денег. Существует ограничения по минимальной сумме, на которую должен быть пополнен счет работодателя. Как только это произойдет, объявление о вакансии появится в списке поиска кандидатов. После того, как средства на счету закончатся – частота показа вакансии снижается, а после и вовсе исчезает из списка. Для того, чтобы вернуть его туда, достаточно просто пополнить баланс. Интерфейс этого веб ресурса построен таким образом, что вы можете отслеживать статистику количества просмотров вашего объявления. Кроме этого к вашим услугам персональный менеджер, который сможет посоветовать, как повысить эффективность вакансии, чтобы она получала больше откликов.

    2

    Подразделение джоб ру, Казахстан http://gojob.kz  

    148 000 вакансий и 163 000 резюме. Более 100 000 посетителей ежедневно.

    Один из составляющих элементов большой интернет ресурса Job.ru, которая на рынке трудоустройства уже более 20 лет. В основном он используется по прямому предназначению – обеспечивать соискателей хорошей работой, а предприятия лучшими кадрами в максимально короткие сроки. Если вы хотите привлечь самую широкую аудиторию соискателей, то стоит публиковать здесь свое объявление.

     

    3

    Работа Нур Казахстан http://rabota.nur.kz/

    140 000 вакансий. Посещаемостью раздела о работе – 600 000 посетителей в месяц, 400 000 резюме

    Он больше ориентирован на менеджеров среднего звена и специалистов. Также здесь можно найти управленцев любого уровня. Все резюме можно отсортировать по месту расположения кандидатов, профессиональной деятельности. Кроме этого можно выбрать количество опыта, которое должно быть у кандидата, тип занятости, образование, а также уровень заработной платы, на которую претендует соискатель.

    4

    Джоб ВС Казахстан http://www.job.ws/kazahstan

    75 000 вакансий и 65 000 резюме.

    Посещаемость не более 30 000 в месяц.

    Если вы ищете сотрудников в Казахстане, то наверняка заметили, что количество вакансий всегда больше количества соискателей. Этот виртуальный джобборд не является исключением. Тем не менее, здесь можно найти сотрудников 255 специальностей в 34 различных сферах деятельности. Всего на сайте база содержит около 60 000 резюме. Кроме них на сайте около 10000 подписчиков. В соответствии со статистикой сайта, опубликованная вакансия просматривается около 5000 раз. Подать вакансию можно бесплатно. Есть платное выделение вакансии и другие доступные опции, которые повысят рейтинг вашего объявления. Кроме этого наполнение этого ресурса содержит различные тесты, статьи на различную тематику и перечень кадровых агентств, которые станут полезны в поисках персонала.

    5

    Джубл Казахстан https://kz.jooble.org 

    58 000 вакансий. Резюме –нет Посещаемость 280 000.

     Уже хорошо нам известный по Украине и Белоруссии вертикальный поисковый сайт для соискателей. Принцип его работы – это собирать вакансии с сайтов, где они были размещены изначально. Это как специализированные сайты по трудоустройству, так и сайты собственно компаний-работодателей. Несмотря на этот принцип работы, здесь вы не встретите вакансий, которые дублируются. Поскольку среди функций данного веб источника «склеивание» повторяющихся вакансий. Аудитория этого поисковика многочисленна, около 25 000 человек посещают его ежедневно, поэтому интересуйтесь у представителей джоббордов, сотрудничают ли они с ним. Это значительно увеличит ваши шансы на успех.

     

    6

    Казахстан 24  http://kz24.net/job/.

    30 000 вакансий

    20 000 резюме.

    Посещаемость более 100 000 в месяц

    Одна из самых популярных виртуальных досок объявлений в Казахстане. Для того  чтобы подать вакансию нужно всего лишь заполнить обязательные поля и объявление автоматически опубликуется на сайте. Срок его пребывания там – одна неделя. Здесь главное выделиться на фоне других предложений, потому что количество предложений в каждой рубрике исчисляется тысячами. Впрочем, если вы станете искать персонал по резюме, то здесь их тоже достаточное количество. Шире всего представлены специалисты в области финансов и производства, в остальных рубриках количество соискателей от 200 до 1000. Количество профессиональных сфер, в которых опубликованы резюме соискателей – более 20.

    7

    Хэдхантер, Казахстан. https://hh.kz

    15 000 вакансий. Посещаемость более 1 млн в месяц,  1300 000 резюме

    Известный лидер рынка трудоустройства очень популярный в Казахстане. Здесь можно поискать высококвалифицированных специалистов в разных профессиональных сферах. Широко представлены разработчики, руководители разных уровней, специалисты по маркетингу, рекламе и продажах и во многих других сферах. Услуги сайта платные, но если вам нужны профессионалы, то здесь их действительно можно найти.

     

    8

    Зарплата ру, Казахстан. http://zarplata.kz

    10 000 вакансий. Посещаемость 15 000. 20 000 резюме и 10 000 вакансий.

    Если вы ищете персонал для неквалифицированной работы или без опыта работы – начните свой поиск с этого сайта. Разместить одну вакансию на нем вы сможете бесплатно на 30 дней. Но для того, чтобы получить доступ к базе резюме кандидатов и разместить больше одной вакансии нужно оплатить эти услуги. Есть различные ценовые предложения в зависимости от ваших потребностей.

     

     

    24 работа Казахстан http://24rabota.kz/addvac.php

    6 000 вакансий 300 резюме. Посещаемость до 10 000 в месяц.

    Небольшой, но очень удобный интернет ресурс для поиска сотрудников. Как и на многих других сайтах услуги для кандидатов здесь бесплатные. Вакансию можно разместить в разных рубриках, как по профессиям, так и по условиям работы: временная, постоянная, вахта и т.д. География сайта охватывает весь Казахстан, объявления о работе делятся в соответствии с городами, где предлагается работа.

     

    9

    Из рук в руки Казахстан http://irr.kz/jobs-education/resumes/

    4 000 вакансий, 1000 резюме

    Посещаемость более 400 000 в месяц

    Это еще одна доска объявлений для поиска сотрудников. Для помещения вакансии на этом вебсайте достаточно заполнить форму и опубликовать его там. Как и во многих других источниках, размещение бесплатное, но есть платные функции, с помощью которых вы сможете увеличить количество откликов на него. Можно искать сотрудников по резюме, которые размещены там. Это не полноценные резюме, но основную информацию о соискателе вы сможете получить. Кроме прочего, слискатели указывают номер телефона или другие контактные данные, по которому вы можете уточнить любую интересующую вас информацию.

     

    10

    Карьера для финансиста Казахстан. http://finstaff.kz  

    200 вакансий, 1900 резюме, Посещаемость 1000 в месяц.

    Сайт для поиска сотрудников в сфере финансов. Если ваша компания работает в банковской или инвестиционной сфере – вам однозначно сюда. Здесь есть отличная база резюме специалистов любого уровня и направления. Высокой посещаемости сайта способствует то, что здесь много разной интересной и актуальной информации для людей, работающих  с финансами, а попутно они видят и ваши объявления о работе. Поскольку здесь доступна не только опция просмотра резюме, но и возможность опубликовать свою вакансию.

     

    11

    Информ Вест Казахстан http://ivest.kz

    До 100 вакансии и 1700 резюме. Посещаемость раздела о работе не более 1 000 в месяц

    Еженедельная газета, которая выпускается в двух вариантах: в бумажном и электронном. Одно из самых популярных изданий в регионе, благодаря высокому качеству подачи материала. В электронном виде содержит больше 15 000 резюме, также доступна опция, поместить объявление о вакансии. Благодаря деятельности основателей, издательству удалось зарекомендовать себя надежным партнером для организаций и предприятий, что в свою очередь способствует высокой посещаемости сайта, как работодателей, так и соискателей. Услуги этого интернет ресурса бесплатны.

    Кроме интернета для поиска сотрудников можно искать посредством печатных изданий и бирж труда, которые все так же работают в Казахстане. Посредством подобного рода источники можно найти рабочий персонал и сотрудников для работы в сфере обслуживания.

    Поиск сотрудников в другой стране дело не легкое, требующее дополнительных знаний не только о рынке труда там, но и об особенностях культуры, менталитета и многих других деталей. Знание подобного рода подробностей поможет правильно расставить приоритеты, оценить кандидатов и их возможности для работы на той или иной должности. Это в свою очередь существенно снизит риск при подборе персонала, поможет не ошибиться, а принять правильное решение на пользу того человека, который поможет вашей компании работать с максимальной эффективностью.