Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Полезные вопросы и ответы ИСПОЛНИТЕЛЮ
    Семь причин выбрать HRTime.ruВажные вопросы на старте. Пять советов новичку о заказах и заработке на HRtime.ruКак правильно заполнить профиль?Какие услуги нужно сделать для эффективного продвижения? Составляем личный планКак создать "продающее" описание услуги и получать много заказов?Как получить отзыв и почему это так важно?Аккредитация, статус "проверенного исполнителя" и его выгодыСтратегия: мне нужны заказы завтра!Пять способов сделать сопроводительное письмо вашим помощникомКак продавать сложные консалтинговые услуги по подбору и обучению персонала?Где найти все свежие проекты?Как гарантировать себе оплату за оказанные услуги?Бизнес-тренеру: почему нельзя откликаться на заказ тренингом?Что нужно знать начинающему рекрутеру-фрилансеру о рынке и клиентах?Как проверить серьезность намерений заказчика?Поиск затягивается, заявка сложная, клиент недоволен, что делать?Примеры договоров исполнителя с ЗаказчикомМодерация: правила публикации материалов на сайтеСтатистика приглашений: каких исполнителей выбирает клиент?Образец заявки на подбор персоналаКак рекрутеру работать удаленно?Как выглядит мой отклик в личном кабинете заказчика?Как клиент выбирает здесь исполнителей?Как новичку быстро начать получать заказы?Турбо-старт для профессиональных исполнителей: больше 10 заказов в месяц!Как получить первое приглашение на проект?Что еще хорошего тут у вас есть?

    Как правильно заполнить профиль?

    Уважаемые исполнители!

    Всем сложно писать о себе, мы это понимаем. Поэтому мы тщательно изучили профили лучших исполнителей и собрали для вас полезные рекомендации. Получилось всего 13 пунктов, зато каких!

    И вот о чем пишут лучшие исполнители:

    В блоке "задач" они приводят:

    1. Примеры успешных проектов и результаты.
    2. Задачи описаны детально, обозначая возможности, методы, ресурсы.
    3. Указаны масштабные, знаковые проекты, в которых они принимали участие.
    4. Сферы и отрасли, в которых накоплена экспертиза (например, успешный опыт подбор ТП для фармацевтики, аудит КДП для розницы non-food).

    В блоке "сильных сторон и преимуществ" указывают:

    1. Готовность к сложным задачам, объемам, нагрузке.
    2. Конкурентоспособность цены и удобство рассчетов.
    3. Владение специальными профессиональными технологиями, ресурсам.
    4. Дополнительные бонусы и гарантии.
    5. Профессиональные принципы.

    В блоке "личных качеств" оозначают:

    1. Что им важно в работе с клиентом.
    2. За что их ценят коллеги, руководство и партнеры.
    3. Что они изучают и осваивают в настоящее время.
    4. За что они особенно любят свою работу.

    Если вы хотите получить оценку вашего профиля и подобные полезные чек-листы и рекомендации по:

    • услугам,
    • работе с hr-клубом,
    • взаимодействию с клиентами на портале,
    • юридическим аспектам договора,

    читайте более подробную информацию о программе профессиональной поддержке для исполнителей и подключайтесь! Исполнители, успешно выполнившие рекомендации получат не толльку существенно больше заказов, но и дополнительные бонусы от нас в виде статуса СПЕЦНАЗ, дополнительных 3000 баллов к рейтингу и PRO в подарок! 

    Читайте также:

    Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

    Желаем вам успехов в поиске новых клиентов и заказов на HRTIME.RU!