Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
Наши акции и новости
Каталог услуг исполнителей (Декабрь, 2016)Снижение цены и новые опции для клиентов! (Декабрь, 2016)Обучение сотрудников в эпоху перемен (совместный опрос HRTime.ru, РШУ, ОБРАЗ) Ноябрь, 2016Новый функционал - полезные ответы и эксперты месяца! (октябрь, 2016 года)Работы на конкурс - задаем вопросы, голосуем, выбираем победителей! (октябрь, 2016)Расскажи свою историю успеха! (сентябрь, 2016 год)Нам пять лет! (август 2016 года)Программа профессиональной поддержки для исполнителей (март, 2016)Лучшие задания для оценки и PRO в подарок! (февраль, 2016)Предновогодняя акция! (декабрь, 2015)Открываем контакты клиентов! (ноябрь, 2016)Участники акции экспертов HR-клуба (октябрь, 2016)Конкурс экспертов: три месяца или PRO на год - в подарок! (сентябрь, 2015)Нам четыре года! (август, 2015)Вторая вакансия - в подарок! (июль - август 2015 года)Праздничная акция - 50%-ая скидка на PRO! (май, 2015 год)Конкурс "Секреты компетенций" (апрель - июнь 2015 года)Система гарантированных заказов (апрель, 2015)Акция для рекрутеров "Как подбирать?" (февраль, 2015 год)Подарки на Новый Год для исполнителей (январь 2015 год)"Лучший из сотни" - клиентам! (декабрь 2014 год)Быстрый старт для рекрутера-новичка (ноябрь 2014 год)PRO-аккаунт - лидерам HR-клуба! (ноябрь 2014 год)Реклама для проверенных экспертов HRTIME.RU! (октябрь 2014 год)Супер-акция: получи PRO-аккаунт бесплатно! (сентябрь 2014 год)Два месяца PRO-аккаунта в подарок! (сентябрь 2014 год)PRO-аккаунт исполнителю в подарок! (июнь, 2014 года)Время благодарности! (сентябрь, 2013 год)

Лучшие задания для оценки и PRO в подарок! (февраль, 2016)

Получите PRO на один, три или шесть месяцев в подарок!

Для этого нужно до конца марта в раздел «оценочные кейсы» добавить три  задания / кейса / упражнения / вопроса на интервью для оценки соответствующие требованиям:

  • Уникальные, нельзя просто скопировать какой-то кейс  из  сети и выложить его к нам в том же виде, в котором он опубликован. Лучше если это будет кейс / вопрос  на интервью / задание / упражнение, которые вы применяете сами на практике и имеете опыт оценки результатов, которым и поделитесь с нами.
  • Это должны быть задания / упражнения / кейсы / вопросы, направленные на оценку качеств, умений, навыков работников или кандидатов на вакансии. Сфера – любая, уровень должности – любой.
  • Задание должно соответствовать структуре:
    • Название задания
    • Что оно оценивает, какую компетенцию / качество? 
    • Для кого и в каких ситуациях применяется.
    • Описание задания / кейса / упражнения.
    • Правила корректного выполнения.
    • Описание, как интерпретировать полученные результаты.

Оценка конкурса:

  • За добавление трех материалов, соответствующих требованиям,  в раздел «оценочные кейсы» - PRO на 1 месяц и 500 баллов в профиль.
  • Три самых популярных материала по количеству оценок или комментариев (но не менее 3-х) получат PRO на 3 месяца и 700 баллов в профиль.
  • Победитель акции по количеству оценок (но не менее 10-ти) получает PRO на полгода и 1000 баллов в профиль.

Сроки акции: с 18 февраля по 30 апреля.

Объявление результатов и раздача подарков - 1 мая.

Первые конкурсные работы:

1. Кейс для оценки сервисных структур от Екатерины

2. Кейс на отработку навыков оценки кандидатов при найме от Галины 

3. Кейс для оценки продавцов-консультантов от Анастасии

4. Кейс на оценку мотивации кандидата от Елены

5. Как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников от Марины Гусевой и Русской школы управления

6. Игра для оценки сплоченности и выявления индивидуальных качеств от Анастасии

7. Кейс для оценки при найме (время) от Айрата Мустафина 

8. Кейс на оценку управлени отделом продаж от Елена 

9. Оценка совместимости кандидата с корпоративной культурой компании от Инги

10. Бизнес-игра для оценки продавцов от Анастасии 

11. Оценочный проективный кейс от Айрата Мустафина

12. Беседа - лучшая методика оценки от Александра Федотова 

13. Оценка исполнительности струдников от Айрата Мустафина

Победители акции:

1. Гузенко Анастасия - 1200 баллов и PRO на три месяца за участие и наибольшее количество оценок.

2. Айрат Мустафин - 500 баллов и PRO на месяц за участие и добавление трех кейсов. 

Есть вопросы - напишите на support@hrtime.ru

Команда HRTIME.RU