Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
Наши акции и новости
Каталог услуг исполнителей (Декабрь, 2016)Снижение цены и новые опции для клиентов! (Декабрь, 2016)Обучение сотрудников в эпоху перемен (совместный опрос HRTime.ru, РШУ, ОБРАЗ) Ноябрь, 2016Новый функционал - полезные ответы и эксперты месяца! (октябрь, 2016 года)Работы на конкурс - задаем вопросы, голосуем, выбираем победителей! (октябрь, 2016)Расскажи свою историю успеха! (сентябрь, 2016 год)Нам пять лет! (август 2016 года)Программа профессиональной поддержки для исполнителей (март, 2016)Лучшие задания для оценки и PRO в подарок! (февраль, 2016)Предновогодняя акция! (декабрь, 2015)Открываем контакты клиентов! (ноябрь, 2016)Участники акции экспертов HR-клуба (октябрь, 2016)Конкурс экспертов: три месяца или PRO на год - в подарок! (сентябрь, 2015)Нам четыре года! (август, 2015)Вторая вакансия - в подарок! (июль - август 2015 года)Праздничная акция - 50%-ая скидка на PRO! (май, 2015 год)Конкурс "Секреты компетенций" (апрель - июнь 2015 года)Система гарантированных заказов (апрель, 2015)Акция для рекрутеров "Как подбирать?" (февраль, 2015 год)Подарки на Новый Год для исполнителей (январь 2015 год)"Лучший из сотни" - клиентам! (декабрь 2014 год)Быстрый старт для рекрутера-новичка (ноябрь 2014 год)PRO-аккаунт - лидерам HR-клуба! (ноябрь 2014 год)Реклама для проверенных экспертов HRTIME.RU! (октябрь 2014 год)Супер-акция: получи PRO-аккаунт бесплатно! (сентябрь 2014 год)Два месяца PRO-аккаунта в подарок! (сентябрь 2014 год)PRO-аккаунт исполнителю в подарок! (июнь, 2014 года)Время благодарности! (сентябрь, 2013 год)

Конкурс "Секреты компетенций" (апрель - июнь 2015 года)

Конкурс для профессионалов по оценке и развитию «Секреты компетенций»

Предлагаем вам принять участие в конкурсе «Секреты компетенций», описав свой опыт оценки и развития компетенций специалистов или руководителей и получить бонусы от HRTIME.RU. Суть конкурса - создание полезных и популярных материалов на эту тему в помощь начинающим специалистам и клиентам на единственном в России портале для HR-практиков. Кроме того, что это прекрасная возможность для укрепления вашей профессиональной репутации на ресурсе, ведь вы описываете свой успешный практический опыт оценки или обучения, который останется в вашем профиле, мы предлагаем вашему вниманию наши призы:

  • 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный материал, созданный по указанным правилам;
  • PRO-аккаунт на месяц тем, кто создаст два материала;
  • PRO-аккаунт на три месяца тем, кто добавит три материала;
  • PRO-аккаунт на полгода эксперту, описавшему весь цикл по двум компетенциям, включая блок и оценки и развития (четыре материала).
  • PRO-аккаунт на год и специальный значок в профиль двум лучшим авторам, за которых проголосует аудитория портала.

Формат представления результата заключается в ответах на ряд вопросов по той компетенции, о которой вы хотели бы рассказать и поделиться опытом оценки или развития.

Вопросы для материала по оценке компетенции:

  1. Компетенция_________________
  2. Для какой должности будет описан алгоритм оценки, какой сектор, уровень задач специалиста, причины выделения данной компетенции для оценки.
  3. Назовите индикаторы, выделенные вами в структуре компетенции и их целевые состояния.
  4. Опишите инструмент оценки (интервью, кейсы, и т.д.)
  5. Опишите подробно алгоритм и правила оценки и интерпретации.
  6. Заключение по компетенции и выводы относительно готовности к выполнению  предполагаемой для нее рабочей задачи.

Вопросы для материала по развитию компетенции:

  1. Компетенция_________________
  2. Для какой должности будет описан алгоритм развития, какой сектор, уровень задач специалиста, причины выделения данной компетенции для развития.
  3. Назовите индикаторы, выделенные вами в структуре компетенции и их целевые состояния.
  4. Опишите инструмент работы с компетенцией по ее развитию (кейсы, упражнения, цикл интервью и т.д.)
  5. Опишите подробно алгоритм и правила применения инструментов развития и контроля полученных результатов.
  6. Заключение: описание достигнутого результата на практике, позволяющего решать необходимые рабочие задачи.

Прислать ответы на вопросы нужно добавив материал в HR-клуб по ссылке до 15 июня 2015 года! Начинаться материал должен со слов "Секрет компетенции (название компетенции)".

Присоединяйтесь!

Команда HRTIME.RU