Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
    Наш блог
    Пять факторов успеха в консалтинге на HRTime.ru: история Айрата МустафинаКак стать успешным рекрутером-фрилансером? История Анастасии ГузенкоПочему универсальная услуга - это мертвая услугаЧто мешает заказчику подбирать персонал супер дешево. Чек-лист из 15-ти пунктовКак закрыть сложную вакансию при ограниченном бюджете?Что спросить у клиента на старте подбора, чтобы успешно закрыть вакансию?Рынок подбора персонала: агентства и фрилансерыО клиенте и важных правилах работы с ним на рынке HR-услугО профессии HR, ее рисках и плюшкахВнутренний подбор персонала: интересные факты, правила, рискиВнешний поиск персонала: секреты и фишки HR-фриланса, или как открыть КА?Как найти хорошего менеджера по продажам: рифы и мифы HR-услуг для продажПодбор продавцов-консультантов в торговые точки Москвы: как искать?Обучение персонала: о бизнес-тренингах и не толькоОценка персонала: наблюдения и кейсыМотивация персонала: возможности, наблюдения и ограниченияЗачем обращаются в агентство по подбору персонала и что оно может?Как найти работу своей мечты?Директор по персоналу - вакансии и проектыСтоимость услуг кадрового агентства: почему такие цены?Как найти и выбрать классного продавца? Подбор лучших продавцовHR-фриланс для новичков: работа с клиентомКак найти работу в кризис?Почему не закрываются ваши вакансии?

    Как найти работу в кризис?

    Многие кандидаты говорят, что работы нет, большинство же просто плохо ориентируется в базовых этапах и терминах процесса поиска работы. Какие элементарные вещи надо знать, чтобы найти работу?
    1. HH.ru - не единственный работный сайт для поиска работы и больше 60% вакансий находится не там. Он хорош для подбора руководителей и ИТ-специалистов, но не более того.
    2. Superjob - не подразделение HH.ru, а самостоятельный работный сайт.
    3. К слову, по счетчикам посещаемости разрыв между лидерами (HH.ru и Superjob) и другими работными порталами (например job.ru и rabota.ru) гораздо меньше, чем между самими лидерами. 
    4. Не тратьте время на отправку резюме в агентства, без актуальных вакансий это вам ничего не даст.
    5. Если вам нужна высокооплачиваемая работа - не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас и позвоните им сами.
    6. Поиск работы в соц.сетях - это не только рассказать об этом в своей ленте в ФБ.
    7. Отправляя резюме через работный сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме - 2.5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности. 
    8. Самая пессимистичная оценка рынка труда от лидера рынка (HH.ru) показывает, что спрос на персонал упал не больше, чем на 23%, это даже не половина от того, что было в 2008 году. А вот коллеги из Superjob даже и утверждают рост спроса аж на 4% (сравнение к началу прошлого года). Так что - не поддаваться панике и вперед!


    Рекомендации на все времена, не только в кризис.
    Алексей, 11 января 2017, 10:17