Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Полезные вопросы и ответы ИСПОЛНИТЕЛЮ
    Семь причин выбрать HRTime.ruВажные вопросы на старте. Пять советов новичку о заказах и заработке на HRtime.ruКак правильно заполнить профиль?Какие услуги нужно сделать для эффективного продвижения? Составляем личный планКак создать "продающее" описание услуги и получать много заказов?Как получить отзыв и почему это так важно?Аккредитация, статус "проверенного исполнителя" и его выгодыСтратегия: мне нужны заказы завтра!Пять способов сделать сопроводительное письмо вашим помощникомКак продавать сложные консалтинговые услуги по подбору и обучению персонала?Где найти все свежие проекты?Как гарантировать себе оплату за оказанные услуги?Бизнес-тренеру: почему нельзя откликаться на заказ тренингом?Что нужно знать начинающему рекрутеру-фрилансеру о рынке и клиентах?Как проверить серьезность намерений заказчика?Поиск затягивается, заявка сложная, клиент недоволен, что делать?Примеры договоров исполнителя с ЗаказчикомМодерация: правила публикации материалов на сайтеСтатистика приглашений: каких исполнителей выбирает клиент?Образец заявки на подбор персоналаКак рекрутеру работать удаленно?Как выглядит мой отклик в личном кабинете заказчика?Как клиент выбирает здесь исполнителей?Как новичку быстро начать получать заказы?Турбо-старт для профессиональных исполнителей: больше 10 заказов в месяц!Как получить первое приглашение на проект?Что еще хорошего тут у вас есть?

    Как проверить серьезность намерений заказчика?

    Маркеры заказа на «тройку»:

    • с вами планируют заключить договор и сделать это до начала работы, вы видите текст договора,  и он вам понятен.

    Маркеры заказа на «четверку»:

    • в опубликованном проекте есть название компании и контакты заказчика, с названием компании в адресе почты;
    • гонорар обсуждается четко, и сумма вас устраивает, есть понимание сроков оплаты, сроки описаны в договоре;
    • условия задачи и требования соответствуют рынку.

    Маркеры заказа на «пятерку»:

    • заказчик всегда на связи, готов обсуждать условия, отвечать на вопросы, проявляет заинтересованность в скорейшем решении задачи;
    • вакансия / задача не является новой для заказчика;
    • заказчик оперативно дает обратную связь по этапам проекта, не предъявляет слишком завышенных требований к процессу подготовки и работы;
    • заказчик HR либо имеет опыт в подборе / решении аналогичной задачи;
    • заказчик является представителем крупной, системной компании, с понятными алгоритмами и стандартами.

    Читайте также:

    Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

    Удачи в поиске проектов на HRTIME.RU!