Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
Полезные вопросы и ответы ЗАКАЗЧИКУ
Что здесь у вас платно, а что бесплатно? И сколько стоит?Сколько стоит разместить проект, найти исполнителя?Я получил мало откликов, как получить больше?Сколько стоят услуги рекрутера-фрилансера?Как мне найти исполнителя, если я не хочу публиковать проект?Что будет после размещения моего проекта и что мне делать дальше?Как выбрать лучшего HR-фрилансера?Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры, едва получив заказ?Как подобрать продавца за 5 дней и 10 000 рублей?Примеры договоров Заказчика с Исполнителем по подбору персоналаПочему надо быть осторожнее в погоне за "дешево"

Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры, едва получив заказ?


Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры после получения заказа и как с ними работать так, чтобы не пропадали?

Что надо знать начинающему клиенту о рынке, чтобы находить качественных исполнителей.

По статистике кадровых агентств, картина по HR-сделкам после кризиса 2008 года стала примерно такая - 65% сделок не приносят доход. То есть, на рынке, из 10 принятых в работу вакансий, клиенты платят обычно за три. 

И вот по каким причинам:

  • 25% вакансий снимаются клиентом на стадии начала работы (каждая четвертая вакансия, принятая вами в работу).
  • 20% вакансий замораживаются или закрываются самостоятельно под конец работы (каждая пятая вакансия, принятая в работу).
  • 15% вакансий патологически не закрываются по причинам несоответствия запросов работодателя рынку (каждая седьмая вакансия, принятая в работу).
  • 5% клиентов не заплатят после закрытия вакансии (каждая двадцатая вакансия, принятая в работу).

Фрилансеры, работающие на рынке, прекрасно понимают эту картину.  И стараются защитить свои риски. Если фрилансер видит, что:

  • с ним не спешат заключать договор;
  • контакты заказчика не видны или он общается с личной почты;
  • гонорар обсуждается очень расплывчато;
  • условия по зарплате в вакансии ниже рынка, заказчик предъявляет повышенные требования к кандидатам;
  • заявка меняется или дополняется в процессе;
  • кандидаты после собеседования не хотят идти в эту компанию;
  • заказчик путается в показаниях, тянет с обратной связью, решением или просит применить в работе излишние и трудоемкие процедуры (набор тестов),

то, скорее всего он не станет вам объяснять, что именно его не устроило, а пропадет, потому что проще продолжить поиск качественного заказа, чем потерять время на спорном. Проверьте условия работы для исполнителя, прежде чем его искать! Взаимное доверие - лучший способ решить задачу.

Читайте также:

Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

Удачи в поиске исполнителей на HRTIME.RU!