Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
    Полезные вопросы и ответы ЗАКАЗЧИКУ
    С какими запросами приходят к консультантам и бизнес-тренерам? Статистика HRTime.ruСколько стоит разместить проект, найти исполнителя?Что здесь у вас платно, а что бесплатно? И сколько стоит?Я получил мало откликов, как получить больше?Сколько стоят услуги рекрутера-фрилансера?Как мне найти исполнителя, если я не хочу публиковать проект?Что будет после размещения моего проекта и что мне делать дальше?Как выбрать лучшего HR-фрилансера?Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры, едва получив заказ?Как подобрать продавца оперативно и недорого?Примеры договоров Заказчика с Исполнителем по подбору персоналаПочему надо быть осторожнее в погоне за "дешево"Я купил PRO. Что дальше? Быстрые способы связи с исполнителями

    Как выбрать лучшего HR-фрилансера?

    Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
    При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
     
    Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
    Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
    • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
    • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.
    Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
    • для того, чтобы выбрать исполнителя,  надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
    • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
    • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
    • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
    • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
    • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д. 
    Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
    • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
    • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
    • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
    • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

    Читайте также:

    Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

    Удачи в поиске исполнителей на HRTIME.RU!