Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Агентство Подбор персонала
    Оценка персонала
    Развитие персонала
    Мотивация персонала
    Поиск продавцов

    Подбор продавцов-консультантов и поиск продавцов в2в 

    Подбор продавцов-консультантов - наше любимое направление. Мы умеем организовывать поток кандидатов и выбирать из них лучших. Наш ресурс – это собственная рекрутинговая компания и несколько сотен рекрутеров-фрилансеров, специализирующихся на подборе менеджеров по продажам, которых мы постоянно привлекаем на свои проекты.

    Что мы предлагаем:
    • экспертизу в нужном вам сегменте и оценку рынка по вакансии перед тем, как приступить собственно к подбору;
    • необходимый объем качественных, соответствующих всем требованиям кандидатов за 5 рабочих дней;
    • стандартные гарантии по замене или расширенные;
    • стоимость услуг от 40 000 рублей.
    Посмотреть аналитику по выполненным проектам
    Почему выгодно работать с нами?
    Наши клиенты - это сотни компаний, которые регулярно ищут продавцов и мы - рекрутинговая компания, которая знает о продажах и подборе персонала для данного сектора очень много. Мы понимаем, что главное в таких проектах - это сильная дисциплина, продуманные стандарты работы и правильный расчет воронки.

    • Качество подбора. Мы умеем создавать необходимый поток кандидатов для выбора действительно лучших продавцов. Мы умеем оценивать кандидатов и научим это делать вас. 
    • Мы работаем быстро. Подобрав не одну сотню продавцов мы выстроили собственные стандарты работы (со старта проекта):
      • лонг-лист из сотни подходящих вам кандидатов - 1 день,
      • интервью в агентстве - 3-4 дня,
      • кандидаты заказчику - 5-6 дней. Это возможно, так как даже по узким вакансиям мы имеем возможность обратиться к экспертам, имеющим собственные наработанные базы таких специалистов и быстро получить нужных вам кандидатов.
    • Прозрачность процесса. Вы получаете доступ к нашей онлайн-системе управления проектами, позволяющей наблюдать за всем процессом отбора лично;
    • Широкие возможности поиска. Большая собственная база кандидатов по всей России и лучшие возможности поиска на рынке за счет возможностей онлайн- площадки HRTIME.RU, а также доступа к дополнительному ресурсу в виде 600 рекрутеров, занимающихся подбором персонала в продажи.
    • Система "одного окна" для крупных и разветвленных компаний, которая позволяет клиенту вести несколько параллельных проектов по подбору, взаимодействуя по всем вопросам с одним руководителем проекта;

    Наши клиенты - крупные западные и российские компании, имеющие разветвленную региональную структуру или заинтересованные в аутсорсинге функции HR в Москве.

    Важные особенности поиска и подбора продавцов-консультантов, которые необходимо учитывать при подборе:
    • Активный поиск. Сложности с подбором на подобные вакансии возникают у большинства работодателей. И причины понятны - обычно продавец-консультант устраивается на работу очень быстро - через день – два после размещения своего резюме на сайтах. В связи с высоким постоянным спросом на данных работников на рынке сложилась традиция захватывать лучший персонал сразу же и активным способом. Поэтому для организации эффективной системы подбора важно понимать, что объявления в СМИ и ожидания откликов здесь не работают, только прямой, активный поиск и обзвон кандидатов по резюме.
    • Организация потока и соблюдение правил воронки. При организации подбора важно понимать, что из 50-ти прозвоненных кандидатов, поговорить удастся только с половиной, 10 из которых будут соответствовать вашим требованиям, и 5 согласятся прийти на собеседование в компанию, реально доедет до собеседования только 2-3 кандидата. Дело не только в спросе, отпечаток накладывает и специфика данного персонала: отсутствие дисциплины, довольно легкое отношение к труду и обязательствам. Поэтому для организации быстрого найма необходимо организовать хороший поток кандидатов. Сделать это можно, если совершать ежедневно и в течение недели не менее 100-150 звонков, чтобы получить 5-10 собеседований в день. Если у заказчика в день меньше двух кандидатов на очную встречу – это значит, что рекрутер ленится.
    • Презентация предложения. Чтобы привлечь нужных кандидатов не достаточно просто активно и много звонить. Важно, чтобы ваше предложение было интересно кандидатам: было рыночным, хорошо оформлено и интересно озвучено. Заманить кандидата, просто уныло рассказав ему о продукте и зарплате нельзя, ведь вы скорее всего будете 10-м, позвонившим кандидату за день, и это накладывает отпечаток на восприятие вашего предложения. Отсюда важное правило: важно провести мониторинг и убедиться в том, что ваше предложение конкурентно по уровню дохода, правильно позиционировать материальные условия вакансии, если это не так, уметь выделить яркие преимущества, сравнить их с типовым рыночным предложением и уметь ярко рассказать о них.

    Общий вывод: шансы успешно закрыть вакансию эффективным работником появляются у специалиста, имеющего опыт в таком подборе. Знающего алгоритм формирования воронки, способного монотонно и с правильным отношением к соискателям делать 100 – 150 звонков в день, не уставая неделями и месяцами подряд, при этом, умеющего интересно рассказывать о вакансии, а не о ее тяготах заказчику. Поиск таких рекрутеров и правильная организация процесса и есть главная задача организации агентства, профессионально занимающегося вопросами подбора продавцов-консультантов.

    Наши услуги по подбору подходят тем компаниям, которые хотят быстро и экономично подобрать персонал в штат и ценят клиентоориентированность и фокус на задачи бизнеса.
    Мы отправляем к заказчику кандидатов, которых собеседуем сами и которые на 100% соответствуют требованиям
    Отправьте заявку на вакансию,
    или позвоните нам по телефону 8 (800) 500-21-39

    Tags: ищу продаца, нужен продавец в магазин, подбор менеджеров по продажам, подбор персонала для розницы, подбор продавцов-консультантов, услуги по поиску продавцов
    Как мы работаем?
    • Мы принимаем от вас задачу;
    • Уточняем все необходимые детали, обсуждаем сроки и условия, заключаем договор;
    • Поручаем вашу задачу менеджеру направления, контролируем поиск и отбор;
    • Проводим два уровня собеседований с кандидатами;
    • Предлагаем вам итоговых отобранных кандидатов, координируем процесс встреч до окончательного выбора!
    Стоимость услуг:
    • Стоимость наших услуг - от 40 000 рублей.

     
     
    Наши ключевые преимущества
    Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
    Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
    Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
    Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.
     
     
    Услуги по поиску продавцов консультантов, подбор продавцов, подбор в продажи, качества хорошего продавца, самый лучший продавец