Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Агентство Подбор персонала
    Оценка персонала
    Развитие персонала
    Мотивация персонала
     
     
    Мотивация персонала

    Страница руководителя направления "Мотивация персонала"

         

    Добрый день! Меня зовут Георгий Наумов, я являюсь руководителем практики "Системы оплаты" портала HRTIME.RU и рад приветствовать вас на странице направления! Позвольте рассказать вам о себе и своем опыте:

    • выпускник МФТИ, кандидат физико-математических наук (специализация – теория управления динамическими системами);
    • консультант в области стратегии и организационного развития;
    • международный эксперт EFQM (European Foundation of Quality Management);
    • более 10 лет опыта управленческой деятельности в компаниях химической, фармацевтической и строительной отраслей.

    Мной реализованы проекты в области формирования стратегии, разработки KPI и систем оплаты труда, оценки и развития систем управления для компаний лидеров различных отраслей:

    • Корпорация «ТехноНИКОЛЬ»;
    • Группа компаний «Стандартпарк»;
    • Coca-Cola Hellenic;
    • Концерн «РТИ Системы»;
    • ОАО «Трансконтейнер»;
    • Группа компаний «Торговый Дизайн» и других.

    ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ НАПРАВЛЕНИЯ
    Бизнес-кейс с решением 1. KPI и СОТ: как примирить производство и продажи Бизнес-кейс с решением 2. О системе оплаты труда, ориентированной на предпринимателей Бизнес-кейс с решением 3. Как неправильная СОТ приводит к уходу ключевых сотрудников Примеры реализованных проектов по созданию СОТ для крупных компаний
    Наши ключевые преимущества
    Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
    Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
    Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
    Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.