| |
| |
| |
|
|
| | Развитие персонала
Преодоление барьеров роста регионального маркетинга
Заказчик: крупный ИТ-интегратор с широкой сетью региональных ХАБов.
Запрос: региональные маркетологи действуют разобщенно, нет единой маркетинговой стратегии и планирования, единого информационного поля и единой системы расчёта эффективности маркетинговых мероприятий. Периодически возникают конфликты из-за пересекающихся зон влияния и несогласованности действий.
Наше решение: на запланированном в компании слёте региональных маркетологов проведена стратегическая сессия по преодолению барьеров роста регионального маркетинга, в ходе которой:
- Выделены 3 ключевых барьера роста
- Разработан подробный, согласованный всеми участниками action-план на 1 год по 3-м ключевым направлениям
- Выделены 3 рабочие группы, ответственные за каждое направление
- Через 2 месяца после стратегической сессии мы провели тренинг по построению команды для представителей рабочих групп.
В результате реализации action-плана, разработанного на стратегической сессии:
- Создана единая информационная площадка, позволяющая проводить он-лайн конференции и слёты, а также обмениваться опытом, кейсами и знаниями среди региональных маркетологов.
- Разработана единая стратегия развития маркетинга, с учетом специфики сегментов рынка, отраслей, регионов на перспективу 3 года, соотнесённая со стратегией развития Компании.
- Разработана единая методология оценки эффективности маркетинговых мероприятий.
Заинтересовал наш кейс, появились вопросы? Напишите нам!
Задайте Ваш вопрос
|
 |
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ НАПРАВЛЕНИЯ
Обучение аккаунт менеджеров по работе с крупными клиентами
Преодоление барьеров роста регионального маркетинга
Результативное совещание
Снижение текучести среди операторов колл-центров
Организационная диагностика компании или что покупает клиент?
Мотивы плохого поведения сотрудников в организации
|
Наши ключевые преимущества | Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам. | | Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка. | | Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги. | | Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы. |
|
|
| |
| |
Преодоление барьеров роста регионального маркетинга, бизнес-кейс, ситуация с решением
|
|
|
|
