Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Агентство Подбор персонала
    Оценка персонала
    Развитие персонала
    Мотивация персонала
    GAME-оценка
    • Вы хотите оценить большое количество сотрудников в рамках одной процедуры, но предполагаете, что это слишком трудоемко и затратно?
    • Вам необходимо оценить сотрудников, но не хотелось бы, чтобы они восприняли это слишком серьезно и испытали стресс?
    • Вам нужно совместить цели оценки и развития персонала, либо оценку и командообразование? 
    • Вам важно, чтобы участники проявили себя максимально достоверно и естественно?

    Для вас — наше специальное предложение
    Что такое GAME-оценка?
    Это оценка определенных, заранее заявленных, качеств сотрудников, осуществляемая в ходе одной деловой игры продолжительностью от четырех часов.
    Какие задачи может решать GAME-оценка?
    • Совмещение задач командообразования, обучения и оценки (наблюдение осуществляется во время заранее разработанной игры),
    • исключение сопротивления участников, которое неизбежно возникает при стандартном использовании оценочных инструментов,
    • повышение лояльности сотрудников, приверженности ценностям Компании,
    • возможность делать выводы о сильных и слабых сторонах оцениваемых без учета часто возникающего эффекта «социальной желательности» благодаря азарту, который возникает в ходе интересного сценария игры,
    • возможность оценить сотрудников, не вызывая напряжение, в стрессовых, конфликтных ситуациях.

    Преимущества метода:

    • одновременная оценка по завяленным критериям большого числа участников (от 30 до 70 человек),
    • экономия ресурсов благодаря возможности задействовать внутренних модераторов,
    • соблюдение уровня объективности ассессмент-центра,
    • результаты оценки могут использоваться для мотивации, продвижения, карьерного и личностного роста сотрудников,
    • получение достоверных данных о работниках, которые трудно было бы выявить традиционными, стандартными методами.

    Какие результаты вы получаете:

    • имеете индивидуальные отчеты с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудников,
    • получите готовый инструмент скрытой оценки на основе компетенций,
    • сможете применять GAME-оценку в нестандартных, конфликтных, кризисных ситуациях.

    Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг
    Оформить заявку можно самостоятельно,
    либо по телефону 8 (800) 500-21-39

    Tags: game-оценка, геймофикация оценки, геймофициорованная оценка
    Что входит в цену?
    • Проведение диагностических мероприятий для получения данных о рабочих ситуациях оцениваемых сотрудников;
    • Сценарий деловой оценочной игры;
    • Организация и проведение GAME-экспресс, Мини-GAME или GAME-ассессмент;
    • Индивидуальные аналитические отчеты с указанием сильных и слабых сторон каждого сотрудника, а также рекомендаций по развитию.
    Сколько это стоит?
    • GAME-экспресс (от 70 000 руб.): оцениваем с помощью игры из имеющейся базы, обучаем модераторов из числа внутренних сотрудников,
    • Мини-GAME (от 100 000 руб.): адаптируем сценарий игры под оцениваемые аспекты,
    • GAME-ассессмент (от 200 000 руб.): разрабатка «с нуля» сценария и элементов игры и обучения под цели оценки, с учетом всех принципов построение классического Ассессмент-центра и задач обучения/кмандообразования.
    Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
    Мы постараемся вам помочь.

     
     
    Наши ключевые преимущества
    Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
    Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
    Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
    Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.