Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
Агентство Подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Мотивация персонала
GAME-оценка
  • Вы хотите оценить большое количество сотрудников в рамках одной процедуры, но предполагаете, что это слишком трудоемко и затратно?
  • Вам необходимо оценить сотрудников, но не хотелось бы, чтобы они восприняли это слишком серьезно и испытали стресс?
  • Вам нужно совместить цели оценки и развития персонала, либо оценку и командообразование? 
  • Вам важно, чтобы участники проявили себя максимально достоверно и естественно?

Для вас — наше специальное предложение
Что такое GAME-оценка?
Это оценка определенных, заранее заявленных, качеств сотрудников, осуществляемая в ходе одной деловой игры продолжительностью от четырех часов.
Какие задачи может решать GAME-оценка?
  • Совмещение задач командообразования, обучения и оценки (наблюдение осуществляется во время заранее разработанной игры),
  • исключение сопротивления участников, которое неизбежно возникает при стандартном использовании оценочных инструментов,
  • повышение лояльности сотрудников, приверженности ценностям Компании,
  • возможность делать выводы о сильных и слабых сторонах оцениваемых без учета часто возникающего эффекта «социальной желательности» благодаря азарту, который возникает в ходе интересного сценария игры,
  • возможность оценить сотрудников, не вызывая напряжение, в стрессовых, конфликтных ситуациях.

Преимущества метода:

  • одновременная оценка по завяленным критериям большого числа участников (от 30 до 70 человек),
  • экономия ресурсов благодаря возможности задействовать внутренних модераторов,
  • соблюдение уровня объективности ассессмент-центра,
  • результаты оценки могут использоваться для мотивации, продвижения, карьерного и личностного роста сотрудников,
  • получение достоверных данных о работниках, которые трудно было бы выявить традиционными, стандартными методами.

Какие результаты вы получаете:

  • имеете индивидуальные отчеты с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудников,
  • получите готовый инструмент скрытой оценки на основе компетенций,
  • сможете применять GAME-оценку в нестандартных, конфликтных, кризисных ситуациях.

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг
Оформить заявку можно самостоятельно,
либо по телефону 8 (800) 500-21-39

Tags: game-оценка, геймофикация оценки, геймофициорованная оценка
Что входит в цену?
  • Проведение диагностических мероприятий для получения данных о рабочих ситуациях оцениваемых сотрудников;
  • Сценарий деловой оценочной игры;
  • Организация и проведение GAME-экспресс, Мини-GAME или GAME-ассессмент;
  • Индивидуальные аналитические отчеты с указанием сильных и слабых сторон каждого сотрудника, а также рекомендаций по развитию.
Сколько это стоит?
  • GAME-экспресс (от 70 000 руб.): оцениваем с помощью игры из имеющейся базы, обучаем модераторов из числа внутренних сотрудников,
  • Мини-GAME (от 100 000 руб.): адаптируем сценарий игры под оцениваемые аспекты,
  • GAME-ассессмент (от 200 000 руб.): разрабатка «с нуля» сценария и элементов игры и обучения под цели оценки, с учетом всех принципов построение классического Ассессмент-центра и задач обучения/кмандообразования.
Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

 
 
Наши ключевые преимущества
Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.