Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
Агентство Подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Мотивация персонала
Индивидуальная оценка персонала
  • Вам важно понимать, насколько кандидат на ответственную позицию соответствует требованиям по своим личностно-деловым качествам? 
  • Вы хотите оценить потенциал перспективного сотрудника, понять, насколько он соответствует занимаемой должности?
  • Вы планируете повышение работника, но сомневаетесь, сможет ли он быть успешным на новой должности?
Что такое индивидуальная оценка?
Индивидуальная оценка персонала - это экспертная оценка личностно-деловых качеств сотрудника при помощи индивидуальных кейсов, диалоговых игр и/или интервью по компетенциям.
Какие задачи может решать индивидуальная оценка персонала?

  • Отбор ключевых сотрудников на значимые позиции по заявленным критериям,
  • предотвращение кадровых ошибок при ответственных назначениях благодаря точному определению потенциала работника,
  • получение выраженных в количественных показателях данных о нужных Компании качествах конкретного сотрудника,
  • определение степени соответствия кандидата ценностям и стратегическим целям Компании.

Преимущества метода индивидуальной оценки:

  • индивидуальное взаимодействие во время оценки сохраняет объективность благодаря четким вариантам поведения, заложенным в кейсы,
  • отчет по итогам оценки может содержать описание особенностей поведения оцениваемого в стрессовых и критических ситуациях, а также прогнозы по его эффективности на данном месте,
  • результаты и методы индивидуальной оценки персонала в полной мере отражают заявленные заказчиком, зачастую нетипичные, аспекты личности (например, в ситуациях, когда нужно локально выявить уровень лояльности/конфликтности/управленческой уверенности сотрудника),
  • возможность оперативно и точечно повысить недостающие навыки сотрудника на основе экспертного анализа его слабых сторон.

Какие результаты вы получаете:

  • индивидуальный отчет с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудника,
  • готовый алгоритм индивидуальной оценки на основе компетенций,
  • возможность применять индивидуальную оценку для различных целей (отбор, оценка отдельных сотрудников по нестандартным критериям, оценка динамики развития конкретных навыков определенных сотрудников и т.д.).

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг
Оформить заявку можно самостоятельно,
либо по телефону 8 (800) 500-21-39

Tags: индивидуальная оценка персонала, оценка персонала, проведение оценки персонала, методы индивидуальной оценки
Что входит в цену?
  • Организация сбора данных о рабочих ситуациях оцениваемого сотрудника;
  • Разработка  руководства по проведению Индивидуальной оценки (мануала);
  • Организация и проведение Индивидуальной экспресс-оценки, мини-ассессмента или ассессмент-центра;
  • Подготовка и предоставление детализированного индивидуального аналитического отчета с указанием сильных и слабых сторон сотрудника, а также рекомендаций по его развитию.
Сколько это стоит?
  • Индивидуальная экспресс-оценка (от 10 000 руб.): определяем шкалу по заявленным качествам, используем стандартные, проверенные кейсы для оценки подобных качеств из имеющейся базы,
  • Индивидуальный мини-ассессмент (от 20 000 руб.): адаптируем кейсы под конкретную задачу индивидуальной оценки ,
  • Индивидуальный ассессмент-центр (от 50 000 руб.): с «нуля» разрабатываем упражнения и кейсы под цели оценки с учетом текущей рабочей ситуации, и должности сотрудника
Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

 
 
Наши ключевые преимущества
Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.
 
 
 
Методы индивидуальной оценки