Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Агентство Подбор персонала
    Оценка персонала
    Развитие персонала
    Мотивация персонала
    Ассессмент-центр
    • Вам нужна достоверная оценка профессиональных компетенций ваших работников?
    • Вы хотите построить систему эффективного отбора или регулярой оценки персонала?
    • Вам важно снизить затраты на оценку, стандартизировав процедуры?
    • Или назрела необходимость изменить подход к обучению и развитию персонала?

    Для вас — наше специальное предложение
    Что это такое?

    Это комплексная оценка группы сотрудников, позволяющая сопоставить уровень развития их навыков с требованиями к занимаемой позиции.

    Какие задачи может решать ассессмент-центр?

    • Совершенствование кадровой политики на основе объективной информации,
    • основа для отбора сотрудников с большим потенциалом по критериям, соотнесенным с текущей ситуацией и стратегией Компании,
    • возможность точного выявления сильных и слабых сторон каждого оцениваемого (количественные замеры и качественное описание),
    • предоставление подробной информации о направлениях развития слабых сторон каждого сотрудника,
    • поддержка и усиление мотивации оцениваемых к развитию и работе в Компании.
    Преимущества метода:
    • самая высокая объективность метода по сравнению с другими оценочными методиками,
    • измеримость и четкость описаний компетенций по результатам оценки,
    • возможность построить систему развития персонала на основе реальных слабых сторон сотрудников,
    • измеримость динамики развития навыков по итогам обучения,
    • дополнительные инструменты управления персоналом (отчеты, сравнительные характеристики, анализ закономерностей и тенденций в группе оцениваемых и т.д.).

    Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг.
    Оформить заявку можно самостоятельно,
    либо по телефону 8 (800) 500-21-39

    Tags: ассессмент-центр, организация ассессмент-центра, проведение ассессмента
    Что входит в цену?
    • Проведение ряда диагностических мероприятий для получения данных о рабочих ситуациях оцениваемых сотрудников;
    • Разработка  и предоставление руководства по проведению Ассессмент-центра (мануала);
    • Организация и проведение Экспресс-оценки, Мини-ассессмента или Ассессмент-центра;
    • Подготовка и предоставление индивидуальных аналитических отчетов с указанием сильных и слабых сторон каждого сотрудника, а также рекомендаций по развитию.
    Сколько это стоит?
    • Экспресс-оценка (от 50 000 руб.): оцениваем стандартными кейсами из имеющейся базы.
    • Мини-ассессмент (от 100 000 руб.): адаптируем кейсы под проблемы сотрудников.
    • Ассессмент-центр (от 200 000 руб.): разрабатываем упражнения и кейсы под контекст Компании.
    Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
    Мы постараемся вам помочь.

     
     
    Наши ключевые преимущества
    Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
    Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
    Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
    Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.