Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
Агентство Подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Мотивация персонала
Совершенствование действующих СОТ

Данная услуга является продолжением и расширением услуги "Анализ действующих систем оплаты труда". В рамках услуги "Совершенствование действующих систем оплаты" на основании укрупненных предложений, сделанных на этапе анализа разрабатываются усовершенствованные наборы KPI и бонусные формулы. 

 


Когда это может быть полезно? 
  • изменились ключевые задачи и вектор развития компании;
  • именились функциональные задачи подразделения / сотрудников;
  • необходимо более эффективно финансово стимулировать наиболее талантливых сотрудников;
  • необходимо взвешенно отразить в системе оплаты труда  дополнительный функционал сотрудников (наставничество, общекорпоративная деятельность и т.п.).
Какие проблемы возникают у клиента при доработках СОТ?
  • Отсутствие согласованности между СОТ и измеримыми результатами деятельности;
  • отстуствие акцента на проекты, направленные на развитие и не дающие прямой отдачи "здесь и сейчас", что приводит к игнорированию сотрудниками таких проектов;
  • отсутствие учета внутренних взаимодействий и вклада в групповой результат, что приводит к "функциональному" эгоизму. 

Что предлагаем мы учесть в работе над СОТ?
  • Стратегические интересы Вашей Компании в развитии новых продуктовых направлений;
  • изменения стратегии и рынка, важные новые условия работы;
  • потребности Вашей Компании в развитии продаж сопутствующих услуг и сервисов;
  • потребности в реализации проектов, направленных на долгосрочное развитие и повышение эффективности.
Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих отделов продаж, при разумных затратах на внешний консалтинг
Оформить заявку можно самостоятельно,
либо по телефону 8 (800) 500-21-39

Tags: система оплаты для продавцов, система мотивации для отделов продаж, система мотивации для розницы, СОТ для ретейла
Что входит в цену?
  • Диагностика проблем, инвентаризация целей компании, разработка KPI (ключевых показателей эффективности) для рассматриваемой штатной позиции;
  • Определение весовых коэффициентов KPI и формирование формулы оплаты труда; 
  • Оформление документа "Система оплаты труда штатной позиции";
Сколько это стоит?
  • Вариант 1. Совершенствование формулы оплаты труда для одной штатной позиции без пересмотра KPI с целью более правильной балансировки СОТ по действующим KPI - 35 000 рублей. 
  • Вариант 2. Разработка "под ключ" усовершенствованной системы оплаты труда для одной штатной позиции - 50 000 рублей. При заказе для 2-х и более позиции предоставим скидку от 10 до 25%. 
  • Вариант 3. Разработка "под ключ" систем оплаты труда для всех штатных позиций подразделения. Помимо разработки вы получите рекомендации по оптимизации структуры и функций подразделения.
Если у вас остались вопросы - укажите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

 
 
Наши ключевые преимущества
Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.