Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Агентство Подбор персонала
    Оценка персонала
    Развитие персонала
    Мотивация персонала
    СОТ для отделов продаж
    СОТ для отделов продаж

    Обычно компании начинают работу по созданию СОТ и формализации систем оплаты с отделов продаж, ведь это сердце любого бизнеса и основа его жизнедеятельности.

    Целью создания эффективной СОТ здесь является обеспечение соответствия между ожидаемым доходом конкретного сотрудника и целями бизнеса.

     Заказать разработку СОТ! 

    Ключевые задачи при создании СОТ для продавцов: 
    • определение показателей деятельности и целей сотрудников;
    • определение формулы оплаты труда сотрудников;
    • закрепление показателей, целей и формулы оплаты в документе "Система оплаты труда";
    • презентация системы оплаты работникам, необходимые разъяснения и акценты.
    С какими проблемами сталкиваются компании при разработке СОТ продавцов?
    • Отсутствие согласованности между СОТ и измеримыми результатами деятельности;
    • ориентация СОТ на общий объем продаж, что приводит к фокусировке продавцов на "потоковых" продажах устоявшихся продуктов и отсутствию нацеленности на продажы новых продуктов (где трудозатраты на начальном этапе существенно выше);
    • отстуствие акцента на проекты, направленные на развитие и не дающие прямой отдачи "здесь и сейчас", что приводит к игнорированию сотрудниками таких проектов;
    • Отсутствие учета внутренних взаимодействий и вклада в групповой результат, что приводит к функциональному эгоизму. 
    Мы предлагаем создать систему оплаты, которая:
    • учитывает стратегические интересы вашей компании в развитии новых продуктовых направлений;
    • учитывает стратегические интересы вашей компании в развитии продаж сопутствующих услуг и сервисов;
    • учитывает потребности в реализации проектов, направленных на долгосрочное развитие и повышение эффективности.
    При разработке системы отплаты труда "под ключ" вы получите рекомендации по оптимизации структуры и функций подразделения.

    Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих отделов продаж, при разумных затратах на внешний консалтинг
    Оформить заявку можно самостоятельно,
    либо по телефону 8 (800) 500-21-39

    Tags: система оплаты для продавцов, система мотивации для отделов продаж, система мотивации для розницы, СОТ для ретейла
    Что входит в цену?
    • Диагностика проблем, инвентаризация целей компании, разработка KPI (ключевых показателей эффективности) для рассматриваемой штатной позиции;
    • Определение весовых коэффициентов KPI и формирование формулы оплаты труда; 
    • Оформление документа "Система оплаты труда штатной позиции";
    Сколько это стоит?
    • Вариант 1. Экспресс-диагностика и выработка рекомендаций по созданию показателей и формулы оплаты. Цена - 35 000 рублей. Сюда входит однодневная модерируемая сессия и документ, где закрепляются все принятые подходы и решения,
    • Вариант 2. Разработка "под ключ" системы оплаты труда для одной штатной позиции. Цена - 70 000 рублей. При заказе от 2-х позиций скидка от 10 до 25%. 
    • Вариант 3. Разработка "под ключ" систем оплаты труда для всех штатных позиций подразделения.
    Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
    Мы постараемся вам помочь.

     
     
    Наши ключевые преимущества
    Отраслевые решения и исполнителиМы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
    Сильная команда руководителей проектаМного работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
    Приемлемая ценаМы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
    Масштабные проектыВ случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.