Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мария
    23 марта 2015
    основатель HR-компании Smart Personal. Smart Personal

    Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов

    В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис?  В каких случаях стоит воздержаться от смены работы? Как повысить шансы на трудоустройство в кризис?
    В сложившихся условиях для кандидатов наиболее реалистичны следующие варианты.

    Если у сотрудника есть интересная работа в достаточно устойчивой компании хотя бы со средним уровнем дохода по состоянию, например, на лето 2014 года, соцпакетом, официально оформленными трудовыми отношениями, нет задержки в выплате зарплаты, есть взаимопонимание с руководством и т.д., то ситуация очень удачная.

    Если при этом кандидат нацелен на карьерный рост и/или существенное увеличение дохода и/или соцпакета, которого нет в компании, то вероятность найти их сейчас на открытом рынке невелика. Поэтому прежде, чем покидать свою текущую работу, стоит много раз подумать, а не будут ли новые условия хуже. Конечно, это вряд ли распространяется на уникальных специалистов или действительно результативных и эффективных управленцев, к которым могут обратиться хэдхантеры сами, но это уже совсем другая история.

    Также, если работник занимается активными продажами в корпоративном сегменте и хочет увеличить свой доход, на рынке сейчас много предложений, в том числе с интересными условиями оплаты. Но надо быть готовым к тому, что работа может оказаться не такой, к которой кандидат привык, функции не те, которые он ожидал, отношения с руководством могут не сложиться, планы по разным причинам будут сложно выполнимыми, выплата зарплаты будет задерживаться и т.д. Все ли готовы к этому?

    Если существенно сократился доход или происходит значительная задержка выплаты зарплаты, значительное понижение в должности, не устраивают условия труда и т.д., имеет смысл искать новую работу, при этом продолжая работать. Важно иметь в виду, что для большинства кандидатов это займет много времени и не обязательно, что условия на новом месте работы будут лучше.

    Если работник оказался уволенным или планируется его увольнение по инициативе работодателя, то надо быть готовым к тому, что поиск работы может занять несколько месяцев, а может и больше года. Если кандидат занимал управленческую должность, и у него есть хороший запас прочности в виде предыдущего дохода, то это позволит спокойно и вдумчиво заниматься поиском работы много месяцев. Но если за это время работа не найдена и/или есть желание ускорить данный процесс, имеет смысл рассматривать в том числе и другие сегменты рынка, быть готовым к понижению уровня дохода, релокации, уменьшению соцпакета и понижению в должности. Конечно, можно не работать и 1,5 -2 года, но что тогда можно будет сказать о мотивации такого управленца? Соответствует ли она управленческому уровню? Исключение составляет серьезные семейные обстоятельства, длительное очное обучение за рубежом и т.д. Отличной альтернативой поиску новой работы на управленческой должности может стать открытие собственного бизнеса как самостоятельно, так и в партнерстве.

    Специалистам для ускорения поиска работы, стоит рассмотреть и другие должности, другие функции, в том числе рассмотреть вариант переквалификации, вакансии с более низким уровнем дохода, и быть готовым тратить на дорогу не полчаса, а час, и даже больше или сменить жилье, если оно арендованное.

    Таким образом, за редким исключением, для всех уровней и сегментов должностей менеджеров и специалистов в ближайшие 1-2 года рынок труда однозначно будет рынком работодателя.

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 923

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1047
    Вопросы и ответы 298
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 196
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1158 4 1
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1012 4 3
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1223 3 2
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    2552 3 2
    9 марта 2016, 13:02
    Еще раз про резюме
    Тема оценки резюме освещалась неоднократно. Тем не менее, она остается актуальной. Резюме – это первое знакомство с потенциальным работником, его визитная карточка. И оно вполне достойно внимания. В статье предлагается систематизированнный...
    772 1 3
    1 июня 2016, 18:13
    Собеседование HR. Ожидание - Реальность.
    Экономическая ситуация в России, постоянно меняющиеся курсы валют, сокращение (оптимизация) персонала, да и множество других причин вынуждают россиян искать работу. Это очень нелегкая работа - найти работу... Найти работу HR. Мне бы хотелось развернуть...
    726 1 2
    17 февраля 2018, 16:03
    Карьерное консультирование сотрудников компании
    Наверное, для каждой компании, стремящейся к развитию, важен вопрос удержания сотрудников, причём лояльных и активных ее представителей. В своей статье я хочу рассказать, как это происходит в нашей компании, какие пути развития предлагаются сотрудникам,...
    211 1 1
    Понравилось 1 пользователям